Тимчасові переклади можуть здійснюватися: за угодою сторін (працівника і роботодавця); в односторонньому порядку з ініціативи роботодавця: за відсутності згоди працівника; за згодою працівника
За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами.
Видається неправомірним також здійснювати тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника шляхом повідомлення працівника про це під розписку і отримання від нього письмової згоди на таке переведення. Тому має бути укладена доп.соглашеніе.
Але крім тимчасового переведення в Трудовому кодексі РФ передбачено ще один легальний спосіб заміщення відсутнього працівника: - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором (ст. Ст. 60.2, ст 151 ТК РФ).
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес