Щорічна основна оплачувана відпустка. - розділ Філософія, Предмет і метод, система Трудового Права Предмет ТП Глава 19 ТК Росії Присвячена Регулювання Цього Відпустки - 28 Календарних Днів (О.
Глава 19 ТК РФ присвячена регулюванню цієї відпустки - 28 календарних днів (загальне правило). Надається він щорічно і за загальним правилом черговість його надання регулюється локальним нормативним актом - графіком відпусток, проте в ч. 2 ст. 122 ТК РФ закріплюється правило про те, що право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Із застосуванням даної норми на практиці постійно виникають гарячі суперечки тому законодавець закріпив право, але не вказав метод, за допомогою якого це правило може бути реалізовано.
Така відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін у випадках тимчасової непрацездатним працівника, в разі виконання ним державних або громадських обов'язків за правилами передбаченими ст. 124 ТК РФ. Однак у цій статті законодавець також порушує спосіб перенесення або продовження такої відпустки.
Закон дозволяє розділити відпустку на частини, тут необхідно дотримуватися 2 правила: 1. таке допускається лише за згодою сторін; 2. хоча б одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Всі теми даного розділу:
Основні обов'язки працівника
Найчастіше в практиці виникають складнощі, тому що не завжди зрозуміло сумлінно »це як? У той же час в число основних обов'язків ще входить дотримання трудової дисципліни, дотримання правил внутр
Режим робочого часу.
Являє собою розподіл робочого часу протягом певного календарного періоду в залежності від характеру роботи і умов її виконання. Режим робочого часу залежить, в тому числі
Ненормований робочий день.
Регулюється ст. 101 ТК РФ, даний режим роботи дозволяє роботодавцю на підставі його розпорядження при необхідності епізодично залучати працівників до роботи за межами нормальної продовжите
Відпустки.
Відпустка - це найтриваліший і самий довгоочікуваний вид часу відпочинку надання якого супроводжується гарантіями: за працівником зберігається заробітна плата і робоче місце. У ТП РФ сле
Встановлення заробітної плати.
Встановлення заробітної плати залежить від виду організації, для бюджетних організацій заробітна плата формується за допомогою законів і підзаконних актів, до останнього часу основною системою счит
Спосіб захисту заробітної плати працівника.
· Встановлення мінімального рівня оплати праці, він прив'язаний до прожиткового мінімуму (ст. 133 ТК РФ); · Індексація заробітної плати (ст. 134 ТК РФ) - індексація це встановлений держав
Дисципліна праці і дисциплінарна відповідальність.
Правовому регулюванню дисципліни праці присвячена глава 29 ТК РФ. Поняття дисципліни праці в нормі трудового права традиційно розглядається в 2-х аспектах: об'єктивному і суб'єктивному. У об`єкти
Дисциплінарна відповідальність.
У юридичній літературі в кінці 80-90г.г. сформувалася концепція так званої позитивної юридичної відповідальності. Відповідальність наступає за майбутню поведінку суб'єкта. традиційне по
Матеріальна відповідальність сторін ТД.
Матеріальна відповідальність - це спеціальний вид юридичної відповідальності, відповідно до якої сторона трудового договору, що завдала матеріальної шкоди іншій стороні обіцяє ці збитки
Матеріальна відповідальність роботодавця
Роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником якщо: 1) було незаконне позбавлення працівника права трудиться; настає в разі незаконного відсторонення, незаконного у
Матеріальна відповідальність працівника
Матеріальна відповідальність працівника регулюється главою 39 ТК, передбаченого правило про те, то працівник відшкодовує роботодавцю пряму діючий збиток. Неодержані доходи і упущень
Способи відшкодування матеріального збитку сторін ТД
У трудовому праві передбачені види відшкодування матеріального збитку роботодавцеві: 1) добровільний спосіб; 2) індивідуально-договірною і за згодою сторін. У ч 4 ст 248 ТК РФ за
Гарантії компенсації в ТП
Види: загальний і спеціальний; Спеціальний - Розділ 7 ТК РФ, загальний регламентується різними розділами ТК. Гарантії - кошти, способи, засоби, умови, за допомогою яких забезпеч
Поняття, види трудових спорів
У трудовому праві існує 2 основні позиції щодо правової природи трудових спорів: 1) матеріально-правова: трудовий спір завжди виникає як явище матеріального характеру і