При працевлаштуванні в нову аптеку подбайте про оформлення всіх необхідних документів, щоб ваші права як працівника були захищені. І умови роботи не стали несподіванкою в певний момент. А отримана на руки трудову книжку при звільненні після декількох років чесного праці не засмутила остаточно.
Обов'язкова умова №1
Основою, яка регламентує відносини працівника і роботодавця, є трудовий договір. У ньому повинна міститися максимально повна інформація щодо всіх нюансів взаємовідносин.
«При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 робочих днів з дня початку роботи» - ст. 67 Трудового Кодексу РФ.
В ідеалі трудовий договір оформляється в перший робочий день. У ньому обидва боки (працівник і роботодавець) обговорюють умови співпраці. Якщо в аптеці, куди ви влаштовуєтеся на роботу, введена саме така практика, це означає, що керівництво дбає про своїх співробітників. Бувають випадки, що роботодавці не укладають з новими співробітниками трудовий договір, посилаючись на зайнятість, дивуються, що співробітник їм не довіряє. А насправді вони просто відтягують час до моменту прийняття рішення, що співробітник їм підходить. Положення нового співробітника в цьому випадку досить хитке, адже обумовлені на словах умови роботи без документального підтвердження залишаються всього лише словами. В цьому випадку боріться за свої права і не соромтеся, що ініціатива про підписання документів виходить від вас.
Які ж моменти повинні бути відображені в трудовому договорі, щоб вам не довелося картати себе за неуважність і легковажність?
Місце роботи
У трудовому договорі має бути зазначено точне місцезнаходження тієї аптеки, де ви будете працювати. Адже непоодинокі випадки, коли фармацевт приїжджає на співбесіду до відділу персоналу в центральний офіс аптечної мережі, з ним обмовляється робота в близько розташованої до його дому аптеці. А має бути йому працювати в аптеці на іншому кінці міста.
трудова функція
У договорі має бути вказана конкретна посада, яку ви будете займати згідно зі штатним розкладом, і підрозділ / відділ при його наявності. Та ж посаду буде записана і в вашій трудовій книжці. Бувають випадки, що завідуючої дуже потрібен ще один фармацевт в аптеку, але за штатним розкладом все ставки зайняті. Нового співробітника оформляють, наприклад, мерчандайзером, а працює він ПЕРВОСТОЛЬНИК. При влаштуванні на нове місце роботи такий запис у трудовій викличе безліч питань.
дата початку роботи
З цього дня обчислюється стаж роботи фармацевта в аптеці. У більшості випадків прийому на роботу нового співробітника полягає безстроковий договір, тобто дата його закінчення відкрита. Ця форма договору зручніша для співробітника. У терміновому трудовому договорі має бути вказана і дата закінчення його дії і прописана причина встановлення конкретного терміну, що строго регламентується ТК РФ.
Умови оплати праці
Розмір заробітної плати - головний камінь спотикання. У договорі має бути вказана точна сума окладної частини вашої зарплати, а також розмір премії, бонусів і надбавок при їх наявності. Небезпечно підписувати договір, де зазначено: зарплата (наприклад, 12 тис. Рублів) плюс премії. Краще настояти на тому, щоб була вписана конкретна сума. У разі, коли премія входить до складу зарплати, в договорі повинні бути чітко відображені умови її отримання та аргументи роботодавця «ну, ми ж з вами домовилися» не є вагомими. Якщо цього немає, то не дивуйтеся, коли в кінці місяця вам видадуть 12 тис. Рублів. Не підписуйте договір, де в цьому розділі вказана фраза «зарплата визначається штатним розкладом», тому що ви навіть не бачите цієї суми і свавілля з боку роботодавця дуже навіть можливий. Пам'ятайте, що за чинним законодавством роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату співробітникам не менше 2 разів на місяць, більш рідкісні виплати є грубим порушенням ТК РФ.
Режим робочого часу та часу відпочинку
Додатково в трудовому договорі може бути вказано випробувальний термін. Якщо даного пункту немає, то ви прийняті на роботу без випробування і звільнити вас як не пройшов випробувальний термін неможливо. Пам'ятайте, що випробувальний термін для фармацевта не може становити більше 3 місяців.
Трудовий договір обов'язково складається в 2 примірниках, і один з них ви повинні отримати на руки, щоб при виникненні непримиренних протиріч мати можливість звернутися до суду і пред'явити свій екземпляр.
Обов'язкова умова №2
Прийом співробітника на роботу обов'язково оформляється наказом.
«Наказ роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в 3-денний термін з дня фактичного початку роботи» - ст. 68 ТК РФ. Перед підписанням наказу обов'язково зверніть увагу на те, щоб посаду і при наявності підрозділ / відділ були вказані точно так же, як і в трудовому договорі. На підставі цього документа відділ кадрів робить запис в трудову книжку, а бухгалтерія відкриває особовий рахунок. Тому не нехтуйте підписанням такого важливого документа.
Обов'язкова умова №3
Запис в вашу трудову книжку повинна бути зроблена не пізніше 5 днів з дня початку роботи в аптеці. Вас повинно сильно насторожити, якщо час вашої роботи йде, а роботодавець все не просить надати трудову книжку. Деякі відмовляла: «Та навіщо тобі ця запис!» Або «Випробувальний термін пройдеш, зробимо!». І те, і інше абсолютно незаконно. Адже стаж роботи обчислюється за трудовою книжкою, а якщо запис буде зроблена пізніше, то ви втрачаєте частину стажу роботи.
Не бійтеся відстоювати свої права, вступайте з роботодавцем в діалог.
Знання своїх прав дозволить вам захистити себе від свавілля роботодавців.
Обмеження і заборони на відтворення матеріалів Сайту:
1. Матеріали, розміщені на сайті www.pharmvestnik.ru (далі «Сайт»), щодо яких Правовласником встановлені обмеження на вільне відтворення:
На використання матеріалів, щодо яких встановлено справжні обмеження, в обов'язковому порядку потрібна письмова згода Правовласника - ТОВ «Біоніка Медіа».
- відтворення матеріалів інших правовласників (користувач повинен вирішити питання правомірного розповсюдження таких без залучення ТОВ «Біоніка Медіа»);
- використання витягів з матеріалів, при яких змінюється контекст, витримки набувають двозначний характер або немилозвучний відтінок, а так само будь-яка переробка матеріалу;
- комерційне використання матеріалів, тобто використання певного обраного на Сайті матеріалу (його фрагмента) з метою комерційної реалізації права доступу до такого матеріалу або надання прав на таке третім особам.