Найчастіше працівникові пропонується виконувати понаднормові роботи. Що це за роботи? В яких випадках роботодавець може залучити працівника до їх виконання? Кого не можна притягнути? Як проводиться оплата понаднормової роботи? Відповімо на ці питання в статті нижче.
Поняття понаднормової роботи
Понаднормова - робота, виконувана за бажанням роботодавця, що перевищує граничну тривалість щоденної зміни, а в разі ведення підсумованого обліку відпрацьованого часу - що перевищує нормальну кількість робочих годин за період обліку.
Згідно ТК РФ, робочий час не повинен бути більше 40 годин за робочий тиждень. Кожна робота, яка виконується працівником за бажанням керівника, що перевищує межі щоденної зміни, визнається понаднормової.
Також, робота вважається понаднормової, якщо вона виконується після завершення або до моменту початку робочої зміни або дня.
Не вважається понаднормової робота:
- при сумісництво або суміщення посад,
- при ненормований робочий день;
- перевищує встановлену тривалість робочого дня в зв'язку з відпрацюванням годинної норми при гнучкому робочому графіку;
- здійснювана у вільний від роботи час за цивільно-правовим договором.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом 2-х, наступних днів, а в цілому - 120 годин за рік. Для роботодавця є обов'язковим ведення точного обліку відпрацьованого понаднормово часу.
Оплата понаднормових годин
Мабуть, кожен працівник бажає знати, як оплачуються понаднормові години.
Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі: за перші 2 години - не менш, ніж в 1,5 розмірі, за наступні - не менш подвійного розміру. Трудовим законодавством встановлено мінімальні розміри оплати таких робіт. При цьому роботодавець має право сплатити більше.
Конкретні розміри оплати за понаднормові години можуть бути визначені в колективному договорі, локальним акті або трудовому договорі. Визначити розмір доплати за виконання понаднормової роботи в локальних актах слід і в тих випадках, коли її нарахування проводиться в мінімальних розмірах, які передбачені ТК РФ.
Порядок за розрахунком доплат за понаднормові години буде залежати від форми оплати праці. відрядної або погодинної. Але ТК РФ не встановлює чіткий порядок визначення подвійного або полуторного розміру оплати за виконання понаднормових робіт при різних системах оплати праці.
У разі відрядної системи співробітнику перші 2 години оплачуються за визначеними в установі розцінками, збільшеним не менш ніж на 50%. За наступні години розцінки повинні бути збільшені не менше, ніж на 100%.
Документальне оформлення
Залучення до понаднормових робіт провадиться при правильному документальному оформленні. Як оформити понаднормову роботу? Керівник установи повинен видати відповідний наказ або розпорядження. Такий документ складають у довільній формі, з обов'язковим зазначенням причин, за якими співробітники залучаються до роботи понад установлений часу, переліку залучених працівників, терміну її початку, закінчення, тривалості, порядку оплати або надання додатково часу відпочинку.
Важливим моментом для керівника при документальному оформленні понаднормової роботи є наявність письмової згоди співробітника на притягнення його до такого роду роботі.
Порушення порядку залучення до надурочних робіт служить підставою для застосування адміністративних заходів до заснування-роботодавцю, але не є причиною для відмови від оплати праці працівника.
Залучення до цих робіт без згоди співробітника можливо, якщо:
- необхідно виконати роботу, яка потрібна для того, щоб запобігти катастрофі, аварію на виробництві, усунути наслідки такої катастрофи або аварії та ін .;
- потрібно ведення необхідних для життя суспільства робіт, що стосуються усунення перешкод для газопостачання, водопостачання, опалення, каналізації, системи освітлення, зв'язку, транспорту;
- необхідно ведення робіт, потреба в яких пов'язана з введенням воєнного чи надзвичайного стану;
- необхідно ведення невідкладних робіт в зв'язку з лихом (повінню, пожежею, землетрусом, голодом, епідемією) або його загрозою.
Залучення можливо тільки відповідно до трудової функції працівника.
Кого не можна притягнути до надурочних робіт?
Ні в якому разі неприпустимо залучення наступних працівників:
- вагітних жінок;
- які не досягли 18 річного віку;
- працівників в період дії для них учнівського договору;
- співробітників, зайнятих на виробництві з особливо шкідливими речовинами;
- співробітників, що працюють з радіоактивними речовинами або джерелами іонізуючого випромінювання здійснюватиме.
У разі наявності письмової згоди і відсутності медичних протипоказань можливе залучення до надурочних робіт:
- інвалідів;
- жінок, які мають дітей віком до 3 років;
- співробітників, які мають дітей-інвалідів;
- співробітників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сім'ї;
- батьків і матерів одинаків, які виховують дітей віком до 5 років (без чоловіка);
- піклувальників та опікунів осіб які не досягли повнолітнього віку.
При цьому, роботодавець повинен повідомити працівника під розписку про наявність у нього права на відмову від виконання понаднормової роботи.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: