Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго вам дня, громадяни.
Понеділок починається в "веселих запитань".
Диспозиція: 22/07 (умовно) працівника прийнято на роботу, проведено інструктаж і виконані всі "підготовчі" нюанси.
Початок роботи - 22/07. До безпосередньо виконання своїх трудових обов'язків працівник так і не приступив, 23/07 не роботу не з'явився. 24/07 прийшов в кадри і сказав, що працювати не має наміру, просить віддати трудову. Оскільки запис в трудову не вносить, кадровик віддала трудову без запису відомостей.
Сьогодні постало питання, як же все це справа оформити, за умови, що "працівник" сюди більше вже не здасться, трудову не дасть, підписів не поставить.
Підкажіть, як вчинити в такій ситуації.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Трудовий договір вступив в силу. У працівника є обов'язок ходити на роботу. Він не ходить. Звільняти потрібно було за прогул. Запис в трудову правильно не вносили, тому що не пропрацює більше 5 днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Воно-то зрозуміло, що "звільняти потрібно було за прогул", але кадри з цим вирішили не морочитися - повідомлення профкому, місяць очікування та інші принади.
Питання - як тепер бути? Варіант - вважати наказ про прийом недійсним з моменту видання, але на якій підставі, та й проектують це при будь-якої перевірки?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
як тепер бути? Звільнити за прогул. Немає підстав вважати наказ недійсним.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Звільнити за прогул. Але ж при цьому порядок дій при звільненні за прогул (пояснення, повідомлення профкому та ін.) Також не дотримано. Та й запис в трудову вже не внесемо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ви дотримуйтеся порядок. Він все ще продовжує прогулювати. А як звільняють людей, які кидають роботу, їдуть на заробітки і більше не з'являються на роботі ніколи? На місці наймача я б ще й покарав кадровика.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Запис в трудову правильно не вносили, тому що не пропрацює більше 5 днів. Можна детальніше в цьому моменті?
Читаю п. 15 ПОСТАНОВИ "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок ПРАЦІВНИКІВ" - запис вноситься не пізніше тижневого терміну, але не пізніше дня звільнення. Чому "правильно, що не вносили"?
Може з ранку в понеділок туплю, але тим не менше.
Що ж до покарання кадровика - це вже питання 10-го порядку, зараз важливо з ситуацією розібратися.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
1. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у наймача понад п'ять днів. якщо робота в цій організації, у індивідуального підприємця та фізичної особи, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівниками, є для працівника основною.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Сергій, спасибі. ситуація вирішилася
Отримав "нову" вступну - прийнятий на роботу 24/07, отримав трудову 26/07 (дати реальні), сьогодні якимось чином надійшла заява про звільнення за угодою. При таких обставинах в трудову можна нічого не вносити, а звільнимо його за угодою.
Дякую ще раз!
PS: цвях в голову потрібно забити того, хто придумав такі Бодряков в понеділок.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...