Дівчатка! У мене питання: Припустимо людина повинна відпрацювати місяць. Норма годин за місяць - 158 годин.
Людина бере 1 день за свій рахунок. Відповідно у нього мінус 8 годин!
А в якийсь інший день чол. затримався на роботі або вийшов на пару годин в вихідний. Ось що робити в такій ситуації. За ідеєю, у нього переробка була. Цю переробку вважати або ці "зайві" годинник повинні піти в рахунок погашення пропущеного за час відгулу часу?
Або ж норма робочого часу у людини зменшиться за рахунок відпустки б / с з / п і тоді переробка буде все-таки рахуватися?
Те ж питання по лікарняним? Якщо людина 3 тижні жорстко переробляв, а потім пішов на тиждень на лікарняний? Що робити з переробкою? Помножити на два або як.
ДЕ КОНКРЕТНО про це йдеться.
Просто десь я читала, що при щорічній відпустці і лікарняному, норма робочого часу скорочується на кількість днів лікарняний або відпустку і для людини, н-р, що не 158 годин буде нормою, а 110. І все, що він понад цих годин напрацював буде переробкою? Це так. Де про це прочитати?
СРОЧНО.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
У ТД повинно бути написано: що співробітнику устанавлівантся змінний графік роботи з сумірованним обліком робочого часу.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При введенні підсумованого обліку робочого часу графік роботи може бути складений таким чином, що робоча зміна випадає на суботу або неділю. В цьому випадку для працівників ці дні не будуть вихідними, і оплата роботи в ці дні проводиться в звичайних обсягах.
У разі залучення працівника до роботи у вихідний день, який надано правилами внутрішнього трудового розпорядку, відповідно до графіка змінності, оплата роботи в такий день має проводитися не менш ніж у подвійному розмірі.
Дещо інша ситуація зі святковими днями.
Неробочі святкові дні перераховані в ст. 112 ТК РФ.
Графік змінності може бути складений таким чином, що у окремих працівників робоча зміна випадає на неробочий святковий день. Однак цей факт не робить святковий день робочим. Відповідно до ст. 107 ТК РФ неробочі святкові дні є днями відпочинку незалежно від того, який графік змінності встановлений в організації.
Тому оплата роботи у святкові дні повинна проводитися не менш ніж у подвійному розмірі.
Оплата роботи у святковий день в однократному розмірі незаконна.
Немає такого поняття "переробка".
Є відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу-понаднормова робота (не більше 120 годин на рік), і робота у вихідний день.
Обліковий період може бути встановле- місяць, квартал, півріччя або рік.
У разі, якщо Ви встановите обліковий період рік, то можна встановити норму робочих годин на місяць рівну середньомісячною кількістю робочих годин за рік (165 годин). При змінному графіку 2х2 якраз це кількість відпрацьованих годин і виходить у кожного працівника і ніяких понаднормових годин оплачувати нетреба, тому, що їх просто не буде.
Якщо зміна випала на святковий неробочий день, встановлений ст.112 ТК РФ, то він підлягає оплаті в подвійному розмірі.
Маруся, може тут що-ніюудь знайдете. Те, що описуєте ви, повинна бути система, а не "брожніе" в робочий час.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо за підсумками облікового періоду фактична тривалість робочого часу перевищила розраховану норму, така переробка визнається понаднормової роботою (абз. 1 ст. 99 ТК РФ). Або я щось зовсім не так зрозуміла.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
Ні, Маша. Понаднормової роботою це точно бути не буде, тому що сверхурочка є ініціативою роботодавця.
Норма вироблення в неповний місяць у працівника теж мінятися не буде, розрахунок оплати праці буде йти з фактично відпрацьованого часу / виробленої продукції.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Просто я вважала з / п так:
10 тис. Оклад працівника. Норма в місяці 158 годин.
Людина взяла отп. б / с з / п. тобто виходить -8 годин.
Таким чином людина відпрацьовані в повному 158 годин, а 150.
Але у нього була ще в цей місяць переробка 3 години, наприклад.
Я робила завжди так: Ці три години я просто вважала як звичайний робочий час. Виходило, що працівник відпрацював НЕ 158 годин, а 153. Тоді з / п я вважала так:
10 тис. 158 * 153 = 9684.
Те ж для працівників, які були у відпустці або на лікарняному, Так?
А виходячи з цієї статті виходить я повинна була зробити по-іншому:
Оскільки людина взяла відпустку б / с з / п. то норма робочого часу для розрахунку переробки у нього буде становити не 158 годин, а 150.
Тобто з / п я вважаю так:
10 тис. 158 * 150 = 9494
Плюс окремо вважаю переробку, виходячи з норми не 158, а 150 годин.
Виходить так:
10 тис. 150 * 6 (де 6 годин, це 3 години переробки * 2) = 400 руб.
9494 + 400 = 9894. Так.
І то ж для працівників, у яких підсумований облік робочого часу, так? Тільки для них переробку я зможу порахувати тільки в кінці розрахункового періоду?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
У першому прикладі ти взагалі, Маш, з самого початку не тим шляхом пішла.
Ти чому переробку плюсуешь до загальних годинах то.
Вона вважається взагалі окремо, тому що оплачується в іншому розмірі!
При відсутності працівника на протязі якогось періоду, з / п розраховується виходячи з фактично відпрацьованого часу. Вираховується среднечасовая / середньоденна оплата і вважається.
Ти плутаєш НОРМУ робочого часу (яка не змінюється) з фактично відпрацьованого часу в розрахунковому періоді!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Ти чому переробку плюсуешь до загальних годинах то. Ну я завжди вважала, що цей годинник переробки просто йдуть в погашення того дня, який чол. взяв за свій рахунок.
Хіба не так?
Коли чел.виполніл свою норму, тут питань немає! Все, що понад норму оплачується в подвійному розмірі.
А ось коли чол норму не виконав з якоїсь причини (відгул, лікарняний, відпустка) - ось тут я НЕ РОЗУМІЮ, ЩО РОБИТИ ПОТРІБНО з переробкою!
як тоді її порахувати в моєму прикладі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
Ну поясніть мені, тупий, ЯК правильно вважати-то.
Невже ні в кого не було такого?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
Коли чел.виполніл свою норму, тут питань немає! Все, що понад норму оплачується в подвійному розмірі.
А ось коли чол норму не виконав з якоїсь причини (відгул, лікарняний, відпустка) - ось тут я НЕ РОЗУМІЮ, ЩО РОБИТИ ПОТРІБНО з переробкою Якщо понаднормова робота просто тупо відбивається в табелі РВ підвищеною кількістю відпрацьованих годин (замість 8 ставиться 12, наприклад) і більше нічим це не підтверджено, то бухгалтер просто так же тупо вважатиме з / п - порівняє відпрацьовані години з нормою робочого часу за даний місяць. Тобто як ти робила.
Якщо понаднормова робота зафіксована як годиться - доповідна записка, наказ, і т.д. то вважається окремо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Підведу підсумок:
1) якщо людина взяла відпустку б / с з / п, щорічну відпустку або лікарняний, то з / п йому вважається пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо при цьому в якийсь із робочих днів чол. за своєю ініціативою затримувався на роботі, і в табелі замість 8 годинника коштує 10 годин, то цей час в кращому випадку зарахується йому просто в одинарному розмірі як робоче, так?
Тобто з / п буде вважатися так: 10.000. 100 * 22 = 2200
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
Абсолютно вірно!
А за своєю ініціативою ще в табелі можуть не провести. Ну сидить і сидить. Може йому будинку робити нічого. Вісімку і намалюють.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.