- працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу. і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Робота у вихідні дні
Якщо, наприклад, робочий день конкретного працівника (при змінному режимі роботи) випав на неділю (загальний вихідний день), то цей день є для працівника звичайним робочим днем. а не роботою у вихідний день.
Припустимо, тривалість зміни - 10 годин.
Оплата роботи в 4 святкові дні становитиме 8 000 руб. ((100 руб. Х 2) x 10 год. Х 4 дн.).
Згідно ст. 112 ТК РФработнікам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода.
Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом. приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.
Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.
Якщо розмір додаткової винагороди встановлений виходячи з половини годинної ставки. то розрахунок буде наступним.
Розмір додаткової винагороди складе 2 000 руб. (50 руб. X 10 год. Х 4 дн.).