Як оплачується святковий день при змінній роботі
Оплата святкових днів регламентована трудовим законодавством. Згідно ст. 153 ТК РФ працю в держсвято оплачується не менш ніж у подвійному розмірі
Згідно ст. 112 ТК РФ святкові дні в РФ:
Більшість трудящих звикли до поєднання «робота в свято - подвійна оплата». Це означає що:
- відрядники отримають оплату не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівники, чия праця оплачується за денним або годинних тарифних ставок, отримають не менше подвійної денної / годинної тарифної ставки;
- працівники на окладі отримають не менше одинарної денної або годинної ставки за роботу в межах місячної норми робочого часу, а за роботу понад місячну норму - не менше подвійної денної або годинної ставки / частини окладу.
Даний підхід дійсно не суперечить законодавству, але в цілях оплати праці не є єдиним варіантом.
За бажанням працівника, який працював в неробочий святковий день, йому можуть надати інший день відпочинку. Тоді робота в неробочий святковий день оплачується в звичайному (одинарному) розмірі, а день відпочинку не оплачується.
Нюанси «святкової» оплати
Незважаючи на те, що в свята, як правило, співробітники не працюють, роботодавець може викликати співробітників без їх згоди:
- для запобігання або усунення наслідків виробничої аварії або надзвичайної ситуації;
- запобігання нещасним випадкам, а також перешкоджання знищення або псування майна;
- виконання робіт в умовах надзвичайного, воєнного стану (ст. 113 ТК РФ).
Оплата роботи в свято в таких випадках здійснюється за загальним правилом: не менше ніж у подвійному розмірі або в одинарному плюс неоплачувану відгул.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Закон встановлює мінімальний розмір оплати святкових днів. Законодавство не містить максимальної межі оплати праці в свято. Локальним нормативним актом, колективним договором, галузевою угодою з оплати праці може бути передбачений інший порядок оплати святкових днів, але не гірше, ніж передбачено ст. 153 ТК РФ.
Зразок локального нормативного акту з оплати праці ви знайдете тут.
Святкові дні при змінній роботі оплачуються не менше ніж у подвійному розмірі. При певних умовах замість подвійної оплати працівник може отримати одинарну оплату і відгул. Конкретний розмір «святкової» доплати, максимум якого законодавчо не обмежений, закріплюється у внутрішньому локальному акті компанії або галузевій угоді.