Медичним працівникам лікарень, клінік і «Швидкої допомоги» доводиться працювати у вихідні, свята днем і навіть вночі. За таку роботу, звичайно ж, покладена підвищена оплата.
Така робота оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- працівникам, яким встановлено оклад, - не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо вони працювали в вихідний або святковий день в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали в ці дні понад місячну норму;
- працівникам, яким встановлена оплата за денним і годинниковим ставками, - не менше ніж в подвійному розмірі таких ставок;
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками.
Відрядникам і повременщикам визначити розмір доплати просто. А ось щоб визначити розмір такої доплати працівнику, який одержує місячний оклад, необхідно вести облік робочого часу: в межах нормативної тривалості і відпрацьованого понад встановлену норму.
Наприклад: Лікарю лікарні встановлено місячний оклад в 15 000 руб. Відповідно до виробничого календаря протягом місяця працівник повинен був відпрацювати 21 робочий день (168 годин).
Однак в один з вихідних днів йому довелося вийти на роботу на три години.
Доплата за цю роботу складе:
(15 000 руб. 168 ч) × 3 ч × 2 = 535,71 руб.
Тому навіть якщо медпрацівник відпрацював у вихідний або свято всього 2 - 3 години, йому повинен бути наданий цілий вихідний [15].
Нічним є час роботи з 22 години до 6 години [16]. Щогодини такої роботи оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється роботодавцем. Однак він не може бути менше встановленого законодавством [17].
Згідно з пунктом 2 цього документа, розмір надбавок за кожну годину роботи в нічний час становить:
- для медпрацівників та водіїв санітарного транспорту - 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу);
- медичному персоналу, зайнятого наданням екстреної, швидкої, невідкладної медичної допомоги, виїзного персоналу та працівникам зв'язку станцій швидкої та невідкладної медичної допомоги - 100 відсотків годинної тарифної ставки (окладу).
Норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):
- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин на день;
- при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.
У передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину [19].
Положення застосовується при визначенні заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я системи МОЗ РФ, до яких відносяться лікувально-профілактичні, санітарно-епідеміологічні та інші установи, включені в «Номенклатури установ охорони здоров'я», що затверджується Міністерством охорони здоров'я Росії. Воно передбачає єдині принципи оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, що знаходяться на бюджетному фінансуванні на основі ЄТС з оплати праці працівників бюджетних установ та порядок формування тарифних окладів (ставок), а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
Перейти на сторінку 1 2