Де кипить життя?
- Як сьогодні в сільській місцевості є ситуація із зайнятістю населення?
Василь Пронькин, Міністр сільського господарства Новосибірської області:
- У нас в області приблизно 1,5 тисячі сіл і сіл, в яких проживають 483 тисячі чоловік. При цьому я вважаю, що рівень зайнятості сільських жителів у нас, м'яко кажучи, не на висоті. Але тим не менше робота є. В аграрному секторі Новосибірської області працює близько 80 тисяч людей. Але є райони, де працевлаштовані 5-6 тисяч чоловік, а є такі, де всього 208 працюючих. Вважаю, що це недоробка органів управління цих районів. Там всі чоловіки в основному заробляють на життя в інших регіонах, виїжджаючи на вахту, а жінки з дітьми в поодинці господарюють. Це дуже важко. Через це страждає майбутнє села і губляться сімейні традиції. Але є прекрасні приклади, коли в селі розвивається життя, будуються дитсадки, для людей є робота. Щоб люди працювали в селах, повинна бути гідна оплата праці. Тим часом середня зарплата в сільській місцевості у нас - 17,5 тисячі рублів. При цьому найбільш високо працю оцінюється в районах, розташованих недалеко від мегаполісу. Але є місця, де зарплата досі не перевищує 6 тисяч. Хто піде за ці гроші працювати? Тільки той, хто буде виносити з роботи корми і продавати їх перекупникам.
Багато сільські жителі (переважно в райцентрах) зайняті в сфері харчопереробної промисловості. Також багато людей працює в сферах освіти, культури, охорони здоров'я і в правоохоронних органах. Крім того, в області налічується 254 тисячі особистих підсобних господарств. Люди трудяться в агропромисловому комплексі, до якого також належать індивідуальні підприємства, селянські господарства, акціонерні товариства, холдинги.
Виростити своїх фермерів
- Як розвивається малий і середній бізнес в сільській місцевості і чи є державні програми для його підтримки?
Бізнесменам області в цьому році не вистачає коштів на придбання техніки та обладнання. З усіх проектів, які були відправлені до Міністерства сільського господарства РФ, схвалення отримали тільки три на загальну суму 12 мільйонів рублів. У минулому році в цей час вже видали інвестицій на 30 мільйонів. Тобто пільгові кредитні ресурси сьогодні малодоступні для фермерів.
Як збільшити стадо?
- В який сільгосппродукції наш регіон потребує найбільше?
- Ми завжди намагаємося підтримати проекти тих районів, в яких немає великого роботодавця. Також нам важливі підприємці, які виробляють продукцію, потрібну людям. Ми ніколи не допустимо, щоб фермер за рахунок бюджету розводив декоративних качок. В першу чергу нам важливо нагодувати країну. А зараз сильніше за все ми потребуємо в розведенні великої рогатої худоби - в Росії не вистачає близько 8 мільйонів тонн молока. Крім того, зараз сибіряки вживають в основному курку або свинину. А ось яловичини не вистачає. Але щоб займатися розведенням ВРХ, потрібно працювати не покладаючи рук. А у нас, як правило, все шукають легкого заробітку.
- Яких фахівців на селі зараз не вистачає? Де можна отримати професію?
- Катастрофічно не вистачає механізаторів. Також дефіцит на селі головних фахівців і керівників. У районах у нас тільки по 1-2 головних агронома мають вищу освіту. Така проблема є в сфері тваринництва, зоотехніки і механізації. Тому за дорученням губернатора ми створимо спеціальний кадровий резерв. Це допоможе міністерствам і департаментам вирішити проблему нестачі кваліфікованих фахівців і керівників. Для цієї мети з районів вибрали процвітаючих фахівців, які братимуть участь в конкурсі. Кращих відправимо на навчання.
Чим залучити в село?
- Як підтримує держава молодих фахівців, які вирушили жити і працювати на село?
- Молоді фахівці-аграрії, які їдуть працювати в село за 200 км від міста, отримують 2 тисячі рублів підйомних. А в більш віддалених районах області їм доплачують 4 тисячі рублів. Крім того, для залучення молодих фахівців ми створили програму базових господарств - у нас їх 26. У минулому році на цих підприємствах пройшли практику 146 студентів. Для них встановлювали оклад в 10 тисяч і давали безкоштовне житло. Такі умови приваблюють молодих фахівців. Зарплата теж повинна бути гідна, адже на жебрацькі умови праці ніхто не піде. Роботодавці регіону повинні зрозуміти, що настав час боротьби за трудові ресурси, і вони повинні створювати нормальні умови для кадрів.