Так само, як і пенсійна система, має кілька видів фінансування.
завжди несуть цільове призначення (часто відбивається в їх назві)
завжди носять тимчасовий характер
посібники можна класифікувати за різними підставами:
- за джерелом фінансування:
по тимчасовій непрацездатності
по вагітності та пологах
жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності
по доглядом за дитиною до 1.5 років
Виплачуються державою (за рахунок суб'єкта федерації):
по безробіттю (з казни)
щомісячну допомогу на дитину (за рахунок коштів суб'єкта федерації)
жінкам дружинам військовослужбовців, які перебувають в місцевостях, де вони не можуть працевлаштуватися
субсидії (житлові наприклад)
за рахунок коштів пенсійного фонду:
допомога на поховання
за рахунок власних коштів роботодавця:
За часом виплати:
щомісячні (допомога на дитину до досягнення віку 16 років)
періодичні (як правило, 1 раз на місяць. Відмінність від щомісячних - заздалегідь невідома дата або термін, до якого припиняється виплата допомоги: допомога по безробіттю, по тимчасовій непрацездатності)
одноразова (маю на меті - тимчасова мат. Допомога: при народженні, на поховання)
відсутня нпа, який регулює всі види допомоги!
За цільовим призначення вчені виділяють групу посібників, призначених для дітей.
Страховий принцип посібників - страхування ризику втрати працівником заробітку.
Допомога по тимчасовій непрацездатності.
Під тимчасовою непрацездатністю розуміється неможливість працівника виконувати свої трудові обов'язки в силу наступних причин:
хвороба або травма самого працівника
необхідність догляду за хворим членом сім'ї
У всіх випадках підставу для призначення є листок тимчасової непрацездатності. Зберігається на підприємстві 75 років. Тимчасова непрацездатність засвідчується лікарняним листом і довідкою!
хвороба або травма самого працівника (лікарняний видається з першого дня огляду до одужання / встановлення інвалідності але не більше 10 місяців поспіль і у виняткових випадках - 12 місяців при туберкульозі наприклад) Це найдовший лікарняний. Якщо лікарем одноосібно -15 днів, продовжується лікарською комісією. Якщо працівник не приходить на огляд і не інформує лікаря про причини. Те лікарняний лист підлягає закриттю. Видається у всіх випадках незалежно від причини.
Необхідність догляду за хворим членом сім'ї. Тривалість лікарняного листа визначається віком хворого члена сім'ї. При догляді за особою молодше 15 років лікарняний видається лікарем тривалістю 15 днів і продовжується до місяця. Потім може бути продовжений комісією з лікарів. За особою старше 15 років видається на 3 дні і продовжується до 7 днів. Є обмеження по оплаті.
Проблема - Законодавство не визначає поняття сім'ї та її членів.
Карантин. Карантин - це не хвороба самого працівника, а його ізоляція здорової людини від хворих. Визначається характером захворювання. Лікарі зобов'язані давати на здорову дитину до 7 років лікарняний. На здорового бо коли в Дитячому садку карантин, дітей туди вести не можна і самих вдома залишати теж.
Санаторно-курортне лікування є підставою для видачі БЛ (видається лікарем в санаторно-курортному центрі) у напрямку для доліковування зі стаціонару. Максимальна напрямок - 24 дня. В основному спрямовуються люди з серцево-судинними захворюваннями і з порушенням опорно-рухового апарату.
Протезування є підставою для видачі БЛ на період перебування в стаціонарі протезного підприємства включаючи час дороги (туди і назад). Протезування - це не хвороба (людина вже ніколи не повернеться). Тому лікарі практично не обмежені в тривалості БЛ (максимум - 5 років). Зізнається лише те, що необхідно для роботи і побуту. Але не косметичні.
Розмір залежить від страхового стажу. -
Можна отримувати кілька лікарняних листів - якщо людина працює на кількох роботах, так як в лікарняному листі пишуть місце роботи.
Коли лікарняний дали, потрібно принести його для оплати: 6 місяців.
На інвалідність направляють з моменту
Ст.7 ФЗ № 255 встановлюються різні розміри допомоги.