Трудове законодавство передбачає, що розірвання співпраці між роботодавцем і працівником може відбуватися з ініціативи однієї зі сторін. У тому числі і працівником.
При цьому за них зберігається ряд прав, гарантованих нормативно-правовою базою РФ.
Загальна інформація
Дане право закріплено Трудовим Кодексом РФ. порушити його безкарно не може жодна організація.
Оскільки розірвання трудового договору відбувається з ініціативи працівника, ніяких стимулюючих і компенсаційних виплат законодавством не передбачається.
Однак це не означає, що співробітник, який залишає посаду за власною ініціативою, не повинен отримати остаточний розрахунок. Виплати при звільненні за власним бажанням розраховуються за встановленою формулою.
Коли співробітник може закінчити свої обов'язки
Співробітник, який бажає розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, зобов'язаний попередити роботодавця про своє рішення не пізніше, ніж за 2 тижні до звільнення.
При цьому повідомленням вважається тільки письмову заяву. яке направляється роботодавцю особисто або рекомендованим листом. Усна домовленість не має ніякої законної сили в питаннях звільнення.
Людина, яка вирішила звільнитися, має право направити заяву, тільки написане особисто від руки, машинописний текст до розгляду не приймається.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Початок зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Завантажити та роздрукувати безкоштовно
Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
Коли повинен бути проведений розрахунок
Згідно зі встановленими нормами, роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні працівникові кошти не пізніше останнього робочого дня.
Законодавство передбачає випадки, коли працівник в останній робочий день відсутня на робочому місці з поважних причин. У цьому випадку розрахунок роботодавець видає не пізніше наступного дня з того моменту, як співробітник зажадав видачі коштів.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
порядок звільнення
Принцип оформлення звільнення людини за власною ініціативою мається на увазі наступний:
- Працівник направляє заяву про розірвання трудових відносин роботодавця.
- Роботодавець розглядає заяву, підписує його.
- В організації складається наказ про звільнення, який передається в бухгалтерію.
- Бухгалтерія робить розрахунок співробітника в установлений термін.
- В останній робочий день людина отримує трудову книжку, розрахунок, довідку у формі 2-ПДФО. інші документи.
Учасники трудових правовідносин можуть припинити їх раніше встановленого в заяві терміну за угодою. При цьому угода може носити і усний характер.
Однак виплати все одно виробляються в той день, який вказаний працівником в заяві останнім.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
права працівника
Співробітник, який написав заяву, має право відкликати його в будь-який момент протягом двох тижнів з моменту направлення його роботодавцю. І роботодавець не має права відмовити людині, якщо на те немає підстав.
Як такої підстави виступає виклик на звільнену посаду співробітника, відмовити якому в працевлаштуванні не мають права (наприклад, інвалід).
Якщо після закінчення зазначеного в заяві строку ні роботодавець, ні працівник не виявили бажання про розірвання трудових відносин, то заява залишається без розгляду, а трудовий договір залишається в силі.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Як проводиться остаточний розрахунок
Бухгалтерія при розрахунку остаточного допомоги орієнтується на фактично відпрацьований людиною час.
Наприклад, співробітник відгуляв покладений йому відпустку, а потім вирішив звільнитися.
Середньоденний заробіток розраховується, виходячи з тих сум, які людина заробила протягом двох останніх років.
Наприклад, сумарно співробітник отримав 800000 рублів.
В цьому випадку його середньоденний заробіток становить: 800000/730 = 1 095 рублів.
Протягом місяця, в якому відбувається звільнення, працівник відпрацював фактично 8 днів.
В цьому випадку його заробітна плата при розрахунку складе 1095 * 8 = 8760 рублів.
Якщо за минулий відпрацьований місяць роботодавець ще не зробив розрахунок, то до суми остаточного розрахунку додається та, яку роботодавець "заборгував" співробітнику.
Компенсація за відпустку
Якщо працівник не відгуляв законну відпустку або відгуляв його в повному обсязі, то до суми фактичного відпрацьованого часу додається ще і компенсація в грошовому еквіваленті.
Вона розраховується на основі середньоденного заробітку людини протягом останнього календарного року.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).
Якщо працівник відгуляв всю відпустку, але не допрацював до кінця рік, то при розрахунку сума надміру нарахованих відпускних коштів буде утримана на законній підставі.
Якщо в минулому періоді людина не була у відпустці і не отримував за нього компенсацію, то це є прямим порушенням трудового законодавства.
Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові належні компенсації при розрахунку, незалежно від того, в якому періоді утворилася заборгованість.
оподаткування
Прибутковий податок (податок на доходи фізичних осіб) стягується з усієї суми остаточного розрахунку. Тому якщо людині покладена виплата в розмірі 8760 рублів, то фактично він отримає 8760-13% = 7621,2 рубля.
Ніяких вихідної допомоги і компенсацій при звільненні за власною ініціативою не передбачено.
Премії і надбавки
Якщо трудовим договором встановлені додаткові виплати, понад заробітну плату, то роботодавець зобов'язаний виплатити і їх.
Наприклад, якщо трудовим договором обумовлені квартальні премії, то людина зобов'язана отримати від організації при звільненні розрахунок премії за фактично відпрацьований час, навіть якщо в кварталі громадянин відпрацював всього 1 день.
Роботодавець не має права утримувати ніякі суми, якщо вони належать працівнику на підставі трудового договору. Так, призначених надбавок і коефіцієнти повинні бути застосовані за фактично відпрацьований час.
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.
Підписуйтесь на наші оновлення!
Звільнення за власним бажанням