Глава 3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ допомоги по вагітності та РОДАМ
1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.
2. При усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців допомога по вагітності та пологах виплачується з дня його усиновлення і до закінчення 70 (в разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - 110) календарних днів з дня народження дитини (дітей).
3. У разі, якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у неї наступає відпустка по вагітності та пологах, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, яка виплачується в періоди відповідних відпусток.
Думаю тут все зрозуміло. Лікарняний за стандартними пологів (одна дитина) це 140 днів. За ускладненим пологам 156дней.
1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку.
3. Застрахованою жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Глава 3.1. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ щомісячну допомогу
ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
1. Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за дитиною і перебувають у відпустці по догляду за дитиною, з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років .
3. Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у разі, якщо розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.
Іншими словами, допомога по догляду за дитиною до 1.5 років Ви почнете отримувати тільки, коли закінчиться ваш лікарняний за родами незалежно від того, коли ви народили. Висновок: вигідніше коли дитина народилася пізніше призначеної дати пологів! Правда, гроші грошима, а наші нерви дорожче Вже краще в термін
4. У разі, якщо догляд за дитиною здійснюється одночасно кількома особами, право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною надається одному із зазначених осіб.
1. Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується в розмірі 40 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги, встановленого Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей».
2. У разі відходу за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною, обчислений відповідно до частини 1 цієї статті, підсумовується. При цьому підсумований розмір допомоги не може перевищувати 100 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, визначеного в порядку, встановленому статтею 14 цього Закону, але не може бути менше підсумованого мінімального розміру цієї допомоги.
3. При визначенні розміру щомісячної допомоги по догляду за другою дитиною і наступними дітьми враховуються попередні діти, народжені (усиновлені) матір'ю даної дитини.
4. У разі відходу за дитиною (дітьми), народженим (народженими) матір'ю, позбавленою батьківських прав відносно попередніх дітей, щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірах, встановлених цією статтею, не враховуючи дітей, щодо яких вона була позбавлена батьківських прав.
Висновок: якщо лікарняний за родами оплачувався з 100% середнього заробітку а посібник з 40%, то зрозуміло, що в грошах втрачаємо якщо відмовимося від лікарняного і будемо вимагати відразу нараховувати допомогу до 1.5лет з моменту народження дитини!
Глава 4. ПРИЗНАЧЕННЯ, ОБЧИСЛЕННЯ ТА ВИПЛАТА ДОПОМОГИ
ПО тимчасової непрацездатності, ЗВ'ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГІВ,
ЩОМІСЯЧНОГО ДОПОМОГИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
1.Нам це не треба-це про допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням
2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
2.1. Щомісячна допомога по догляду за дитиною призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною віку півтора років.
Отже, протягом 6 міс ми повинні оформити всі документи!
1. Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи (за винятком випадків, зазначених у частинах 3 і 4 цієї статті).
2. У разі, якщо застрахована особа зайнято у кількох страховиків, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності), а щомісячна допомога по догляду за дитиною - страхувальником по одному місцю роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи.
Начебто, все зрозуміло.
Тобто якщо фірма «згоріла» або «збанкрутувала» і нічим Вам допомогти не може, то йдемо з документами до територіального органу.
Ну в загальному, довідки з місця роботи, лікарняний і ін. Документи які зажадають, в тому числі і трудова. (По-моєму і копія)
6. Для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахована особа подає
- заяву про призначення зазначеної допомоги,
- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, та його копію або виписку з рішення про встановлення над дитиною опіки,
- свідоцтво про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей) і його копію,
У разі призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною територіальним органом страховика застрахована особа подає також відомості про середній заробіток, з якого має бути перелічені зазначена допомога.
7. Застрахована особа, зайняте у кількох страховиків, при зверненні до одного із зазначених страхувальників за своїм вибором за призначенням і виплатою щомісячної допомоги по догляду за дитиною поряд з документами, передбаченими частиною 6 цієї статті, подає довідку (довідки) з місця роботи (служби , іншої діяльності) у іншого страхувальника (у інших страхувальників) про те, що призначення і виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною цим страхувальником не здійснюються.
8. Страхувальник здійснює виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахованій особі в порядку, встановленому для виплати застрахованим особам заробітної плати (інших виплат, винагород).
9. У разі призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною територіальним органом страховика, передбачених частиною 4 цієї статті, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюється в установлених розмірах територіальним органом страховика, який призначив зазначені посібники, через організацію федеральної поштового зв'язку, кредитну або іншу організацію за заявою по лучателя.
1. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за ребенкомісчісляются виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи (служби, іншої діяльності) у даного страхувальника. що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах. відпустки по догляду за дитиною. У разі, якщо застрахована особа не мала періоду роботи (служби, іншої діяльності) безпосередньо перед настанням зазначених страхових випадків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відпусткою по догляду за дитиною, відповідні допомоги обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи (служби, іншої діяльності) у даного страхувальника, що передують місяцю настання попереднього страхового випадку.
Значить, для розрахунку беремо зарплату за останні 12 місяців (всю зарплату. Прибутковий 13% не вираховується. Допомога роботодавця у зв'язку зі смертю рідних, відпустки, лікарняні не входять.) Що саме входить або не входить напишу більш детально наступною статтею, якщо цікаво звичайно .
2.1. Застрахованим особам, зазначеним у частині 3 статті 2 цього Закону, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, приймається рівним мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку. При цьому обчислена щомісячну допомогу по догляду за дитиною не може бути менше мінімального розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей».
3. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на число календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата.
Ну тобто, за розрахунковий період в12 міс заробили ми 350тис за 266 днів (з календарних 365 днів викидаю лікарняні, відпустки різні і отримую ці 266 днів) 350 000 ділю на 266 = 1315,79руб
Всю цю розумну фразу в 3.1 замінимо простими словами: середній денний заробіток не може бути більше 1136,99руб. (415000/365 = 1136,99 руб.)
У нас по лікарняним та пологах 100% середнього заробітку.
5. Розмір допомоги по вагітності та пологах визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Тобто при звичайних пологах помножимо наш середній денний заробіток на 140 днів! Помножити 1315,79руб неможу так як число більше 1136,99руб. В цьому випадку, беремо 1136,99 і умнажаем на 140дней.
Отже, по-російськи, наш середній денний заробіток множимо на 30,4 (це середнє значення днів в міс, так вирішило нашу державу). Сума не може перевищувати 34583,33руб (415000/12 = 34583,33руб) Якщо перевищує, значить, беремо 34583,33руб
5.2. Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом множення середнього заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленого в процентному вираженні до середнього заробітку відповідно до статті 11.2 справжнього Федерального закону. При догляді за дитиною протягом неповного календарного місяця щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) в місяці, що припадають на період здійснення догляду.
1. Страхувальник призначає допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати.
Тобто розрахувати і відповісти на ваше запитання СКІЛЬКИ МЕНІ ДАДУТЬ? повинні не пізніше ніж через 10 днів! Ну а гроші ви отримаєте як все в зарплату!
2. Територіальний орган страховика у випадках, передбачених частинами 2 і 3 статті 13 цього Закону, призначає і виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною протягом 10 календарних днів з дня подання застрахованою особою відповідної заяви і необхідних документів.
3. Призначене, але не одержане застрахованою особою своєчасно допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передують зверненню за ним. Посібник, що не отримане застрахованою особою повністю або частково з вини страхувальника або територіального органу страховика, виплачується за весь минулий час без обмеження будь-яким строком.
Ну уявімо, втрата пам'яті або далекий від'їзд! Документи здали, а отримати гроші забули))) У вас три роки щоб забрати своє добро))) Якщо не отримали не зі своєї вини а з вини вашого роботодавця то обмежень по часу немає!
4. Суми допомог по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, зайво виплачені застрахованій особі, не можуть бути з нього стягнуті, за винятком випадків рахункової помилки і недобросовісності з боку одержувача (подання документів з явно неправильними відомостями, приховування даних, що впливають на отримання допомоги і його розмір, інші випадки). Утримання проводиться в розмірі не більше 20 відсотків суми, належної застрахованій особі при кожній наступній виплаті допомоги, або його заробітної плати. При припинення виплати допомоги або заробітної плати залишилася заборгованість стягується в судовому порядку.
Тобто бухгалтер говорить Вам «ах, я помилилася! Давайте гроші назад »а у Вас їх немає вже! Як правило, все списують на лічильну помилку і з Вас все ж віднімуть зайве. Але для порядку, бухгалтер повинен поставити Вас до відома про допущену помилку і попросити написати заяву, що Ви не проти перерахунку! На практиці, Вам можуть навіть і не сказати, на жаль.
5. Нараховані суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, не одержані в зв'язку зі смертю застрахованої особи, виплачуються в порядку, встановленому цивільним законодавством Російської Федерації.
2. Обчислення страхового стажу проводиться в календарному порядку. У разі збігу з термінами проведення декількох періодів, які зараховуються до страхового стажу, враховується один з таких періодів за вибором застрахованої особи.