Протягом останніх років в Польщі спостерігається брак робочої сили. У зв'язку з цим польські роботодавці були змушені залучати до роботи іноземців з різних країн. Незважаючи на працьовитість, відповідальність, мовну і культурну близькість охочіше на роботу в Польщі беруть українців.
Шукаючи роботу в Польщі, іноземні винні розуміти, що без знань основ трудового законодавства, вони можуть наштовхнутися на недобросовісних роботодавців або посередників.
Види трудових договорів для іноземців, що працюють в Польщі
Трудовий договір (umowa o pracę)
Договір доручення (umowa zlecenie)
Договір підряду (umowa o dzieło)
Особа, працевлаштовано на підставі трудового договору або договору доручення, сплачує внески, віднімаються від заробітної плати брутто (нарахованої, з податками) згідно з договором.
Це означає, що заробітна плата брутто працівника зменшується на суму страхових внесків. а саме:
- пенсійний внесок становить 9,76% від суми зарплати брутто;
- внесок в зв'язку з втратою працездатності - 1,5% від суми зарплати брутто;
- внесок в зв'язку з хворобою - 2,45% від суми зарплати брутто;
- внесок на медичне страхування становить 9% від суми зарплати брутто, зменшеної на суму трьох вищеназваних внесків ZUS. Додатково 7,75% цього внеску обчислюється з місячного податкового внеску. Це означає, що остаточно працівник сплачує внесок на медичне страхування в сумі 1,25% від визначеної суми.
Роботодавець / замовник в свою чергу платить такі внески:
- пенсійний внесок - 9,76% від суми зарплати брутто;
- страховий внесок в зв'язку з інвалідністю - 6,5% від суми зарплати брутто;
- страховий внесок від нещасного випадку - сума варіюється від 0,40% до 3,60% і залежить, зокрема, від виду діяльності, яку здійснює роботодавець, кількості застрахованих, кількості нещасних випадків на виробництві тощо.
Роботодавець, який приймає на роботу іноземців, платить також внески до Фонду праці та Фонду гарантованих робочих виплат (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).
I. Пенсія (еmerytura) або виплати у зв'язку з втратою працездатності (renta) фінансуються з пенсійних внесків або внесків на випадок втрати працездатності.
В такому випадку з метою призначення пенсії або виплати по втраті працездатності будуть «додаватися» періоди страхування в Польщі і в Україні, а сума пенсії / виплат у зв'язку з втратою працездатності буде визначатися пропорційно періоду страхування в кожній державі.
Варто звернути увагу на факт, що в разі виплати пенсії в Польщі не існує критерію мінімального періоду страхування. Отже, немає необхідності враховувати періоди страхування в Україні. Умови отримання пенсії в Польщі однакові як для поляків, так і для іноземців, і це: сплата внесків і досягнення пенсійного віку. Згідно з чинним законодавством, пенсійний вік в Польщі становить 60 років для жінок і 65 для чоловіків.
Сума виплати буде залежати від суми сплачених в систему внесків і подальшої прогнозованої тривалості життя при виході на пенсію.
Якщо мова йде про виплати коштів страхування у зв'язку з втратою працездатності та на випадок втрати годувальника, однією з умов отримання виплати є наявність відповідного страхового періоду (в залежності від віку, максимально до 5 років). У цьому випадку, відповідно до вищезгаданого договору між Польщею та Україною, існує можливість врахування періоду внесків в Україні з метою отримання виплат в Польщі.
II. Виплати в разі хвороби і материнства фінансуються з внесків на випадок хвороби.
Сплата страхових внесків на випадок хвороби гарантує в разі хвороби або материнства отримання наступних виплат:
- Допомога в разі хвороби (zasiłek chorobowy) призначається для особи, втратила працездатність через хворобу під час дії страхування на випадок хвороби. Складає вона від 70% до 100% середньої заробітної плати за останні 12 місяців перед хворобою. Максимальний період виплати допомоги - 182 дня (в тому числі перші 33 або 14 днів фінансуються роботодавцем / замовником як заробітна плата під час хвороби).
- Реабілітаційна допомога (świadczenie rehabilitacyjne) призначається для особи, вичерпала можливість отримувати допомогу у випадку хвороби (тобто після закінчення терміну 182 дні), але в подальшому є непрацездатною, а подальше лікування або реабілітація передбачають повернення працездатності. Виплачується така допомога максимально протягом 12 місяців.
- Допомога в разі материнства (zasiłek macierzyński) виплачується особам, які в період страхування на випадок хвороби народили дитину або взяли на виховання дитини у віці до 7 років. Період виплати залежить від кількості дітей, народжених під час одних пологів, і триває від 20 тижнів (за умови народження однієї дитини) до 37 тижнів (за умови народження п'ятьох і більше дітей під час одних пологів).
- Допомога по догляду (zasiłek opiekuńczy) виплачується протягом 60 днів в році в зв'язку з доглядом за здоровою дитиною до 8 років або за хворою дитиною до 14 років. У разі відходу за іншим хворим членом сім'ї - максимально протягом 14 днів в році.
III. Виплати через нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання фінансуються з внесків від нещасних випадків, що сплачуються виключно роботодавцем. Виплати через нещасного випадку виплачуються робітникам і виконавцям, які отримали пошкодження в результаті нещасного випадку під час роботи або професійної хвороби.
IV. Допомога по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych) фінансується з внесків до Фонду праці, які сплачує роботодавець.
V. Громадська медична допомога фінансується з внесків на медичне страхування.
Громадської медичною допомогою можуть користуватися особи, які були легально працевлаштовані в Польщі і платили обов'язкові внески на медичне страхування, а також члени їх сімей. Це означає, що вони можуть користуватися безкоштовною медичною допомогою громадських медичних установ, а також негромадських за умови, що цей медичний заклад підписав договір з Національним фондом здоров'я.
Більш того, кожну застраховану особу покриває медичним страхуванням членів сім'ї, якщо вони його не мають (наприклад, не працюють).
Особи, які не застраховані обов'язковим медичним страхуванням, можуть застрахуватися добровільно. З цією метою треба скласти відповідну заявку в Національний фонд здоров'я у відповідному воєводському відділі і платити щомісячний внесок, сума якого змінюється щоквартально. Зараз така сума становить 395,15 злотих. Умовою добровільного медичного страхування в NFZ є факт легального проживання на території Польщі (віза, дозвіл на роботу і т.д.) і укладення відповідного договору з NFZ.