Кожен працівник має право поскаржитися на свого роботодавця до трудової інспекції, якщо останній порушує трудові права. До таких порушень відносяться:
- Невиплата заробітної плати
- Порушення роботодавцем графіка надання відпусток;
- Невиплата компенсаційних посібників;
- Порушення режиму роботи своїх співробітників, а також режиму їх відпочинку;
- Інші порушення, які мають відношення до трудової діяльності працівника
Невиплата премії вважається порушенням тільки в тому випадку, якщо обов'язок по її виплаті вказана в трудовому договорі. В інших випадку, премія виплачується тим чи іншим співробітникам на розсуд роботодавця.
Проте, якщо співробітник вважає, що йому незаслужено не виплатили премію, він має право написати скаргу в трудову інспекції за місцем реєстрації роботодавця.
Якщо обов'язок по виплаті премії прописана в трудовому договорі, а роботодавець її не виплатив, він повинен був якось мотивувати свою відмову. Роботодавець міг позбавити співробітника премії за дисциплінарне стягнення. Наприклад, за перебування на робочому місці в нетверезому вигляді співробітник позбавляється щоквартальної премії.
Таке «покарання» має бути оформлено наказом роботодавця, в якому повинен був розписати і співробітник. Крім того, факт порушення працівником дисципліни праці також має бути документально зафіксований.
Саме ці документи і перевірятимуть трудові інспектори. На розгляд скарги інспекторам відводиться 30 днів. Протягом цього терміну вони повинні прийняти рішення за скаргою. Як правило, це здійснення позапланової перевірки у роботодавця.
Якщо в ході перевірки будуть виявлені порушення, то інспектор винесе припис про їх усунення. Якщо відмова у виплаті премії незаконний, то роботодавець буде притягнутий інспектором до адміністративної відповідальності.