біографія:
Правові питання часто лякають простих людей. "Вже краще змиритися, ніж возитися з цими" правами "!" Не рідко доводиться чути подібні заяви. Однак, чи справедливі вони? Так чи вже й складні ці питання? І чи можемо нехтувати своїми правами? Відповідь на обидва ці питання однозначно негативний. І не можна з цим не рахуватися. У цих досить нескладних питаннях важливо орієнтуватися. І все ж, це зовсім не обов'язково робити самостійно, Ви можете довірити свою орієнтацію в цих питання.
Павло Е. Макаренко (Замовити консультацію)
Доброго дня! Премія (на відміну від зарплати) - явище не постійне (якщо інше не прописано в трудовому договорі), і, якщо вона не визначена колективним договором або вашим договором з роботодавцем, - може бути урізана або зовсім не видана на розсуд роботодавця (ст.191 ТК РФ). Дійсно, премії видаються за наказами, можливо в цей раз на Вас виписали меншу премію. Врегулювання питань про видачу премій - справа складна, тому що вони є заохочувальними виплатами (ст.57 ТК РФ), ні від чого конкретного не залежать і нормами права конкретно не регулюються. У разі, якщо колективним договором були обговорені будь-які конкретні умови виплати премій і вони були порушені (ст.135 ТК РФ), - ви можете написати скаргу роботодавцю і, в разі її нерозгляду, - звернутися до суду.
Премії виплачуються за певними правилами. Зазвичай ці правила сформульовані в Положенні про преміювання співробітників, з яким знайомлять кожного співробітника. Попросіть відділ кадрів познайомити вас з цим положенням.
Також не зайвим буде поцікавитися у керівника - він повинен бути в курсі ситуації.
Якщо премія була зменшена не по положенню про преміювання - це ненормально.
Надія Василь (Замовити консультацію)
Премія - це перш за все міра заохочення. Якщо зазначена премія за умовами преміювання встановлюється із застосуванням коефіцієнта трудової участі, то природно вона не може бути виплачена в повному розмірі, оскільки ви відпрацювали неповний місяць через хворобу.
біографія:
Ірина Шлячкова