Скільки днів лікарняного оплачується в рік

Попередня ↔ Наступна

Коли працюючий громадянин захворює, для проходження курсу лікування і реабілітації йому потрібен час, протягом якого він не може бути присутнім на робочому місці. На термін тимчасової непрацездатності йому виписується медичний документ, за яким законодавством передбачені компенсаційні суми. Які ж виплати за лікарняним листком, а також порядок їх розрахунку та отримання?

Що таке лікарняний лист?

Скільки днів лікарняного оплачується в рік

Лікарняний лист являє собою уніфіковану форму медичного документа. що підтверджує тимчасову непрацездатність працюючого громадянина. Причиною відсутності на роботі, підтвердженої лікарським листом, може бути як особистий недуга, так і захворювання близького родича. У зв'язку з особливістю виплати допомоги з коштів позабюджетних фондів, держава строго регулює процес оформлення документа і порядок його компенсації у вигляді встановлених норм і правил.

Основні положення

Незаперечним умовою обліку страхового випадку для оформлення листка непрацездатності є перерахування роботодавцем за трудящого співробітника внесків до ФСС. Згідно із законом на працівника, з яким є трудова угода, організація з особистих витрат повинна відраховувати певний відсоток до позабюджетних страхових фондів.

Федеральним законодавством визначені види страхових випадків, при яких оформляється лікарняний лист:

Захворювання будь-якої етимології і травми різного ступеня тяжкості.
Вагітність і пологи.
Догляд за найближчим родичем, нездатним робити це самостійно.
Період офіційного карантину в організаціях, школах або дитячих садах.
Протезування за медичними показаннями.
Проходження діагностики за приписом лікаря.
Період санаторно-курортного лікування.

Листок тимчасової непрацездатності має право виписувати тільки ліцензовані медичні установи. При оформленні документа фахівці зобов'язані дотримуватися встановлених законом норм щодо термінів його дії і правил заповнення.

Засоби для оплати лікарняного

Незалежно від виду страхового випадку джерелом фінансування оплати лікарняного листа стають засоби, що отримуються з розрахунку:

перші три оплачуються роботодавцем;
інші дні непрацездатності компенсуються з ФСС.

При догляді за дітьми або іншими близькими родичами допомога виплачується тільки за рахунок коштів страхового фонду.

терміни виплат

Терміни виплат за лікарняним листком характеризуються такими особливостями:

для розрахунку суми допомоги фінансовому працівнику відводиться 10 днів з дня надходження уніфікованого документа;
при отриманні допомоги в органах ФСС гроші перераховуються протягом 10 календарних днів з моменту подачі заяви.

Обмеження по виплатах

Законом передбачено обмежень щодо розміру допомоги при настанні певних умов. Суми для виплати за лікарняним листком можуть бути знижені в випадках:

При розрахунку сум допомоги розглядається також стаж роботи, за який законом встановлено певні нормативи. Якщо лікарняний лист розраховується вже звільненому працівникові, то враховують кілька нюансів:

медичний бланк повинен надійти в бухгалтерію не пізніше 30 днів з дати звільнення;
від розрахованої за законодавчим правилам суми виплачується тільки 60%;
оплата проводиться тільки в разі отримання листка через особистого захворювання.

Крім обмежувальних норм, існують періоди, за які не розраховують компенсацію по тимчасовій непрацездатності: хвороба працівника, який перебуває у відпустці за свій рахунок або під арештом.

Кількість днів по одному лікарняному

при хворобі дитини від 7 до 15 років - 15 днів;
при захворюваннях інших родичів - один тиждень.

Кількість днів за рік

В окремих випадках законом обмежені терміни оформлення лікарняних листів по догляду за близькими родичами з розрахунку кількості днів за рік:

діти до 7 років - 60 днів;
діти до 7 років, у яких діагностовано захворювання, закріплене в спеціальному переліку ФСС - 90 днів;
діти від 7 до 15 років - 45 днів;
діти-інваліди до 15 років - 120 днів;
інший родич - 30 днів.

Не існує тимчасових обмежень щодо виписування одного лікарняного при догляді за дитиною до 15 років, інфікованим ВІЛ і подібними захворюваннями, перерахованими в ФЗ № 255.

Правила розрахунку виплат за лікарняним листком

При розрахунку суми за лікарняним листком враховуються показники:

сумарні доходи працівника за два попередні роки;
середній заробіток за один робочий день;
кількість днів неявки;
страховий стаж.

До уваги береться і заробіток, отриманий за два роки у попереднього роботодавця, при отриманні відповідної довідки. Крім того, жінка, яка перебуває в попередній лікарняним період у відпустці по догляду за дитиною, має право на свій розсуд замінити безприбуткові період на більш вигідний на свій розсуд.

Розрахунок середньоденного заробітку проводиться з урахуванням наступних законодавчих норм:

До отриманої розрахунковим шляхом сумі середньоденного заробітку застосовуються процентні коефіцієнти, які визначаються залежно від страхового стажу:

від 8 і більше років - 100%;
від 5 до 8 років - 80%;
до 5 років - 60%;
менше 6 місяців - беруть розрахунок заробітку за робочий день від МРОТ.

Страховий стаж є періоди, в яких працівник вважався застрахованим від випадків тимчасової непрацездатності і обчислюється окремо по кожному співробітнику на дату настання непрацездатності.

До уваги береться кількість повних місяців - 30 календарних днів, і років - 12 місяців.

Особливості для працівників за сумісництвом

На бланку листка повинна бути зроблена позначка про роботу за сумісництвом.
При роботі зовнішнього сумісника тривалий час, коли є база для розрахунку доходу, суму за лікарняним листком обчислюють за стандартними правилами, як і для штатного співробітника.
При наявності за попередні два роки інших роботодавців, співробітник повинен надати від них довідки про доходи за основним місцем роботи, де і буде розраховано суму допомоги.
Коли зовнішній сумісник не здійснюють трудову діяльність за два попередні роки, нарахування проводиться з урахуванням МРОТ.

Як відбувається оплата лікарняного листа?

Працівник повинен надати роботодавцю уніфіковану форму не пізніше півроку з дати її закриття. В іншому випадку, якщо тільки не буде підтверджених поважних причин, бухгалтер нараховувати допомогу не зобов'язаний.

Документ про тимчасову непрацездатність надається до відділу кадрів або працівникові, який здійснює кадрове діловодство. Після перевірки правильності заповнення і фіксації надходження листка непрацездатності, фахівець передає його бухгалтеру із зарплати для нарахування допомоги. З цією метою відводиться 10 днів, після чого з найближчої заробітною платою або авансом працівник отримує нараховану компенсацію.

Документи, необхідні для отримання виплат

Для отримання компенсаційних виплат по тимчасовій непрацездатності потрібні наступні документи:

бланк листка;
довідка про заробіток від попередніх роботодавців (при необхідності);
довідка, що другий з батьків не перебуває у відпустці по догляду за ним (при дитячих захворюваннях);
в підрозділ ФСС необхідний документ, що підтверджує робочий стаж.

Якщо співробітник вважає, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності нарахована невірно, йому після отримання коштів необхідно звернутися в бухгалтерію роботодавця для перерахунку. При відмові в перегляді розміру виплати і наявності документів, що підтверджують неправильний розрахунок, особа може написати заяву в регіональний відділ праці або прокуратуру.