Скільки ж днів повинен бути відпустку за законом?
У статті 122 ТК РФ чітко визначається порядок надання оплачуваної відпустки. В принципі, право на використання відпустки у працівника виникає після закінчення шести місяців його роботи на одному робочому місці. Але, за домовленістю сторін, відпустка може бути наданий і раніше.
Додаткові оплачувані відпустки
Таким чином, співробітники, які працюють на небезпечних, шкідливих роботах або ж в регіонах зі складною кліматом, можуть розраховувати на додаткову відпустку. Розмір відпустки визначається постановами уряду в кожному випадку окремо. Всі особливості надання додаткової відпустки, неодмінно повинні бути прописані в трудовій угоді.
Також ви завжди можете подати заяву на додаткову відпустку за свій рахунок. Як правило, така відпустка видається тим співробітникам, які мають на це поважні причини. В даному випадку, розмір відпустки визначає співробітник разом з керівником. Згідно із законом, керівник зобов'язаний надати від одного до п'яти календарних днів відпустки тим співробітникам, які збираються одружитися, у кого народилася дитина або ж помер близький родич. Відпустка надається за заявою і є неоплачуваним.
P.S. Якщо під час відпустки Ви хочете поїхати в Німеччину - клікніть по посиланню RA-Sonnenberg і Вам допоможуть. Професійний підхід, прийнятні ціни і висока якість обслуговування - все це чекає Вас на запропонованому сайті.
