За сімейно-побутових причин, для роботи над дисертацією, написання підручників та з інших поважних причин крім тих, які передбачені частиною першою статті 189 цього Кодексу, працівникові за його письмовою заявою може бути надана протягом календарного року відпустку без збереження заробітної плати не більше 30 календарних днів, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
Як взяти відпустку за свій рахунок
Добре, якщо в організації лояльне керівництво - завжди є можливість вирішити питання договірним чином, спробувати врегулювати ситуацію з колегами, попросивши їх тимчасово замінити вас і так далі. Але як бути, якщо правила суворі, а відпустку терміново необхідний? Дорогі читачі Мірсоветов, поговоримо про те, що таке за свій рахунок і як його оформити.
Правила надання відпустки за свій рахунок обумовлюються в 128-й статті Трудового кодексу РФ.
Як взяти відпустку?
На жаль, багато працівників різних підприємств і приватних фірм, пропрацювавши не один рік, не знають точно, як взяти і який їм покладено по законодавству. Цілком очевидно, що для будь-якого роботодавця краще, щоб всі його співробітники працювали без відпусток, а бажано і без вихідних. Але інтереси працівників захищає закон. Їхні взаємини з роботодавцями, в тому числі і надання відпусток, регламентується Трудовим кодексом Російської Федерації.
Як оформити відпустку без збереження змісту і кому він покладений?
Відпустка без змісту вважається позаплановим для співробітників організації. Він необхідний в тих випадках, коли у працівника виникають будь-які життєві проблеми. Співробітник може звернутися до керівника і з проханням дозволити йому відпустку без збереження зарплати, якщо на це дійсно є поважна причина. Начальник має повноваження розглянути таке прохання, схвалити її або відмовити, якщо вважатиме доводи недостатніми.
На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
За трудовим законодавством РФ, без вмісту іменується як «відпустку без збереження заробітної плати». Зазвичай він надається працівникові на підставі його письмової заяви, а його тривалість безпосередньо залежить від досягнутого з роботодавцем угоди.
Неоплачувану відпустку працівників: випадки і порядок надання
Неоплачувана відпустка
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
Зауважте, що відпустка може (!) Бути надано тільки за письмовою заявою працівника.
Чи належить працюючим пенсіонерам додаткова відпустка?
У минулому році я став пенсіонером, але продовжую працювати. Кажуть, таким, як я, повинен бути додатковий тривалістю 30 днів. Чи так це? Якщо це вірно, то оплачується така відпустка?
Я працююча пенсіонерка, підприємство змусило написати заяву за свій рахунок, так як роботи немає, за цей час знайшла іншу работу.Могу я написати заяву на звільнення без відпрацювання.
Правила відпустки за свій рахунок
за свій рахунок або без вмісту - кращий вихід із ситуації, коли належний час ви відгуляли, а бути присутнім на робочому місці з яких-небудь причин не можете. Напевно, зараз немає жодної організації, в якій би працівники не могли взяти відпустку за свій рахунок, але потрібно обов'язково знати, кому, коли і на яких умовах він надається.