При оплаті праці в таких умовах у роботодавця часто виникають питання. Пов'язані вони з тим, що багато хто плутає неповне і скорочений робочий час (таблиця нижче). Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівнику, якому встановлено неповний робочий час? Чи потрібно при розрахунку відпускних зменшувати середньоденний заробіток пропорційно робочому часу? Як оплачується понаднормова робота фахівця, який працює в режимі неповного робочого часу?
Порівняльна характеристика неповного і скороченого робочого часу
Неповний робочий час для молодої мами
Нерідко працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, не перериваючи його, за згодою роботодавця виходить на роботу на умовах неповного робочого часу. При цьому вона зберігає право на одержання допомоги по догляду за дитиною до півтора років (ч. 2 ст. 11.1 Закону № 255-ФЗ). Закон не встановлює межі скорочення робочого часу, при якому молода мама має право на таку виплату (ст. 93 ТК РФ).
Встановлюючи неповний робочий час жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, безпечніше прислухатися до рекомендацій ФСС Росії. При неповному робочому часу робочий день (зміна) повинні бути коротше звичайної тривалості 1. А тривалість робочого тижня - більш 20-24 годин за п'яти- і шестиденного тижня відповідно.
Неповний робочий час для сумісників
Роботодавець має право застосовувати режим неповного робочого часу не тільки для основних працівників, а й для сумісників, які працюють на півставки. Значить, неповний час для сумісника може становити два або три години на день. Загальна кількість робочих годин, відпрацьованих за місяць, не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, встановленої для основних працівників (ст. 284 ТК РФ). Мінімальна кількість робочих годин на тиждень Трудовий кодекс не встановлює (ч. Друга ст. 91 ТК РФ). Отже, сумісникам можна встановити неповний день або тиждень з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (ст. 285 ТК РФ).
Чи впливає графік роботи на порядок розрахунку відпускних і лікарняних
Пільги та гарантії співробітників з неповним днем
Чи включається неповний робочий час до спеціального стажу для дострокової пенсії
Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:
Євген Титов - керівник служби якості ВАТ «Канашський завод різців» (м Канаш, Чуваська Республіка):
- Графік роботи в умовах неповного робочого часу не впливає на порядок розрахунку відпускних, лікарняних, відрядження. Середній заробіток для розрахунку таких виплат визначають виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період, передбачений законодавством
- Робота в режимі неповного робочого часу не тягне обмежень в тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових правах. Однак ті співробітники, які мають право на дострокову пенсію, можуть втратити в спеціальний стаж, якщо працюють неповний робочий день
Матеріал підготувала Ольга Плеханова - головний бухгалтер ТОВ АФ «ФЕНІКС-аудит» (Челябінськ), експерт журналу «Кадрове справа»