Згідно сто четвертої статті ТК РФ використання підсумованого обліку трудового часу можливо тоді, коли в компанії через особливості умов праці не можна дотримуватися встановленої денну або тижневу тривалість трудової діяльності. При такому обліку багато питань викликає саме оплата праці при підсумованому обліку робочого часу, оскільки вона вимагає обліку безлічі нюансів чинного законодавства. З усім цим ми розберемося нижче.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- порядок оплати праці при підсумованому обліку робочого часу;
- коли потрібно оплата недоробок при підсумованому обліку робочого часу;
- важливі нюанси по оплаті недоробок.
Порядок оплати праці при підсумованому обліку робочого часу
При використанні підсумованого обліку є два варіанти оплати, на основі погодинної тарифної ставки або місячного окладу. Розміри окладів, ставок і премій повинні встановлюватися колективним договором або положенням про оплату праці.
Коли основою нарахування зарплати є фіксована погодинна тарифна ставка, то для обчислення місячного доходу потрібно розмір ставки помножити на кількість годин, які були відпрацьовані співробітником.
У разі застосування фіксованого годинної тарифної ставки зарплата за кожен місяць відповідає часу, яке було насправді відпрацьовано, незалежно від того, скільки триває обліковий період. Якщо кількість фактично відпрацьованого часу менше графіка або облікового періоду, розрахувати зарплату дуже просто. З доплатами за переробку теж не виникає ніяких проблем.
Якщо при нарахуванні зарплати використовується місячний оклад, варто врахувати, що працівник може на нього розраховувати тільки тоді, коли повністю відпрацює норму часу. Причиною тому є те, що місячний оклад є плату, яка встановлена за нормальну кількість трудового часу.
Тоді, коли працівник не повністю відпрацював місяць, зарплата нараховуватиметься пропорційно часу, який відпрацьовано. А з цією метою, слід визначити годинну ставку і помножити її на кількість годин, відпрацьованих насправді.
Щоб розрахувати погодинну тарифну ставку, слід посадовий оклад поділити на нормативну кількість трудових годин. Кількість останніх визначається в кожному конкретному місяці, в середньому в поточному році або в середньому в обліковому періоді (за умови, що він менше року, але перевищує місяць).
Як стає зрозумілим з вище описаного, тарифна ставка буде різною при кожному зазначеному методі визначення нормативної кількості трудових годин. Щоб не виникало проблем з підрахунком, порядок розрахунку ставки потрібно закріпити в колективному договорі або в положенні про оплату.
Читайте по темі в електронному журналі
Оплата недоробок при підсумованому обліку робочого часу
У тих випадках, коли за обліковий період працівник не відпрацював необхідну кількість часу, виникає необхідність в оплаті недоробок.
Якщо час не було відпрацьовано з вини співробітника (лікарняні, відпустки без збереження зарплати), дані ситуації не викликають ніяких питань. Але якщо було відпрацьовано меншу кількість часу з вини керівництва, тут вже потрібно доп. оплата.
Згідно сто другій статті ТК РФ наймач зобов'язаний забезпечувати повну відпрацювання годин протягом прийнятих облікових періодів. Тобто, роботодавець повинен забезпечувати відпрацювання часу за допомогою підсумованого обліку.
Якщо за підсумками періоду робочий час у співробітника менше норми, то це вважається недоробкою з вини наймача. Тому слід застосувати норми сто п'ятдесят п'ятої статті ТК РФ, в якій сказано, що в таких випадках повинна проводитися доплата. Відзначається, що вона повинна здійснюватися в розмірі, який не нижчому від середньої зарплати співробітника, розрахованої пропорційно часу відпрацьованому фактично.
Важливі нюанси по оплаті недоробок
Коли в причинах недоробки немає провини наймача і співробітника, то останній може розраховувати на збереження не менше двох третин тарифної ставки, окладу, які розраховані пропорційно часу, відпрацьованому за фактом.
Коли причиною недоробки є співробітник, то оплата нормованої частини зарплати здійснюється відповідно до об'єму роботи, яка була виконана.
Рекомендуємо матеріали по темі:
- Як розрахувати середній денний заробіток в загальному порядку при підсумованому обліку робочого часу;
- Як оплачувати недопрацювання і переробку при підсумованому обліку робочого часу. Співробітникові встановлений оклад;
- Як розрахувати середній денний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні, якщо співробітнику встановлений підсумований облік робочого часу;
- Табель обліку робочого часу: як відобразити випадки, що відхиляються від норми;
- Змінний графік: чим відрізняється від змінної роботи?
- Урок № 16. Заповнюємо табель обліку робочого часу.
вкладені файли
- Наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу (зразок) .doc
- Положення про підсумованого обліку робочого часу (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу (бланк) .doc
- Положення про підсумованого обліку робочого часу (бланк) .doc