Легкий працю - це обов'язкова умова при вагітності
Полегшений працю стосується не тільки представниць робітничих професій, які стоять за верстатом, працюють в цехах, водять трамваї і прибирають приміщення, а й тих, хто працює, наприклад, ревізором і контролером, торговим представником і бібліотекарем. Співробітниці міських офісів мають, як правило, непогані умови для роботи, в яких найстрашнішим може бути наявність кондиціонера. Але це на перший погляд. Тому що вся оргтехніка, якої напхані офіси, є прихованою загрозою для плоду, що розвивається жінки. А це принтери, сканери, факси та, звичайно ж, комп'ютери. Вони виробляють хвилі і випромінювання, що не вивчені до кінця щодо свого негативного впливу, але вже користі в них точно немає. Тому легкий працю при вагітності має на увазі не тільки відсутність фізичних навантажень, але і створення загальної, сприятливою для протікання вагітності, атмосфери.
Самого поняття «легка праця» в ТК РФ немає, але є статті та накази, відповідно яким жінка, яка очікує дитину, може претендувати на зміну умов праці. Це такі матеріали, як:
• Ст.254 ТК РФ говорить про зниження норм виробітку, норм обслуговування або переведення співробітниць, які є вагітними, на інший вид робіт, який виключає вплив несприятливих факторів на виробництві, зі збереженням при цьому середній оплати праці.
• ст.261 Трудового Кодексу РФ і форма N 084 / у Наказу МОЗ СРСР, 04.10.1980 N 1030, стверджують потреба в перекладі вагітної жінки на змінений режим робочого часу або іншу роботу на підставі лікарського висновку. Причому за час роботи співробітниця зобов'язана надавати медичну довідку про підтвердження свого стану кожні три місяці, за запитом роботодавця.
• Розпорядження, яке регламентує роботу жіночої консультації, вказує, що лікарський висновок в обов'язковому порядку повинно бути видано жінці, праця якої пов'язаний з шкідливими або небезпечними факторами виробництва, або в інших випадках - якщо є індивідуальні показання. Причому в цьому документі мають бути вказані конкретні обставини, які є небажаними для працівниці.
• Ст.4 СанПіН містить обов'язкові вимоги щодо обладнання роботи вагітної жінки. А саме, механізація її праці (з виключенням вібрації, ультразвуку та опромінення), вільне положення тіла при роботі, виняток кропітких дій, обов'язкову присутність природного освітлення, робоча зміна тільки ранкова, з можливістю ходьби, але не більше 2 км. в зміну, а також неприпустимість використання промислових аерозолів в приміщенні.
Специфіка легкого праці вагітної жінки
Численні відгуки жінок на інтернет-форумах говорять про те, що не завжди дотримуються права жінок, особливо щодо вагітних. Але якщо сама майбутня мама бачить, що її умови праці не відповідають бажаним, то вона має право заявити про свої вимоги. Їй потрібно написати заяву про переведення на полегшений працю, а керівник зобов'язаний його прийняти. І з моменту прийняття заяви роботодавцем співробітниця може не працювати, якщо їй не надали необхідну можливість. Оплата праці при цьому зберігається відповідно середніх розмірів заробітку.
Умови легкого праці при вагітності:
• звільнення від роботи вночі, у вихідний день, від відрядних поїздок і будь-якої додаткової навантаження;
• неприпустимість застосування на робочому місці вагітної і поблизу нього шкідливих синтетичних речовин, технічних аерозолів;
• необхідність зміни робочої пози протягом робочого часу (не можна тільки сидіти або стояти);
• не допускається виконання робіт, що вимагають упору на груди і живіт, а також в положенні на колінах, навпочіпки або зігнувшись;
• використання в роботі комп'ютера для вагітної або годуючої жінки не рекомендується, але, при необхідності, допустимо з обмеженням за часом;
• бажано дотримання кімнатної температури в межах 22-25 градусів, без наявності протягів;
• в якості стільця рекомендується офісне крісло зі спинкою, регульованою по нахилу і висоті;
• простір під столом повинно бути достатнім для вільного руху ногами.
У висновку нагадаємо, що стан здоров'я вагітної жінки і її майбутнього малюка знаходиться в її власних руках. Повна відмова від роботи і фізичних навантажень не бажаний, а навпаки, вони навіть корисні в помірних кількостях. Головне, не потрібно соромитися повідомляти про своє становище і домагатися більш легких умов праці. При цьому треба самостійно дотримуватися загальних правил - регулярно харчуватися, частіше змінювати позу на роботі, носити зручне взуття, виходити на прогулянку, уникати пасивного куріння і хімічних речовин.