Згідно з такими прерогатив жінка, яка готується стати матір'ю, має право на легкий працю, і в подальшому їй законно гарантуються при вагітності грошові компенсації і збереження робочого місця. Тому є термін «легка робота для вагітних жінок».
Які ж права і обов'язки є у вагітних жінок
На жаль, багато майбутніх мам применшують всю серйозність становища, коли перехід на легкий працю при вагітності просто необхідний (адже тут задіяно внутрішньоутробний розвиток дитини). Вони як і раніше працюють, приховуючи на роботі свої статки до тих пір, коли це вже не сховаєш, навіть на підсвідомому рівні ставлять собі в заслугу: ах, яка я невтомна, здорова, працюю нарівні з усіма. Але все-таки треба не спокушатися, що кожна праця буде відповідним при вагітності.
Перебуваючи в таких умовах, жінка здатна завдати непоправної шкоди здоров'ю своїй майбутній дитині. Існують конкретні положення, коли праця при вагітності може бути змінений, а також здійснено переклад на легку працю. Не соромтеся розповісти про все безпосереднього керівника. Він не може позбавити вас роботи, а також повинен гарантувати вам легкий працю, навіть за умови, що ви знайшли дану вакансію на початкових стадіях вагітності, не сповістивши його про це.
Але є й інші казуси: коли майбутня мати, начитавшись усіляких прикладів, зосереджено починає думати про різні нещастя, уникаючи будь-яких справ, фізичної роботи і будь-якої м'язової навантаження. Все це призводить до неактивного ритму життя. І як результат - ожиріння скоро дасть знати про себе, що ж здатне завдати шкоди допологового розвитку дитини. Майбутнім мамам необхідні фізичні вправи і нормальні фізіологічні навантаження і, природно, фізична праця. Модифікацією універсальної фізичної, рухової активності цілком може бути доступний фізична праця в неспішному ритмі, який і корисний, і необхідний для здоров'я будь-якої жінки при вагітності.
Умови праці при вагітності
У майбутньої мами є право перекладу на легку працю, де немає негативних виробничих факторів. Причиною для перекладу на легку працю при вагітності є заява жінки, яка чекає малюка, і додається до нього висновок медичної установи, де їй дали довідку. При вагітності в організмі жінки наступають певні зміни, і в такому стані їй необхідні не тільки спеціальні умови праці, а й відпочинку, тому існують різні обмеження і табу. Наприклад, жінкам, які готуються стати матір'ю, забороняється працювати на підприємствах, де може бути негативний вплив виробничих факторів на немовляти. Під ними мають на увазі:
- температуру вище середніх показників;
- підвищену вібрацію;
- шум;
- деякі хімічні речовини;
- променева дія.
Обов'язково треба врахувати ту обставину, що при перекладі на більш легку працю при вагітності попередня оплата праці працівниці в строгому порядку зберігається. Якщо праця майбутньої мами викликає ризик надлишкових фізичних перенапруг і таїть в собі якусь шкоду, то хоча б на час вагітності її треба оформити і перевести на більш комфортне робоче місце.
Специфіка координації легкого праці при вагітності
Нерідко задається питання у майбутніх мам: коли можливий легкий працю у зв'язку з вагітністю, з якого терміну по Трудовому кодексу він надається?
Трудовим законодавством передбачено, що жінок, які готуються стати матерями, з найперших стадій вагітності звільняють:
- Від роботи в нічні години.
- Від роботи у вихідні та святкові дні.
- Від відряджень.
- Від понаднормової трудового навантаження.
Там, де трудяться майбутні мами, не повинно бути:
- небезпечних синтетичних речовин;
- шкідливих аерозолів;
- вібрації та ультразвуку.
Вагітній жінці забороняється весь час працювати сидячи або стоячи і невпинно перебувати в русі (сумарний шлях за одну зміну не може бути більше 2 км).
Не можна давати жінкам, що чекають дитину, роботу, яку потрібно виконувати:
- нагнувшись на колінах;
- з упором на грудну клітку або на живіт;
- в зігнутому положенні або сидячи навпочіпки.
Чи не рекомендовано також вагітним працівницям і годують груддю займатися активністю, яка пов'язана з обчислювальною технікою, або ж вона повинна бути регламентована по тривалості в часі.
Що ж стосується того, скільки годин протягом дня слід працювати жінці, яка готується стати матір'ю, то Трудовим кодексом РФ не узаконена гранична тривалість робочого дня для вагітної працівниці. При необхідності майбутня мама може подати керівнику медичну довідку, в якій лікар, враховуючи самопочуття вагітної, напише заборона на тривалість робочого часу більше восьми годин. При наявності такого медичного висновку роботодавець зобов'язаний написати наказ і враховувати його при формуванні табелів робочого часу вагітної робітниці.
Буває і «позаштатна ситуація», при якій керівник не може підібрати «підходящу» роботу для вагітної жінки. Залишити співробітницю в «положенні» на важкому робочому місці - це недотримання закону, крім того, створює загрозу здоров'ю жінки і ще не народженого малюка. Як зобов'язує закон, щоб не було будь-яких правопорушень, найкраще на час підбору вакансії надати відпочинок жінці, яка чекає на дитину. Якщо ж так і не знайшлося потрібного робочого місця, продовжити її перебування вдома до закінчення вагітності, зрозуміло, з компенсацією зарплати.
В остаточних висновках можна підвести підсумок: фізична праця корисний і необхідний для жінок, які чекають дитину. Не бійтеся говорити про своє становище, не соромтеся свого права на легку працю, тому що держава зацікавлена в тому, щоб ваша дитина народилася здоровою і міцним.