Вагітність вважається природним станом жінки, тому повністю звільнити від роботи майбутню маму не можна. Але багато хто стикався з тим, що при виношуванні малюка вкрай важко навіть думати про свої обов'язки. Як краще вчинити в такій ситуації?
Вагітність і робота
Складно сказати, з якого терміну майбутня мама замислюється про відпустку. Будь триместр вагітності привносить свої складності в життя жінки. І в першу чергу це відбивається на роботі.
На ранніх термінах майбутню маму турбують нудота, зміна апетиту, погане самопочуття і постійна сонливість. Їй буває вкрай складно на чомусь зосередитися, а звичайні запахи можуть викликати напад блювоти.
У другому триместрі зростає навантаження на суглоби і поперек, малюк починає активно ворушитися, можуть з'являтися набряки.
Пізні терміни вагітності - найсприятливіший період для виконання своїх професійних обов'язків. У цей час майбутній мамі не просто фізично важко робити свою роботу. Як правило, чим ближче до пологів, тим більше думки жінки зосереджені на майбутнє материнство, а професійні інтереси відходять на останній план.
Однак не тільки ці чинники впливають на можливість жінки працювати з повною віддачею. Часто трапляється і так, що умови її праці шкідливі для вагітності.
Шкідливі умови праці
Навіть звичайнісінька діяльність при вагітності може чинити негативний вплив на організм майбутньої мами і дитини. Найчастіше шкідливими для жінок виявляються такі види роботи:
- Пов'язані з підйомом різних важких предметів, особливо з підлоги. Також небезпечним буде піднімати тяжкості вище рівня плечей.
- При монотонному праці, особливо коли робоча поза вимушена. При виношуванні малюка не можна упиратися грудьми або животом, перебувати на корточках або колінах.
- Пов'язані з радіацією або електромагнітним випромінюванням, вібрацією, високим рівнем шуму, впливом токсичних речовин.
- У разі, якщо майбутня мама змушена постійно напружувати мускулатуру живота і нижніх кінцівок.
- Що вимагають значних психо-емоційних навантажень.
Часто майбутні мами потребують зміни умов трудової діяльності. Це регламентується Трудовим Кодексом РФ (ТК РФ) і визначається як право на легкий працю. Він передбачає переведення на інше місце роботи або поліпшення умов.
Трудовий Кодекс РФ
Згідно 254 статті ТК РФ жінки в положенні мають право на такі зміни в трудовій діяльності:
- Зменшення норми виробітку або обслуговування.
- Переклад на інше місце роботи, де виключено вплив шкідливих факторів.
- Збереження середньої оплати професійної діяльності, незалежно від зміни умов.
Саме це і входить в загальне поняття «легкий працю». Однак Трудовий Кодекс РФ не розшифровує цей термін більш детально, в зв'язку з чим можуть виникати розбіжності між роботодавцем і вагітною жінкою. І в такій ситуації їй на допомогу приходить документ під назвою СанПіН.
Це документальний звід санітарних правил і норм. Саме він абсолютно конкретно визначає, які умови роботи є для майбутньої мами шкідливими, і як організувати їй легку працю. Крім того, існують і гігієнічні рекомендації з працевлаштування вагітних жінок, які також можуть внести ясність в це питання.
легкий працю
Переклад співробітниці на легкий працю при вагітності - це можливість продовжувати професійну діяльність без шкоди для здоров'я і ризику для малюка. Існують загальні умови, які роботодавець зобов'язаний виконувати щодо вагітних жінок. Майбутні мами мають право:
- Відмовитися від нічної роботи.
- Чи не їздити у відрядження.
- Не працювати понаднормово, у вихідні або святкові дні.
Однак при бажанні жінки, ці види роботи можуть їй надаватися.
Також для майбутньої мами можливе скорочення норми виробітку або обслуговування до 40%, що не впливає на її заробіток. Він зберігається в середньому розмірі.
У період виношування дитини виключається робота, пов'язана з:
- Впливом вірусів, бактерій і грибків, найпростіших.
- Перебуванням на протязі, в умовах підвищеної легковажності і вологості.
- Інфрачервоним випромінюванням. Температура робочих поверхонь не може перевищувати 35 °.
- Значними коливаннями барометричного тиску. В таких умовах працюють льотчики, бортпровідниці, персонал барокамер.
- Відсутністю природного освітлення.
Особливі вимоги пред'являються і до робочого місця. Стілець для жінки в положенні повинен мати регульовану спинку і сидіння, обертатися. У стільниці необхідний виріз. Також вкрай бажана підставка для ніг.
Переклад співробітниці на полегшену роботу здійснюється за її заявою, до якої додається медичний документ з ЖК.
Медична довідка
Довідка з жіночої консультації є медичний висновок лікуючого акушера-гінеколога. У ній вказується сам факт вагітності, необхідність переведення жінки на легкий працю і рекомендації щодо полегшеної роботи. Як правило, лікар вказує тільки загальні рекомендації, а роботодавець підбирає співробітниці нове робоче місце відповідно до існуючих вакансіями.
Медична довідка повинна видаватися гінекологом на вимогу вагітної незалежно від терміну, як тільки підтвердиться факт виношування дитини. Зазвичай це документ встановленого зразка, який завіряється печатками лікаря і завідувача жіночою консультацією.
Закон гарантує майбутньої матері можливість перекладу на полегшений працю. І, якщо в медичному закладі їй відмовляють у видачі довідки, мотивуючи це раннім терміном або іншими причинами, вона має право оскаржити таке рішення.
Зазвичай достатньо заяви на ім'я завідуючої жіночою консультацією з проханням роз'яснити ситуацію або навіть усного звернення. Оскільки переклад на легку працю - безумовне право майбутньої матері, проблем у вирішенні конфлікту не виникає.
Отримавши висновок гінеколога, вагітна жінка пише заяву стандартного зразка на ім'я роботодавця з проханням перевести її на легку працю і докладає до нього висновок з жіночої консультації.
До моменту переведення майбутня мама може відмовитися від роботи, пов'язаної з шкідливими умовами, при цьому, відповідно до закону, за нею зберігається оплата праці в середньому розмірі.
інші переваги
Крім полегшеного праці, згідно із законом вагітна жінка може приєднати чергову відпустку до лікарняним листком по вагітності та пологах. Важливий і той факт, що відпустка має бути надана незалежно від того, скільки фактично часу вона пропрацювала в даній установі. Для цього також необхідно подати заяву на ім'я керівника і докласти медичну довідку.
У разі, якщо роботодавець відмовляє співробітниці в перекладі на полегшений працю, мотивуючи це відсутністю професійних шкідливих на робочому місці, вона може звернутися до інспекції з трудових спорів для вирішення конфлікту. Закон при цьому завжди виявиться на її боці.
Також слід пам'ятати про те, що звільнення в період виношування дитини допускається лише за власною заявою жінки. Гарантією її захисту в даній ситуації буде довідка з жіночої консультації, що підтверджує вагітність.
Закон і Трудовий Кодекс РФ надають майбутньої матері можливість працювати без шкоди для власного здоров'я і розвитку дитини. При цьому за нею у всіх випадках зберігається середній заробіток. Важливо лише добре знати свої права щодо переведення на легку працю і не йти на поводу у недобросовісних роботодавців.
Вагітність і пологи