Складні питання в заповненні форми СЗВ-М
Чи потрібно подавати форму СЗВ-М на працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати?
Як зазначено в розділі 4 даної форми. роботодавцю слід відображати відомості про застрахованих осіб, з якими в звітному періоді укладено, продовжують діяти або припинені трудові або цивільно-правові договори. Список допустимих послуг (робіт), які виконуються за договорами цивільно-правового характеру, також вказано на початку четвертого розділу.
Таким чином, у формі СЗВ-М немає ніякого виключення для працівників у відпустці без утримання. Значить, звітувати потрібно і по співробітниках, які взяли відпустку без збереження зарплати.
Чи повинні організації представляти СЗВ-М, якщо в штаті немає співробітників?
Як заповнити форму на звільненого співробітника?
Чи потрібно відображати в СЗВ-М декретниці?
Якщо жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустці по догляду за дитиною, вона все одно числиться в штаті організації. За нею зберігається її робоче місце і продовжує діяти трудовий договір (ст. 255. 256 ТК РФ).
Відповідно, дані про працівниць, яким надані зазначені відпустки, також необхідно відображати в формі СЗВ-М.
Як відобразити інформацію про індивідуальний підприємця?
ІП може мати найманих працівників, дані по яких він повинен відобразити в формі СЗВ-М. Сам підприємець сплачує за себе фіксовані внески в ПФР, при цьому він не є працівником. ІП працює не за трудовим договором, тому інформацію про себе в розділі 4 відображати не потрібно.
Таким чином, IP без найманих працівників СЗВ-М не здає.
Як виправити дані?
Якщо роботодавець помилково не відобразить дані з якихось працівникам, потрібно буде составіть додатковий звіт за формою СЗВ-М.
Для цього в розділі 3 потрібно вказати тип форми «доп», т. Е. Доповнює. Достовірні дані дублювати не потрібно. В доповнює звіті слід вказати лише інформацію по «забутим» співробітникам.
Експерт сервісу Норматив