Для відповіді на Ваше питання необхідно розмежувати поняття скорочений робочий час та режим неповного робочого часу.
Згідно ст. 92 ТК РФ скорочений робочий час встановлюється для працівників у віці до вісімнадцяти років, для працівників, які є інвалідами I або II групи, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.
У той же час трудове законодавство крім скороченого робочого часу передбачає РЕЖИМ НЕПОВНОГО робочого часу, коли працівнику встановлюється неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ).
В силу прямої вказівки, що міститься в частині першій ст. 93
ТК РФ, роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний
робочий тиждень на прохання одного з батьків, що має дитину у віці до
чотирнадцяти років, а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї в
відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому
федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської
Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата
праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або в
Залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Робота на умовах
неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень
тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення
трудового стажу та інших трудових прав
Вам потрібно на ім'я
директора (керівника) написати заяву з проханням про переведення на неповний
робочий день (тиждень) на підставі причин (-и) ст.93 ТК РФ, вказати режим (графік) роботи зручний
для Вас, додати до заяви свідоцтво про народження дитини та (або) медичне
висновок.
встановлення режиму
неповного робочого часу як оформляється додатковою угоди до
трудовим договором (частина друга ст. 57, ст. 100, ст. 72 ТК РФ).
якщо роботодавець
відмовить у встановленні неповного робочого часу, то на підставі ст.
5.27 КоАП РФ на посадових осіб роботодавця може бути накладено
адміністративний штраф в розмірі від 1000 до 5000 рублів; на роботодавця - індивідуального підприємця - від 1000 до 5000 рублів або адміністративне
призупинення діяльності на строк до 90 діб; на роботодавця - юридична
особа - від 30 000 до 50 0000 рублів або адміністративне призупинення діяльності
на термін до 90 діб.
Таким чином, право працювати на умовах неповного робочого
тижні або неповного робочого дня у Вас є. Якщо право буде порушено, то
можна звернутися зі скаргою в Трудову інспекцію або в суд, але вигідніше прийти до
згодою з роботодавцем без додаткових інстанцій.
юрисконсульт Курдюкова Тетяна Володимирівна.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.