Робочий час - це такий часовий проміжок, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки, і передбачений законодавством нашої держави. Існує кілька видів нормативного робочого часу в залежності від його тривалості:
- Нормальне - припускає 40 робочих годин на тиждень не залежно від того, 5 або 6 днів в тиждень ви працюєте.
- Скорочена - має на увазі роботу менше 40 годин на тиждень, але з рівнем оплати, як за нормальний робочий час.
- Неповне - робота протягом менш ніж 40 годин на тиждень з відповідною виробленим годинах оплатою праці.
Кому покладено короткий робочий день?
- працівників підприємств з шкідливими умовами праці. Надання таких можливостей також і підсобним робітником, і працівникам з суміщенням професій;
- працівників у віці до шістнадцяти років - не більше ніж 24 години на тиждень;
- працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;
- працівників мають l або ll групу інвалідності.
Короткий робочий день на підприємстві в п'ятницю або ж в день перед святом може бути введений за рахунок перерозподілу робочих годин протягом усього тижня. Так, наприклад, якщо ваш стандартний робочий день тривати 8 годин, то за рахунок перерозподілу, ви можете отримати короткий семигодинний робочий день в п'ятницю.
Також трудовим законодавством передбачена можливість переведення на неповний робочий графік, коли працівнику встановлюється неповний робочий день або ж неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого дня не несе в собі ніяких обмежень щодо тривалості оплачуваної відпустки або трудового стажу.
Оформлення перекладу на скорочений день
Для того, щоб попросити керівництво перевести вас на скорочений робочий день, необхідно дуже відповідально підійти до оформлення заяви.
- не пізніш як за 2 місяці поінформувати керівництво про майбутній перехід на скорочений робочий час;
- зробіть це в письмовій формі за допомогою повідомлення;
- в повідомленні обов'язково вкажіть причину перекладу вас на короткий робочий день;
- повідомлення має бути підписана як вами, так і керівництвом, що буде знаменувати згода двох сторін.
Право на скорочений робочий день для жінок
Жінка має повне право вимагати у свого роботодавця встановлення для неї скороченого робочого дня.
- якщо жінка вагітна;
- в тому випадку, якщо у неї є дитина у віці до 14 років;
- якщо жінка здійснює догляд за одним з членів сім'ї і це підтверджено медичним висновком;
- при прийнятті на роботу за сумісництвом.