Скорочення відновленого через суд співробітника
Добридень! Була звільнена і через суд поновлено на посаді заступника директора. Під час судових процесів директор затвердила нову структуру організації, де скоротила мою посаду і ряд відділів, мені підкоряються. Через два тижні вступає в силу нова структура і всім видали повідомлення. Що буде далі зі мною? Якщо мені ще до скорочення 2 місяці працювати. Чи повинен директор відстрочити скорочення в зв'язку з введенням нової структури до закінчення мого терміну роботи.
Відповіді юристів (5)
Що буде далі зі мною? Якщо мені ще до скорочення 2 місяці працювати. Чи повинен директор відстрочити скорочення в зв'язку з введенням нової структури до закінчення мого терміну роботи.
Ірина
Добрий день. Скорочення він може і не зупиняти. В цьому випадку якщо Ви не запропонована або не підходить інша вакансія або якщо їх немає. то Ви все одно маєте 2 місяці отримувати з / п до свого скорочення. Або звільниться достроково з компенсацією.
уточнення клієнта
Тобто я просто буду сидіти склавши руки 2 місяці?
Є питання до юриста?
Доброго дня, Ірино. Якщо після вступу в силу рішення суду ви приступили до роботи, керівник зобов'язаний вас повідомити за два місяці про майбутнє скорочення. Коли вступає в силу нова структура, неважливо. Важливо, що ви повинні бути повідомлені про скорочення.
Роботодавець зобов'язаний запропонувати всі наявні вакантні посади, для роботи за якими вашої компетенції досить. Якщо таких вакансій немає, або ви відмовляєтеся від переходу, роботодавець має право вас звільнити з виплатою компенсації в розмірі середнього заробітку за два місяці.
Загалом, директор нічого не винен відстрочувати. Він зобов'язаний вас попередити за два місяці, і тільки після, якщо не можна вас працевлаштувати на цьому ж підприємстві, звільнити.
Тобто я просто буду сидіти склавши руки 2 місяці?
Ви повинні виходити на роботу. Інша справа, буде вам фронт робіт надано, чи ні. Крім того, за угодою з роботодавцем ви можете бути звільнені до закінчення терміну повідомлення з оплатою середнього заробітку за час протягом строку попередження, так і виплатою компенсації за скорочення.
Тобто я просто буду сидіти склавши руки 2 місяці
Ірина
Якщо не буде якийсь роботи то так. Чимало прикладів було коли співробітник просто приходив 2 міс. сидів на стільчику весь день і так 2 міс.
Я взагалі стикалася з тим, що працівник був змушений зі своїм стільцем приходити, щоб було де сидіти. Відносини по-всякому можуть складатися, і від ступеня шкідливості роботодавця багато що залежить.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.