• всебічне соціологічне дослідження проблеми;
• варіювання можливого вирішення проблеми;
• апробація обраного варіанту на локальному об'єкті і уточнення шляхів його реалізації;
• розробку методичних і директивних документів для забезпечення реалізації проекту;
• періодичний контроль і корекцію реалізації проекту;
При цьому розрізняють три основних напрямки роботи заводського соціолога:
• вдосконалення формальної організації або організаційне проектування і реконструкція;
• оптимізація системи взаємодії формальної та неформальної організації, тобто забезпечення підбору та розстановки кадрів;
• вдосконалення системи організації (самоорганізації) колективу: формування та зміна складу, розвиток стимулювання і мотивація працівників.
• забезпечення необхідного рівня стабільності колективу;
• інтеграція різних частин організації;
• профілактика напругу, що виникає в організації при зіткненні з макросередовищем;
• підтримання необхідного рівня вимог, що пред'являються до працівника суспільство.
Загальним підсумком може бути висновок про те, що подальший розвиток соціологічних служб відкриває великі перспективи для впровадження соціології н управлінську практику
На завершення розгляду теми звернемо увагу на те, що соціологічні дослідження в трудових колективах служать важливим джерелом достовірної та представницької інформації, яка адекватно відображає трудову в ситуацію і тим самим допомагає приймати ефективні управлінські рішення та контролювати процес їх реалізації.
У соціології праці застосовуються дослідження теоретичного та емпіричного рівнів (з переважанням останнього) для управління трудовими процесами на виробництві При цьому реалізуються як евристична, так і прогностична, прикладна функції ись.
Основою для проведення досліджень в трудових колективах є загальна методика соціологічних досліджень Проте існує специфіка трудових досліджень двоякого роду: а), що проявляється в змісті основних напря ямків дослідження б), що виражається в особливих вимогах до використання методів конкретно-соціологічних ись.
Перспективи розвитку соціологічних служб на підприємствах пов'язані зі створенням синтезу соціологічної і кадрової служб, що дозволить роботі з персоналом науково обгрунтований характер, а соціологічні ним дослідженням - конкретне місце в структурі функцій підприємств.
Питання для самоконтролю
2 Чим характерні особливості соціологічних досліджень у виробничій сфері ??
3 Які рівні розрізняють в соціологічних дослідженнях на виробництві ??
4 У чому полягає сутність основних функцій соціологічних досліджень в сфері трудової діяльності ??
5 Яке місце і роль соціологічної служби на підприємстві ??
10 Які місце і роль на сучасному підприємстві займає служба роботи з персоналом ??
2 Батигін Г З Обгрунтування наукового виведення в прикладної соціології М, 1986 1986.
3 Гречихин О Р Лекції з методики і техніки соціологічних досліджень М, 1988 1 988.
4 Давидюк Г П Прикладна соціологія Мінськ, 19791979.
5 Як провести соціологічне дослідження: В допомогу ідеологічного активу / Под ред М До Горшкова і Ф Е Шереги М, 1985М. Тисяча дев'ятсот вісімдесят п'ять.
8 Ноель Е. Масові опитування М, 19781978.
11 Паніотто В І Якість соціологічної інформації До, 1987 1987.
13 Робоча книга соціолога М, 1983983.
15 Саганенко З І Надійність результатів соціологічного дослідження Л, 1983 1983.
16 Соціологічна інформація в ЕОМ Л, 1983983.
20 Чурилов УКРАЇНИ Проектування вибірково соціологічного дослідження До, 1986 1986.