У немов Реальні
Л абораторние Природні
Стихійні Стійкі таким стає Розвинені
Виділяють кілька різновидів груп: умовні і реальні; постійні і тимчасові; великі і малі. Умовні групи людей об'єднуються за певною ознакою (стать, вік, професія і т. П.). Реальні особистості, включені в таку групу, не мають прямих відносин між собою, можуть нічого не знати один про одного, навіть ніколи не зустрічатися один з одним.
Реальні групи людей, спільності в певному просторі і часі, характеризуються тим, що їх члени пов'язані між собою об'єктивними взаємовідносинами. Такі групи розрізняються по величині, зовнішньої і внутрішньої організації, призначенням і суспільної ролі.
При більшій кількості людей група, як правило, розбивається на підгрупи. Відмінні ознаки малої групи: соприсутствие людей в просторі і часі. Воно дозволяє встановлювати контакти, які включають інтерактивні, інформаційні, перцептивні аспекти спілкування і взаємодії. Перцептивні аспекти допомагають людині сприймати індивідуальність всіх інших людей в групі, а тільки в цьому випадку можна говорити про наявність малої групи.
У малій групі взаємодія дуже тісна: активність одного з членів - це одночасно стимул для всіх інших учасників і реакція того на них.
Важливо також наявність постійної мети спільної діяльності. Реалізація її як якогось предвосхищаемого результату сприяє задоволенню потреб кожного, відповідаючи одночасно загальним потребам. Мета як прообраз результату і початковий момент спільної діяльності визначають динаміку функціонування малої групи.
Можна виділити три роду цілей:
1. Ближні перспективи: цілі, які реалізуються швидко в часі і висловлюють потреби цієї групи.
2. Вторинні цілі: більш тривалі в часі і виводять групу на інтереси вторинного колективу (інтереси підприємства або школи в цілому).
3. Структура групи
Будь-яка група має ту чи іншу структуру - певну сукупність відносно стійких взаємозв'язків між її членами. Особливості цих взаємозв'язків зумовлюють всю життєдіяльність групи, включаючи продуктивність і задоволеність її членів. На структуру різних груп впливають різні чинники. Перш за все - це цілі групи. Розглянемо, наприклад, екіпаж літака. Для того, щоб літак долетів до пункту призначення, необхідно, щоб кожен член екіпажу вступав у контакт з кожним з інших його членів. Таким чином, відповідно до мети групи виникає необхідність тісної інтеграції дій всіх її членів. У групах іншого типу характер взаємозв'язків виглядає іншим чином. Так, в будь-якому адміністративному відділі службовці можуть нести специфічні обов'язки, при виконанні яких вони один від одного не залежать і узгоджують свою діяльність тільки з керівником відділу. Для досягнення спільної мети обмін інформацією між рядовими членами групи в даному випадку не є необхідним (хоча наявність неформальних товариських контактів може благотворно впливати на діяльність цієї групи). Відзначимо також роль такого фактора, як ступінь автономності групи. Всі функціональні взаємозв'язки між членами бригади поточного виробництва заздалегідь чітко визначені. Робітники не можуть внести зміни в існуючу структуру цих зв'язків без узгодження з керівництвом. Ступінь автономності такої групи є незначною. Навпаки, члени кінознімальної групи, ступінь автономності якої висока, зазвичай самі визначають характер внутрішньогрупових взаємозв'язків. Структура такої групи відрізняється більшою гнучкістю.
Різнорідна за вказаними ознаками група зазвичай розпадається на кілька неформальних груп, кожна з яких порівняно однорідна за своїм складом. Наприклад, в будь-якому підрозділі установи в окремі неформальні групи можуть об'єднуватися чоловіки, жінки, люди похилого віку, молоді, вболівальники футболу, любителі садівництва. Структура такого підрозділу буде суттєво відрізнятися від структури іншого, що складається тільки з чоловіків приблизно одного віку, що мають однаковий рівень кваліфікації і до того ж вболівають за один і той же футбольний клуб. В цьому випадку є всі передумови для виникнення постійних і міцних контактів між членами даної групи. На основі такої спільності народжується почуття спаяності, почуття «ми». Структура групи з високим ступенем почуття «ми» характеризується більш тісними взаємозв'язками її членів, в порівнянні зі структурою групи, яка не вирізняється такою єдністю. В останньому випадку контакти обмежені і носять переважно офіційний характер. Неформальні зв'язки при цьому менш значні і не об'єднують всіх членів даної групи.
Ступінь згуртованості групи залежить також від того, наскільки приналежність до неї задовольняє потреби її членів. Факторами, прив'язують людини до групи, можуть бути цікава робота, свідомість її суспільної важливості, престиж групи, наявність друзів. Структура групи залежить також від її величини. Зв'язки між членами груп, що складаються з 5-10 чоловік, зазвичай міцніше, ніж у великих за чисельністю. Структура невеликих груп частіше складається під впливом неформальних взаємин. У цьому випадку легше організувати взаємозамінність, чергування функцій між її членами. Але навряд чи можливі постійні неформальні контакти всіх членів групи, що складається з 30-40 осіб і більше. Усередині такої групи найчастіше виникає кілька неофіційних підгруп. Структура групи в цілому в міру її збільшення все більшою мірою буде характеризуватися формальними взаємозв'язками.