Представництво інтересів працівників - це заснована на законодавстві, статутах, положеннях та інших установчих актах діяльність уповноважених осіб, органів, організацій працівників з відстоювання і захисту їх прав та інтересів у відносинах з уповноваженими особами, органами і організаціями наймачів і відповідних державних органів.
Представництво інтересів працівників можуть здійснювати відповідні професійні спілки та інші представницькі органи працівників, що діють на підставі актів законодавства.
На республіканському (національному рівні) - інтереси працівників представляють республіканські об'єднання профспілок;
На обласному, міському, районному (територіальному, галузевому) відповідні структури республіканських об'єднань профспілок, обласні, міські, районні, об'єднані територіальні комітети, поради голів профкомів, представництва, координаційні ради.
Всі вони повинні володіти показністю.
Представниками інтересів наймачів виступають керівник організації або особи, уповноважені установчими документами організації або локальними нормативними актами цих установ.
Представництво інтересів наймачів на республіканському рівні, галузевому, територіальному рівнях здійснюють відповідні об'єднання наймачів.
Республіканський рівень; Галузевий рівень; Місцевий (територіальний) рівень; Рівень організації.
Колективні переговори є початковою стадією процедури розробки та укладення і зміни колективних договорів, угод.
Сторонами колективних переговорів є представницькі органи працівників і наймачів.
У колективних переговорах можуть брати участь і інші особи, крім представників сторін: фахівці, експерти, які консультують. не беруть участі в голосуванні.
Порядок ведення колективних переговорів:
Кожна зі сторін має право направити іншій стороні письмову вимогу про проведення колективних переговорів щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, інша сторона зобов'язана почати переговори в семиденний термін. За угодою сторін колективних переговорів можуть бути розпочаті в інший термін. Для ведення переговорів сторони створюють комісію на рівноправній основі (з непарної кількості) уповноважених представників. Представники повинні мати документ, що підтверджує їх повноваження. Наймачі зобов'язані надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.
Представники сторін колективних переговорів, що розголошують відомості, що є державною або комерційною таємницею, несуть відповідальність.
Склад комісії, строки та місце проведення колективних переговорів визначаються сторонами. Сторони не мають права припинити колективні переговори в односторонньому порядку.
Моментом закінчення колективних переговорів є момент підписання колективного договору, угоди, протоколу розбіжностей. Підписання протоколу розбіжностей є початком колективного трудового спору.
Сторонами колективного договору є працівники організації в особі їх представницького органу і наймач або уповноважений ним представник.
Як представницького органу працівників, як правило, виступає профспілковий комітет. Якщо інтереси працівників представляють кілька профспілок, стороною колективного договору можуть бути: 1) кожен з них від імені об'єднаних в ньому працівників; 2) профспілка, який об'єднує більшість працівників у даного наймача або має найбільше число членів, яким це право добровільно надано іншими профспілками; 3) спільний орган, добровільно створений цими профспілками. Якщо в організації понад 50% працівників не є членами профспілок, вони можуть створювати свій орган в якості сторони колективного договору.
Другою стороною колективного договору є наймач або уповноважений ним представник. Представниками з боку наймача можуть виступати посадові особи, які володіють інформацією, необхідною для ведення колективних переговорів, відповідною кваліфікацією і досвідом (наприклад, керівники структурних підрозділів, юрисконсульт, головний бухгалтер і т.п.). На розсуд наймача його представниками можуть виступати і особи, які не працюють в даній організації, але мають певний досвід у веденні колективних переговорів (наприклад, експерти об'єднання наймачів).
Нормативні, що закріплюють норми централізованого законодавства та локальні норми трудового права. Перша група нормативних положень має не тільки регулятивне, а й важливе інформаційне значення, так як знайомить працівників з встановленими законодавством найважливішими умовами праці, додатковими трудовими пільгами і т.д. Друга група - локальні норми трудового права, встановлювані з питань, які не в повній мірі врегульовані правом в централізованому порядку або які конкретизують передбачені в них положення з урахуванням умов даної організації. Локальні норми передбачають підвищені гарантії реалізації прав працівників організації (додаткові відпустки, вихідні дні, форми і системи оплати праці, різні надбавки і доплати до заробітної плати та інші права і пільги). Нормативні умови діють весь термін дії колективного договору. Зобов'язальні, не носять загального характеру, а передбачають конкретні зобов'язання наймача щодо поліпшення умов праці та побуту працівників, які діють до їх виконання і погашаються звичайно раніше терміну закінчення колективного договору. Організаційні - про терміни дії колективного договору, про перевірку його виконання і звітах сторін про це, про порядок зміни і перегляду тощо
Колективний договір укладається в письмовій формі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, їх відокремлені підрозділи (з питань, що належать до компетенції цих підрозділів). Проекти колективного договору обговорюються на загальних зборах колективу організації. Підписується колективний договір на кожній сторінці уповноваженими представниками сторін. Підписаний колективний договір реєструється в місцевому виконавчому або розпорядчому органі за місцем розташування (реєстрації) наймача. Для цього наймач подає до відповідного органу: 1) заяву з проханням про реєстрацію; 2) підписаний на кожній сторінці колективний договір; 3) копії документів, що підтверджують повноваження сторін на підписання колективного договору. Реєстрація здійснюється протягом двох тижнів з моменту подачі заяви з відповідним записом у спеціальному журналі, а на першій сторінці представленого колективного договору ставиться штамп про реєстрацію.
Колективний договір укладається на термін, який визначений сторонами, але не менше ніж на один рік і не більше ніж на три роки. Вступає в силу з моменту підписання, або з дня який встановлюють боку, і діє, як правило, до укладення нового договору. При реорганізації організації колективний договір зберігає свою дію протягом терміну, на який його укладено, якщо сторонами не прийнято іншого рішення. При зміні власника майна організації він діє протягом трьох місяців.
Зміни колективного договору виробляються тільки за взаємною згодою сторін в тому ж порядку, який встановлений для його укладення.
Дія колективного договору поширюється на наймача і всіх працівників, від імені яких його укладено, а також на працівників, від імені яких він не укладався, за умови, якщо вони висловлять згоду на це в письмовій формі.
Всі працівники, в тому числі вперше прийняті, повинні бути ознайомлені наймачем з чинним у нього колективними договорами.
Працівники, від імені яких укладено колективний договір, інформуються про його виконанні не рідше одного разу на півріччя.
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами його уклали, а також спеціально уповноваженими державними органами нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю.
Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь в переговорах, можуть бути двосторонні і тристоронні.
Угоди, що передбачають повне або часткове бюджетне фінансування, полягають за обов'язкової участі представників відповідних органів виконавчої влади.
Сторонами угод можуть бути:
На республіканському рівні - республіканські об'єднання профспілок і роботодавців, а також уряд Республіки Білорусь; На галузевому рівні - відповідні профспілки (їх об'єднання) і об'єднання наймачів, а також відповідні органи державного управління; На місцевому рівні - відповідні профспілки (їх об'єднання) і наймачі (їх об'єднання), а також місцеві виконавчі і розпорядчі органи.
Порядок, терміни розробки та укладення угод визначаються комісією, що формується сторонами на рівноправній основі з наділених необхідними повноваженнями представників.
Угоди укладаються в письмовій формі, на термін не менше ніж на один рік і не більше ніж на три роки. Підписується угода на кожній сторінці уповноваженими представниками.
Генеральна угода може містити положення про (про)
Угода набуває чинності з моменту його підписання сторонами або з дня, встановленого в угоді. Дія угоди поширюється на працівників, наймачів, орган виконавчої влади, які уповноважили учасників угоди розробити і укласти його від імені.
Зміни і доповнення в угоди вносяться в тому ж порядку, який встановлений для його укладення.
Відповідальність за невиконання зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою, сторони несуть відповідно до законодавства, а також колективним договором, угодою. Якщо невиконання колективного договору виразилося в порушенні охорони праці, а також в недотриманні нормативної частини договору, то винні посадові особи можуть бути піддані адміністративної відповідальності. Якщо невиконання умов колективного договору з охорони праці спричинило нещасний випадок з працівником або інші тяжкі наслідки, посадові особи притягуються до кримінальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність щодо винних посадових осіб застосовується в разі, коли невиконання зобов'язань за колективним договором призвело до заподіяння майнової шкоди.
Посадові особи можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.