Сторони, порядок укладення колективних договорів
колективний договір тарифний угоду
Таким чином, однією стороною колективного договору виступають працівники, які подаються або профспілковим комітетом, або іншим органом, уповноваженим загальними зборами (конференцією) Можливе участь в розробці і укладенні колективного договору не одного представницького органу працівників, а декількох. Не допускається ведення колективних переговорів від імені працівників особами, що представляють наймача.
Іншою стороною колективного договору є наймач або особи, уповноважені установчими документами або локальними нормативними актами. Наймачем є юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівником. [5, С.67]
Колективний договір укладається в письмовій формі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, їх відокремлені підрозділи (з питань, що належать до компетенції цих підрозділів). Проекти колективного договору обговорюються на загальних зборах колективу організації. Підписується колективний договір на кожній сторінці уповноваженими представниками сторін. Підписаний колективний договір реєструється в місцевому виконавчому або розпорядчому органі за місцем розташування (реєстрації) наймача. Для цього наймач подає до відповідного органу:
1) заяву з проханням про реєстрацію;
2) підписаний на кожній сторінці колективний договір;
3) копії документів, що підтверджують повноваження сторін на підписання колективного договору.
Реєстрація здійснюється протягом двох тижнів з моменту подачі заяви з відповідним записом у спеціальному журналі, а на першій сторінці представленого колективного договору ставиться штамп про реєстрацію.
Колективний договір укладається на термін, який визначений сторонами, але не менше ніж на один рік і не більше ніж на три роки. Вступає в силу з моменту підписання, або з дня який встановлюють боку, і діє, як правило, до укладення нового договору. При реорганізації організації колективний договір зберігає свою дію протягом терміну, на який його укладено, якщо сторонами не прийнято іншого рішення. При зміні власника майна організації він діє протягом трьох місяців.
Зміни колективного договору виробляються тільки за взаємною згодою сторін в тому ж порядку, який встановлений для його укладення.
Дія колективного договору поширюється на наймача і всіх працівників, від імені яких його укладено, а також на працівників, від імені яких він не укладався, за умови, якщо вони висловлять згоду на це в письмовій формі.
Всі працівники, в тому числі вперше прийняті, повинні бути ознайомлені наймачем з чинним у нього колективними договорами.
Працівники, від імені яких укладено колективний договір, інформуються про його виконанні не рідше одного разу на півріччя.
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами його уклали, а також спеціально уповноваженими державними органами нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю. [12, С.760]