Якщо колективний договір поширюється на наймача і тих працівників, від імені яких його укладено, то генеральні угоди поширюються на всіх наймачів, працівників, профспілкові орга-ни. Тарифна угода поширюється на наймачів даного мі-ністерства, всіх працівників даної галузі, професійна спілка даної галузі, на наймачів у даній галузі. Місцеве угода поширюється на наймачів даної області, на працівників, рабо-танучих в організаціях (підприємствах), розташованих на даній тер-ритор, на профспілкові органи.
Суб'єкти колективних договорів і угод. Суб'єкти кол-колективних договорів і угод - це їх боку, які є суб'єктами трудового права. Згідно ст. 363 ТК Республіки Білорусь сторонами колективного договору є працівники організації в особі їх представницького органу і наймач або уповноважений ним представник. У ст. 354 ТК Республіки Білорусь зазначено, що представи-будівництві інтересів працівників можуть здійснювати відповідні про- професійної спілки чи інші представницькі органи працівників, що діють на підставі актів законодавства. Представництво інтересів працівників не можуть здійснювати керівник організації та його заступники. У ст. 355 ТК Республіки Білорусь зазначено, що перед-ставники інтересів наймача виступають керівники організацій або особи, уповноважені установчими документами організації або локальними нормативними актами цих організацій. Представите-лями організацій на республіканському, галузевому, територіальному рівнях є відповідні об'єднання наймачів. Сьогодні в більшості установ республіки функціонують одна профспілкова організація і один профспілковий комітет. Однак якщо у даного нані-МАТЬОЛА працівники об'єднані в кілька профспілок, то стороною кол-колективного договору може бути кожен з них від імені об'єднаних в ньому працівників; профспілка, який об'єднує більшість працюючих у наймача працівників або має найбільше число працівників і яким це право добровільно надано іншими профспілки-ми; спільний орган, добровільно створений цими профспілками. Якщо у даного наймача понад 50% працівників не члени профспілок, то вони можуть створювати свій орган в якості сторони колективного дого-злодія. Другою стороною в колективному договорі є наймач або уповноважений ним представник. В цьому суть демократії в представи-будівництві працівників. Сторонами угод всіх трьох видів є: на республіканському рівні - республіканські об'єднання профспілок і роботодавців, а також Рада Міністрів Республіки Білорусь; на отрас-лівому рівні - відповідні профспілки (їх об'єднання) і об'єднання наймачів, а також відповідні органи виконавчої влади; на місцевому рівні - відповідні профспілки (їх об'єднання) і наймачі (їх об'єднання), а також місцеві органи виконай тельной влади.
Однак профспілки (їх об'єднання) не мають права вимагати від органів виконавчої влади, які не є наймачами (або пред-ставники наймачів), укладення з ними угод.
Для реєстрації подаються такі документи: заяву в довільній формі з проханням про реєстрацію; підписаний колектив-ний договір; копії документів, що підтверджують повноваження сторін на підписання колективного договору (угоди). Не пізніше 2 тижнів з моменту надходження всіх документів на реєстрацію до відповідного органу робиться запис у спеціальному журналі про реєстрацію колектив-ного договору або угоди. На першій сторінці таких договорів і угод ставиться штамп про реєстрацію. Один примірник залишається в орга-ні, який здійснював його реєстрацію, і зберігається там протягом 5 років.
Зміни і доповнення до колективного договору і угоди всіх рівнів відповідно до ст. 372 ТК вносяться за взаємною згодою сто-рон в порядку, встановленому законом. Всі працівники, в тому числі і при-нятие на роботу вперше, обов'язково повинні бути ознайомлені наймаючи-телем з чинним у нього колективним договором, а також угоди-ями. Ст. 374 ТК зобов'язує наймача інформувати трудові коллекти-ви про хід виконання колективного договору і угод в терміни, визна-поділені в них, але не рідше одного разу на півріччя. Як правило, інфор-міруются ті працівники, від імені яких укладені колективний дого-злодій і угоди. Способи інформування визначаються сторонами.
Контроль за виконанням колективних договорів і угод. Відповідальність сторін за невиконання колективних договорів і з-ошення. Відповідно до ст. 375 ТК контроль за виконанням колектив-ного договору, угоди здійснюється сторонами, а також спеці-ально уповноваженими державними органами нагляду і контро-ля за дотриманням законодавства про працю. Законом Республіки Бела-русь «Про професійні спілки» (ст. 16) право контролю за исполне-ням колективних договорів закріплено за первинними профспілковими-ми організаціями, галузевими профспілками та їх об'єднаннями. У разі порушення умов колективного договору (угоди) профспілковим-юзи право направити стороні колективного договору (угоди) пред-дання про усунення цих порушень, які розглядаються в 2-тижневий термін. Та сторона, яка отримала таке уявлення, зо-зана письмово інформувати в 2-тижневий термін відповідний профспілка. У разі відмови сторони, що отримала уявлення, виконан-нить вимоги профспілок або недосягнення угод між ними в зазначений термін розбіжності розглядаються відповідно до глави 36 Трудового кодексу Республіки Білорусь, де регулюються питання вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). За невиконаного-ня зобов'язань, взятих сторонами колективного договору, угоди, сторони несуть відповідальність відповідно до ст. 376 Трудового кодек-са. Винні можуть залучатися до дисциплінарної або адміністра-тивної відповідальності, а у виняткових випадках - до матеріальної та кримінальної відповідальності. Так, за односторонню відмову від ведення кол-колективних переговорів державними інспекторами праці на нані-МАТЬОЛА може накладатися штраф у розмірі від 50 до 100 базових величин. Для оприлюднення кола осіб, які підлягають дисциплінарної відповідь-ності за невиконання колективного договору, можна після каж-дого пункту договору вказати відповідальних.
Якщо Вас зацікавили описані в статті товари або послуги, Ви можете:
+375-29-5017588
+375-29-1438110