Колективний договір і трудовий договір - отлічіяодного документа від іншого є досить істотними. Знати їх важливо тому, що саме цими документами регулюється процес трудової діяльності, а також визначаються права і обов'язки сторін трудового угоди. У нашій статті ви знайдете інформацію і про те, які відомості містяться в таких договорах, і про те, чим ці документи відрізняються один від одного.
Трудовий договір (поняття і основні ознаки)
У ст. 56 Трудового кодексу РФ визначено поняття трудового договору. Відповідно до її положень, дана угода визначає порядок виконання працівником своїх безпосередніх трудових обов'язків і виплати винагороди за це.
До ключових параметрів трудового договору відносяться (ст. 57 ТК РФ):
- вказівка посади, яку буде займати працівник;
- визначення режиму робочого часу із зазначенням тривалості перерв для прийому їжі;
- позначення терміну дії договору;
- питання оплати праці.
Крім того, роботодавець може вказувати в трудовому договорі додаткові умови для здійснення працівником трудової діяльності. До них можуть ставитися, наприклад, умови:
- про встановлення випробувального терміну;
- нерозголошення комерційної або іншої таємниці, до якої працівникові буде відкритий доступ;
- поліпшенні умов проживання працівника.
Колективний договір (поняття і основні ознаки)
Відповідно до ст. 40 Трудового кодексу РФ, колективний договір - це правовий акт, який регулює відносини, що виникають між роботодавцем і працівником у ході виконання останнім свого трудового функції. Такий договір укладається не з кожним працівником індивідуально, а з представниками від трудового колективу, і поширює свою дію на всіх трудящих організації. Кожен співробітник повинен особисто ознайомитися з положеннями документа і письмово підтвердити даний факт (зазвичай до договору додається лист ознайомлення, в якому і розписуються трудящі).
Як правило, колективні договори формуються на великих підприємствах з великим числом співробітників в штаті. Підприємства ж малого бізнесу (в тому числі індивідуальні підприємці) подібні документи складають вкрай рідко.
Зазвичай колективний договір передбачає надання працівникам додаткових пільг і привілеїв, не визначених чинним законодавством:
- премій, приурочених до ювілейних дат підприємства, виходу працівника на пенсію, народження дітей та ін .;
- повну або часткову оплату харчування;
- можливість проходження оздоровчих і лікувальних процедур (в тому числі відвідування спеціалізованих санаторіїв) за рахунок коштів підприємства тощо.
ВАЖЛИВО! Для складання і укладання колективного договору представники роботодавця і працівників повинні сформувати комісію, члени якої будуть представляти сторони. Ухвалення договору здійснюється на колективних переговорах за допомогою обговорення питань, поставлених перед комісією.
Чим відрізняється колективний договір від трудового?
Основні відмінності колективного договору і трудового договору один від одного такі:
- Трудовий договір укладається з працівником в індивідуальному порядку, а колективний - з усіма трудящими, які входять до штату підприємства.
- Трудовий договір, як правило, є безстроковим (за винятком випадків, коли працівник приймається на роботу на певний строк), колективний ж полягає на термін, що не перевищує 3 календарних років (при цьому законодавець передбачає можливість його продовження ще на 3 роки).
- Відсутність трудового договору між працівником і роботодавцем є прямим порушенням чинного трудового законодавства, в той час як відсутність колективного таким визнано бути не може.
- При укладанні трудового договору роботодавцем використовується уніфікована форма, що застосовується (можливо, з деякими незначними корективами) для всіх працівників підприємства. Розробка ж положень колективної угоди ведеться в індивідуальному порядку з урахуванням особливостей функціонування конкретного підприємства, рівня його фінансової стабільності на момент складання документа і ряду інших чинників, які можуть зробити істотний вплив на взаємодію працівника і роботодавця.
- Внесення змін до вже підписана трудову угоду здійснюється після узгодження всіх коректив з працівником; для зміни положень колективного договору необхідно знову провести колективні переговори і ухвалити рішення про внесення необхідних поправок.
Що важливіше - колективний договір або трудовий?
Безумовно, трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем, набагато важливіше колективної угоди - хоча б тому, що його наявність є обов'язковою законодавчо встановленою умовою для здійснення трудової діяльності співробітником організації. Відсутність його є порушенням чинного законодавства і тягне за собою накладення серйозних штрафів на організацію, яка допустила залучення трудящого на таких умовах.
Так, згідно з ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, залучення працівника до виконання трудових обов'язків без укладення відповідної угоди є підставою для накладення штрафу в розмірі:
- 10 000-20 000 руб. - на посадових осіб;
- 5 000-10 000 руб. - на індивідуальних підприємців;
- 50 000-100 000 руб. - на юридичних осіб.
Відсутність же на підприємстві колективного договору підставою для притягнення роботодавця до відповідальності не є. Однак його наявність свідчить про те, що роботодавець прагне поліпшити умови праці своїх працівників і враховує їх думку, що стосується питань організації праці і відпочинку на підприємстві.
Таким чином, основною відмінністю трудового договору від колективного є те, що перший є обов'язковим для укладення між працівником і роботодавцем документом, а другий приймається лише в тому випадку, якщо однією зі сторін трудових відносин була ініційована процедура його укладення. Крім того, дія трудового договору поширюється лише на ту людину, з яким він був укладений, а положення колективного договору стосуються всіх працівників підприємства - від допоміжного персоналу до керівництва.