У науковій літературі існує безліч визначенні-ний поняття «конфлікт». (Згадайте, що ви вже дізналися про конфлікти на уроках в основній школі і в 10 класі.)
Питання про сутність конфлікту викликає чимало різно-Глас. Наведемо думки кількох сучасних росій-ських вчених.
Що ж об'єднує ці думки?
титься в суд. Залагодження конфлікту зайняло кілька ме-сяців, підприємство продовжило роботу з меншим числом працівників. Предконфликтная стадія - це період, в ті-чення якого накопичуються протиріччя (в даному випадку викликані необхідністю скоротити штат співро-ників). Безпосередньо конфліктна стадія - це со-сукупними певних дій. Вона характеризується зіткненням протиборчих сторін (адміністра-ція - кандидати на звільнення).
Вирішення конфлікту може бути частковим або пів-ним. Повний дозвіл означає припинення конфлікту, кардинальну зміну всієї конфліктної ситуації. При цьому відбувається свого роду психологічна перебудова: «образ ворога» трансформується в «образ партнера», уста-новка на боротьбу змінюється установкою на співробітництво. Головний недолік часткового вирішення конфлікту з-стоїть в тому, що змінюється тільки його зовнішня форма, але зберігаються причини, що породили протиборство.
Розглянемо деякі найбільш поширені мето-ди вирішення конфлікту.
Метод уникнення конфліктів означає відхід або загрозу догляду, полягає в уникненні зустрічей з противником. Але уникнення конфлікту не означає його ліквідацію, тому що залишилася його причина. Метод переговорів передбачає, що сторони обмінюються думками. Це допоможе знизити гостроту конфлікту, зрозуміти доводи суперника, об'єктивно оцінити справжнє співвідношення сил, так і саму можли-ність примирення. Переговори дозволяють розглянути аль-тернатівние ситуації, домогтися взаєморозуміння, прийти до згоди, консенсусу, відкрити шлях до співпраці. Ме-тод використання посередництва виражається в слідую-щем: протиборчі сторони вдаються до послуги по-середників (громадських організацій, приватних осіб і т. П.). Які умови необхідні для успішного вирішення конфлікту? Перш за все, необхідно своєчасно і точ-но визначити його причини; виявити об'єктивно суті ющіе протиріччя, інтереси, цілі. Учасники конфлікту повинні звільнитися від недовіри один до одного і тим са-мим стати учасниками переговорів, щоб гласно і дока-ково відстоювати свої позиції і свідомо створювати атмосферу публічного обміну думками. Без такої обоюд-ної зацікавленості сторін у подоланні суперечать-чий, взаємного визнання інтересів кожної з них совме-стни пошук шляхів подолання конфлікту практично неможливий. Всі учасники переговорів повинні виявляти схильність до консенсусу, т. Е. До згоди.
1. В ході світової історії інтереси рідко виступали в чистому вигляді. Вони, як правило, вдягалися в ті чи інші ідеологічні та морально-етичні «одягу», з допомогою на
гою яких приватний інтерес набував вигляд інтересу про-ного або навіть загального. Вирішальну роль в цьому процесі «генералізації» приватного інтересу грає ідеологія. При-ведіть кілька прикладів з історії.
4. До ювілею фірми співробітникам виписували премії.
Хтось А. дізнався, що отримав менше, ніж інші. він всту-
пив в сварку з начальником.
Відзначимо, що в цій установі порядок заохочення з-ників не був оформлений документально. Рішення руко-ництва нерідко викликали невдоволення. Охарактеризуйте основні стадії розвитку цієї конфліктної ситуації. У чому причина виникнення конфлікту? За яких умов-ях його можна було б уникнути? Яким способом його мож-но дозволити?
Попрацюйте з джерелом
Прочитайте фрагмент з роботи німецького соціолога Р. Дарендорфа (нар. В 1938 р).
Для цього потрібно, щоб конфлікти взагалі, а також дан-ні окремі протиріччя визнавалися всіма учасни-ками як неминучі, і більш того - як виправдані і доцільні. Тому, хто не допускає конфліктів, рас-сматрівает їх як патологічні відхилення від вообража-
емого нормального стану, не вдається впоратися з ними. Покірного визнання неминучості конфліктів теж не-достатньо. Швидше, необхідно усвідомлювати плідну творчу принцип конфліктів. Це означає, що будь-яке втручання в конфлікти повинно обмежуватися регулюються-ням їх проявів і що потрібно відмовитися від беспо-лізниць спроб усунення їх причин.
що означають слова «багатонаціональний народ Рос-ці»?
У курсах історії розглядалися різні форми згуртування людей - рід, плем'я, народність, нація. Це го-ворит про те, що форми внутрішньоетнічній і міжетнічної консолідації людей не залишаються незмінними. Так, істо-річескі перші форми згуртування - рід і плем'я - харак-терни для примітивних, доіндустріальних громадських систем (з позицій формаційного підходу - первісно-общинних).
термінах - з розвитком капіталізму) в Новій і Новітньої історії виникають і нові форми міжетнічної (і внут-ріетніческой) консолідації - нації. Характерною рисою такої спільноти людей є усвідомлення себе як грома-дан єдиної держави.