• Статуси, які визначаються становищем індивіда в групі:
- особистий статус - становище індивіда в малій групі, залежне від того, як його оцінюють її члени відповідно до його особистими якостями.
• Статуси, які визначаються тимчасовими рамками, впливом на життя індивіда в цілому:
- основний статус визначає головне в житті людини;
- неосновної статус впливає на деталі поведінки людини.
• Статуси, купувати чи не купувати в результаті вільного вибору:
- змішаний статус має риси запропонованого і досягається статусів;
- досягається статус набувається в результаті вільного вибору, особистих зусиль і знаходиться під контролем людини.
Будь-яка людина займає кілька позицій, оскільки бере участь в безлічі груп і організацій, і відповідно він характеризується статусним набором.
Статусний набір - сукупність всіх статусів, займаних даними індивідом.
Існує певна ієрархія статусів: межгрупповая - має місце між статусними групами; внутригрупповая - має місце між статусами індивідів в рамках однієї групи.
Місце в ієрархії статусів називається статусним рангом. Виділяють наступні види статусних рангів: високий, середній, низький.
Протиріччя в груповий і внутрішньогруповий ієрархіях проявляються в розбіжності статусів, яке виникає при двох обставинах:
- коли індивід має високий статусний ранг в одній групі і низький - в інший;
- коли права і обов'язки одного статусу несумісні з правами і обов'язками іншого (наприклад, статус депутата несумісний зі статусом міністра).
1) Статусні права і обов'язки - визначають те, що носій даного статусу може робити і що він повинен робити.
2) Статусний діапазон - встановлені рамки, в яких здійснюються статусні права та обов'язки індивіда.
3) Статусні символи - зовнішні відзнаки, що дозволяють розмежовувати носіїв різних статусів (військовослужбовці носять форму, у кожного стану і класу свій стиль одягу і своя атрибутика).
4) Статусний образ (імідж) - сукупність уявлень про те, як повинен виглядати і вести себе індивід у відповідності зі своїм статусом.
5) Статусна ідентифікація - визначення ступеня відповідності індивіда своїм статусом.
Престиж - оцінка суспільством значущості тих чи інших позицій, займаних індивідами.
· З рольового очікування (експектаціі) і
· Виконання цієї ролі (гри).
Конвенціональні: приймаються за угодою (людина може відмовитися прийняти їх)
У ХХ ст. в соціології склалося кілька теорій, по-різному пояснюють сутність і процес формування особистості.
Нерідко ми стикаємося з необхідністю виконання двох і більше ролей, які суперечать (або не відповідають) один одному. В цьому випадку виникає рольовий конфлікт. Творці рольової теорії особистості пропонують кілька способів його подолання: 1) раціоналізація ролей - приховування реальності конфлікту шляхом несвідомого пошуку неприємних сторін бажаною, але недосяжною ролі (роль щасливого бізнесмена пов'язують із ризиком бути вбитим кілером); 2) поділ ролей - тимчасове вилучення з життя однієї з ролей і виключення її зі свідомості індивіда (один і той же чоловік в різних ситуаціях: на роботі - вимогливий керівник, будинки - турботливий чоловік і батько); 3) регулювання ролей - усвідомлена особистістю і навмисна процедура звільнення від особистої відповідальності за наслідки виконання тієї чи іншої ролі (я виконував наказ, слідував з посадовими інструкціями тощо).