Список використаної літератури
1. Міжна- і Внутрипоколенная переміщення. До перших відносяться переміщення людей в межпоколенного плані, професійно-трудові зміни в їхньому житті в порівнянні з "батьками".
До Внутрипоколенная відносять професійно-трудові переміщення людей протягом їх "індивідуальної" життя і кар'єри. Сукупність цих переміщень утворює так званий "життєвий шлях людини" (згідно з термінологією зарубіжної соціології), який характеризується кількістю, структурою і якістю професійно-трудових змін, а також їх значенням і наслідками для конкретного працівника. Кожна людина має "бідної" або "багатої", "хорошою" чи "поганою" професійно-трудової біографією, при цьому оцінка даної біографії слід з боку як роботодавця та управлінця в разі найму на роботу, так і трудового колективу в період роботи. В цьому відношенні існує чимало справедливих і несправедливих стереотипів і упереджень, здатних іноді визначити багато чого в житті людини, його кар'єрі.
5. Расові і перманентні переміщення. Працівник іноді досягає бажаних цілей у праці і зайнятості лише однією зміною робочого місця, а іноді він робить кілька переходів в пошуку задовольняє його праці.
6. Вимушені і добровільні переміщення. Вимушеними можуть вважатися не тільки переміщення по управлінському рішенню без згоди працівника, але і всякі "самостійні" переміщення, мотивовані як конфліктні або засновані на складному, непевному або примусовому виборі. У всіх інших випадках переміщення добровільні.
ü економія матеріальних витрат т ресурсів; запобігання планованої і несподіваною взагалі в певний момент плинності кадрів;
ü вирішення проблеми дефіциту або надлишку певної робочої сили;
ü раціональна зайнятість;
ü гуманна зайнятість;
ü запобігання потенційної конфліктності;
ü дозвіл актуальною конфліктності;
ü тимчасове заміщення робочих місць;
ü заохочення за трудові, показники і стимулювання;
ü ознайомлення з певною роботою в будь-яких цілях;
ü досягнення відповідності роботи кваліфікації;
ü досягнення відповідності праці працездатності з точки зору віку і здоров'я;
ü кадрові перестановки і зміни в разі реорганізації та інновації;
ü врегулювання розподільних відносин.
ü екстремальний мотив (гранично простий випадок - переміщення відбуваються внаслідок або реальної кризи певної сфери зайнятості, або "передбачення" неперспективність робочих місць самими працівниками);
ü мотив максимального чи мінімального досягнення і збереження (в одних випадках вони відбуваються тільки заради особливо значних доходів, в інших - заради самих малих виграшу, надбавки в заробітку, по-третє - при переміщеннях по нематеріальних причин людей цікавить хоча б збереження колишнього рівня оплати праці);
ü майновий мотив (вирішальне значення має можливість або стати власником, або вигідно і безболісно "позбудеться" від конкретних засобів виробництва з метою бажаного зміни зайнятості);
ü непрямий мотив (формально переміщення відбуваються заради якихось нематеріальних цілей - відповідності роботи спеціальності і кваліфікації, кращих організаційних умов праці, але останні мають для людини саме те значення, що дозволяють ефективніше працювати і більше заробляти).
3. Освіта і його доступність. Рівень кваліфікації. Профіль освіти і кваліфікації взагалі або в даній економічній ситуації визначає амплітуду можливостей вибору виду праці і, отже, можливостей профессіально-трудової мобільності, диверсифікації діяльності.
Висококваліфіковані працівники переважно більш інертні. У переміщенні до інших видів праці їх стримують витрати часу і сил на навчання, накопичений досвід і майстерність в попередній роботі. На рівні висококваліфікованої праці переміщення малоефективні. Низькокваліфіковані працівники переміщаються більш безболісно, для них сама проблема їх кваліфікації часто несуттєва.
4. Вік і стаж роботи. Вік зазвичай розглядається як перешкода горизонтальним переміщенням, оскільки з ним знижуються адаптивні здібності, посилюються інертність і консерватизм. Людина, яка має великий стаж роботи на даному підприємстві, в даній професії, на даному робочому місці, може просто не бажати "ускладнювати" свою професійно-трудову біографію в самому її кінці.
5. Сімейний стан і обставини. З утворенням сім'ї або збільшенням кількості дітей людина може поміняти роботу з міркувань більш високої оплати. За сімейними обставинами він може шукати і нову роботу, яка дає більше вільного часу, має більш зручну структуру робочого часу і т.д.
7. Інформованість. Люди приймають рішення про переміщення в професійно-трудовій сфері, погоджуються або не погоджуються на переміщення з урахуванням і під впливом тієї інформації, якою вони володіють, яка їм доступна.
Міграція - це переміщення людей в територіальному плані, в тому числі і зміна місця проживання. Так як всі випадки міграції мають професійно-трудові і майново-дохідні причини або наслідки, вони є важливою проблемою економічної соціології.
Міграція викликається безліччю причин, найбільш типовими з яких є:
ü різкі зміни в регіональному розміщенні виробництва (наприклад, в поселенні панує якийсь один вид виробництва, згортання якого створює величезну проблему роботи для всіх в ньому проживають);
ü можливість реалізувати свої професійні орієнтації, отримати роботу на кращих умовах оплати в іншому місці проживання, за фахом і бажаної посади;
ü прагнення до кращих умов і якості життя; стан здоров'я та необхідність зміни кліматичних умов життя і роботи;
ü сімейно-шлюбні обставини, возз'єднання з сім'єю, рідними;
ü потреба в оновленні способу життя, певної культури і пізнанні;
ü необхідність і можливість поліпшення житлових умов;
ü трудові конфлікти і конфлікти в сім'ї;
ü випадкові обставини та ін.
Список використаної літератури