Починав свою кар'єру з системного адміністратора по підтримці стандартного офісного ландшафту. Перехід від універсального системного адміністрування до базису я думаю класичний для більшості базісніков. Перший досвід робіт по базису, та й взагалі з продуктами SAP, я отримав в консалтинговій компанії "Міго-груп"
2. У чому на Ваш погляд переваги оволодіння Basis функціоналу в порівнянні з іншими модулями системи?
Головне, безумовно, розуміння архітектури використовуються під систем, зокрема найбільш важливою платформи компанії SAP - Netweaver, що є "ядром" основних продуктів, таких як ERP, CRM, Portal, PI, BW і інших. Це дозволяє застосовувати фундаментальний підхід як до проектування, так і до вирішення проблем.
3. Які навички, знання потрібні консультанту по Basis
Не особливо сильно перебільшуючи, максимально широкі з області інформаційних систем, набагато ширше необхідних знань, необхідних консультантам інших спеціальностей. Пов'язано це з широким спектром завдань на всіх рівнях, починаючи з рівня ОС, а в деяких випадках починаючи взагалі з апаратного рівня, і закінчуючи рівнем прикладних програм, в основному написаних на пропрієтарного мовою ABAP компанії SAP і мовою Java
Короткий список мінімального основного набору знань базісніка хорошого рівня:
• Розуміння общеіспользуемих як серверних, так і призначених для користувача операційних систем на рівні просунутого системного адміністратора
• Уміння адмініструвати як класичні реляційні бази даних на основі СУБД Oracle, MS SQL, так і набирають популярність in-memory бази даних
• Розуміння функціонування мережевого стека протоколів TCP / IP
• Початкові навички програмування, як мінімум на рівні читання коду
• Розуміння функціонування взаємодії різного функціоналу як в межах системи, так і реалізованого на Многосістемность ландшафті
• Розуміння основ безпеки на всіх рівнях ПО
і інші менш об'ємні, але не менш важливі знання
4. Чи є особливості, специфіка роботи в даному модулі, про які можете розповісти?
Особливості в роботі в порівнянні з іншими SAP-консультантами звичайно є. Не дарма консультанти по продуктам SAP діляться на три типи: абапери, функціональні консультанти і базіснікі.
Ще одна відмінність в роботі це те, що базис часто є останньою «інстанцією» рішення проблем інших напрямків. Наприклад при проблемах, вирішення яких не виходить знайти функціональним консультантам або програмістам своїми методами. Пов'язано це з часто поверхневим розумінням технічних особливостей систем і межсистемного взаємодії.
5. Чи необхідно прослухати курси та пройти сертифікацію по Basis?
Безумовно, читання курсів корисно для структурного розуміння базису. Але не завжди офіційна документація є найкращим засобом для вивчення предметної області. Як я вважаю, потрібно проявляти гнучкість у пошуку інформації. Найчастіше бувають прогалини в офіційній документації, і їх можна закрити тільки інформацією з форумів.
При існуючій можливості сертифікацію краще пройти. Це дозволяє існуючим досвідом бути більш переконливим для роботодавця \ замовника. Люди з більшою довірою ставиться до сертифікованих фахівців. А деякі заявляють це як сувора вимога. Так що за інших рівних сертифікація дозволяє заробляти більше.
6. Потрібно знати програмування і англійська для оволодіння модулем?
Про програмування вже написав в навичках як одне з обзяатльних умов. Взагалі, знання основ програмування стає необхідним з ростом кваліфікації не тільки базіснікам, але взагалі всім SAP-консультантам. По іншому ніяк. З певного рівня необхідно вивчати процеси, що відбуваються в системах на рівні логіки роботи програм. Без англійської не обійтися. Російськомовної інформації з предметної області набагато менше, і часто вона сильно застаріла або взагалі відсутня. Так що англійська треба знати хоча б на технічному рівні. А якщо є розрахунок попрацювати за кордоном, то на розмовному. У мене, на жаль, знання англійської мови всього лише на технічному рівні і це обмежує участь в деяких проектах
7. Які б Ви могли дати поради новачкам і молодшим консультантам з розвитку кар'єри по Вашому модулю?
8. Які середні зарплати по вашому функціоналу?
Розкид дуже пристойний і варіюється в порядку убування важливості (на особисту думку):
- досвід роботи з різними модулями і типами систем
- досвід на основі кількості проектів
- стаж в роках
- наявність сертифікації
- регіон роботи
- знання мов
Ці дані агрегуються і трансформуються в умовні рівні консультантів:
- K0 - стажист
- K1 - молодший консультант
- К2 - консультант
- К3 - старший консультант
- К4 \ K5 - провідний консультант
Середньозважена вилка зарплат для базісніка рівня К3-K4 в Москві становить по мої прикидками 120-160К чистими при роботі в штаті в Москві.
Для всіх випадків зберігання персональних даних дати відповідь неможливо.
Якщо зберігання даних реалізовано на базі SAP HCM, що є одним з модулів SAP ERP, закон можна дотримати відносно невеликими витратами.
Система SAP ERP реалізована, як відомо, на базі платформи Netweaver. А дана платформа сертифікована ФСТЕК Росії на відповідність закладеним законом стандартам і присутній в реєстрі № РОСС RU.0001.01БІ00
Виходячи з цього, досить локалізувати дані модуля HCM на серверних майданчиках Росії, і налаштувати інтеграцію з даними інших модулів \ систем. Для реалізації такого ландшафту можна використовувати загальновживані при впровадженні SAP-систем технології і процеси, що дозволить обійтися мінімальною вартістю адаптації систем під нові вимоги.