Сьогодні ми з вами розглянемо поширений питання, який зустрічається не тільки на співбесідах, але і в анкетах великих організацій:
Як ви бачите себе через 3-5 років? Як уявляєте своє становище через 3-5 років? І подібні питання.
Ставлячи таке питання, роботодавець хоче дізнатися, чи будуєте ви плани на майбутнє і які саме плани, і чи є у вас ясні цілі. які ви прагнете досягти.
Само собою, ідеальним варіантом буде відповідь, в якому дана вакансія (на яку ви собеседуетесь) буде важливим і послідовним кроком у розвитку і подальшому просуванні. Однак не можна відповідати «я хотів би працювати на вашому підприємстві». Плюсів таку відповідь точно не додасть, а ось побиту фрази і відсутність у відповіді ЦІЛЕЙ швидше принесе мінус в загальному рейтингу кандидатів.
Ваше бачення майбутнього має бути, само собою, реальним. тобто володіти високою ймовірністю реалізації: зазвичай інтерв'юери негативно ставляться до тих, хто витає в хмарах і мріє про несиботочном. Втім як і до тих, хто взагалі не уявляє куди рухатися і чого хоче досягти в цьому житті.
Я вже згадала, що питання це бачиться фахівцям з підбору дуже важливим, тому його задають не тільки під час співбесіди, а й додають в анкети. які вас можуть попросити заповнити в відділі кадрів. Тому навіть якщо ви не хотіли б планувати своє майбутнє, вам варто задуматися над цим питанням. з одного боку, щоб уявляти собі це майбутнє, а з іншого - щоб питання не поставив вас в глухий кут або замішання перед очній зустрічі з компанією, в якій ви хотіли б працювати.
Наступного разу в рубриці «Співбесіда» ми з вами будемо підбирати епітети собі самим. А в «Резюме» ми вже обговорили список вмісту.