Ви відправили резюме і перебуваєте в очікуванні. І ось довгоочікуваний дзвінок. Вас запрошують на співбесіду.
Щоб бути успішним на інтерв'ю і справити хороше враження на роботодавця, до зустрічі потрібно готуватися заздалегідь.
У цій статті мова піде про поширених загальних питаннях на співбесіді, які нерідко зустрічалися і в моїй практиці, і можливі варіанти відповідей на деякі з них, а також про інші питання, які можуть бути поставлені Вам.
Тож почнемо…
Часті загальні питання на співбесіді
Співбесіда питання №1. Чим Вас зацікавила робота саме в нашій компанії?
Відповідаючи на це питання, Ви повинні навести конкретні обґрунтування, використовуючи, наприклад, такі вирази як «команда професіоналів», «застосування свого професійного досвіду і подальший розвиток в стабільній і динамічно розвивається».
Співбесіда питання №2. Звідки дізналися про дану вакансії?
Необхідно назвати конкретне джерело отримання інформації про вакансії: назва сайту, газети, рекомендації знайомих.
Це найпоширеніший питання на співбесіді. Саме з нього часто починають інтерв'ю. Тому постарайтеся заготовити «міні-презентацію» себе заздалегідь. При відповіді на дане питання необхідно виділити головне, що максимально близько до посади, на яку Ви претендуєте: розповісти про свою освіту, тренінгах, професійний досвід, успішних проектах і досягнення в даній сфері і т.п.
Співбесіда питання №4. Чому Ви пішли з попереднього місця роботи?
Назвіть коротко справжню причину, намагаючись не «поливати брудом» компанію, з якою пішли. Можливо, це незручність розташування попередньої роботи, відсутність професійного росту, зміна керівництва, яка спричинила за собою зміну кола обов'язків і рівня заробітної плати, графіка роботи і т.п.
Співбесіда питання №6. Що Вам відомо про нашу компанію?
Це питання іноді може поставити Вас у глухий кут. Тому перш, ніж відправлятися на співбесіду, постарайтеся дізнатися коротку інформацію про сферу діяльності компанії, в яку влаштовуєтеся на роботу.
Співбесіда питання №7. Як Ви уявляєте свій робочий день на цьому місці?
При відповіді на дане питання не обов'язково вдаватися в подробиці. Якщо Вам невідомі конкретні завдання, які доведеться виконувати, можете описати в загальних словах, використовуючи такі вирази: «оперативне виконання завдань», «активність», «енергійність», «пильність» і т. П.
Співбесіда питання №8. Ким Ви бачите себе через 5 років?
При відповіді на дане питання обов'язково підтвердіть наявність прагнення до професійного росту. Наприклад: «Вважаю, що через 5 років мої професійні знання і накопичений досвід дозволять претендувати мені на посаду директора».
Співбесіда питання №9. Наведіть приклади успіху в Вашій професійній діяльності.
Можете розповісти про успішні проекти, над якими Ви працювали або про цікаву ідею, яка була втілена в життя.
Співбесіда питання №10. Назвіть свої основні сильні / слабкі сторони.
Серед сильних сторін перш за все необхідно зробити акцент на тих, які необхідні для даної посади, можна підтвердити конкретними прикладами з Вашого життя. Говорячи про слабкі сторони, необхідно бути дуже акуратним. Намагайтеся не згадувати ті, які могли б значно перешкодити Вашої професійної діяльності на даному місці. Наприклад, можна сказати так: «Мої слабкі сторони є продовженням моїх сильних сторін. Часто я настільки захоплююся роботою, що не помічаю, як йде час ».
Співбесіда питання №11. Назвіть 5 якостей лідера.
Назвіть найбільш сильні сторони людини, наприклад, харизматичність, системне мислення, багатий життєвий досвід, наполегливість, впевненість, цілеспрямованість.
Співбесіда питання №12. Чим Ви займаєтеся у вільний від роботи час?
Співбесіда питання №13. Ви готові до ненормованого робочого дня, відряджень?
Співбесіда питання №14. Коли Ви можете приступити до роботи?
Перш, ніж відповісти на попередні два питання, реально оціните свої можливості.
Співбесіда питання №15. Які у Вас є питання
Питання на співбесіді з підступом
- Запросили на співбесіду в одну відому фармацевтичну мережу в Москві. Пройшов усі етапи співбесід (п'ять зустрічей, включаючи гендиректора, акціонерів і службу безпеки). На фінальній зустрічі з акціонером питання: «Ваш знак зодіаку?». Кажу. Мені: «Ні, дякую, ми в вас не потребуємо». Питання про знак зодіаку з розряду екзотичних, і якщо відповідь на нього є в компанії головним критерієм підбору персоналу, то краще відразу ввічливо розкланятися. Тому що мракобісся якесь, а не бізнес. Але приклад показовий. На співбесіді питають дивні речі. І деякі з них, на жаль вразливих кандидатів, цілком обгрунтовані.
Питання, названі «підступними», не носять образливого відтінку і мають практичний сенс. На відміну від нешкідливих - про освіту, досвід роботи, місце проживання - підступні приховують у собі підступ. Їх задають, щоб подивитися на реакцію кандидата в несподіваній для нього ситуації, перевірити на кмітливість, винахідливість, володіння мовою. Вважай, що це тестові завдання, на які не варто ображатися - їх треба вирішувати.
Мабуть, самий «незручний» питання. Вважається, з його допомогою можна дізнатися про пріоритети кандидата в житті: люди в першу чергу говорять про те, що їх більше хвилює. Ольга Безумова, менеджер з підбору персоналу кадрового агентства «Планета кадрів», говорить, що роботодавця насамперед цікавить вашу освіту і досвід роботи і йому нецікаво слухати про хобі. Олена Волкова, керівник рекрутингової компанії ABC Consulting, радить розповісти про все потроху: і про освіту, і про захоплення. На думку Юлії Тартаковской, менеджера з персоналу група компаній «Вокруг Света», таке питання потрібно конкретизувати:
уточни, про що саме розповісти, про свій професійний досвід або про щось особисте.
Якщо це твоя перша зустріч з роботодавцем, питання про особисте життя бажано звести до мінімуму. Невідомо, як поставиться рекрутер до одкровень про розведення конопель, бійцівських хом'ячків і про інші скелети в твоїй шафі.
2. Назвіть свої недоліки?
Питання на кмітливість і почуття міри. Не намагайся говорити дотепи, браво заявляючи, що ти ледар або схильний до службових романів. Краще помірно відбутися жартами, наприклад: «Я, буває, так заробляти, що перестаю відчувати хід часу». Або відповісти нейтрально: «У мене є, звичайно, недоліки, але вони ніяк не впливають на роботу».
А справжні недоліки краще не видавати ні в якому разі.
3. Чому пішли з колишнього місця роботи?
Роботодавець хоче знати, що не влаштовувало тебе на колишній роботі і чого чекаєш від нової. Головне: ніколи не відзивайся погано про колишнього начальника або колег - це сумнівно і некрасиво. Скажи: «Не передбачалося кар'єрного росту». Можна послатися на одні й ті ж обов'язки і рутину на старому місці, на те, що територіально незручно, графік не влаштовував - і краще, якщо все це правда. Тільки врахуй: вибираючи один з цих відповідей, треба бути впевненим, що з кар'єрним ростом, обов'язками та ін. В новій компанії все в порядку.
Про бажання отримувати більше краще говорити в останню чергу, як би між іншим, мовляв, гроші - не єдина причина мого працевлаштування.
Багато роботодавців чомусь люблять думати, що всі хороші співробітники працюють швидше за ідею.
4. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати?
Іншими словами, чи може компанія тебе купити і утримувати якийсь час у себе. Сміливо називай суму, яка на 10-15% вище колишньої зарплати. «Максимум - 30%».
5. Як довго плануєте у нас працювати?
Тобто, які в тебе цілі-мотиви і наскільки ти щирий. «Щоб відповісти на питання, я повинен попрацювати трохи і зрозуміти, чи подобається колектив, чи цікаві завдання доводиться вирішувати, чи близька мені атмосфера в колективі. Якщо все сподобається, то наше співробітництво буде довгим і взаємовигідним.
Перевірка самооцінки та розсудливості. Розкажи про те, що ти збільшив продажі, вдало реалізував проект, підвищив кваліфікацію, отримав золотий кубок.
Головне - не переборщити.
Звичайно, не всі можуть похвалитися супердосягненнями. Якщо вище написане не про тебе, скажи, що на попередньому місці ти освоїв нову комп'ютерну програму, підвищив рівень іноземної мови, а може, встановив мир і спокій в буйному офісі - це теж непогано.
7. Як ви переносите колосальні виробничі навантаження?
Ага, швидше за все тебе готують до переробок. Постав зустрічне запитання: «А що, можливі переробки? За скільки годин? Скільки разів на місяць »? Якщо тебе все влаштує, впевнено говори, що до «колосальним виробничим навантаженням» готовий.
8. Що ви знаєте про нашу компанію?
Питання підступний тільки для ледачих.
Якийсь мінімум про компанію потрібно знати кров з носу.
Хоча б ознайомся з її сайтом. А щоб не сплутати одну компанію з іншого, не ходи більше ніж на 2 співбесіди з день.
9. Чому хочете працювати у нас?
Зазвичай це продовження питання «про нашу компанію» - спроба остаточно збити кандидата з пантелику і витягнути з нього якусь таємну причину працевлаштування. Про гроші спочатку краще промовчати. Почни здалеку - полестити небагато: компанія багато років на ринку, а це говорить про стабільність (тобі саме це і потрібно), компанія - революціонер на ринку (тобі саме це і потрібно), цікаво попрацювати в такій-то сфері, влаштовує посада, обов'язки , розташування офісу зручне тощо.
Боятися нема чого, ти - найкращий, а це чергова зустріч з людиною, звичайною людиною.
Велике спасибі, дуже цікаві статті. Іноді буває таке, що питання на співбесіді ставить в тупик