Головна »Робота і кар'єра» Співбесіда для топ-менеджера: про що треба обов'язково розповісти про себе роботодавцю
Це пояснюється тим, що успіх і розвиток будь-якої організації залежить від вироблення керівником стратегічних кадрових рішень. Агентства по підбору співробітників для таких компаній організовують співбесіду з претендентами на посаду.
Використовуючи певні технології, рекрутингові компанії з різноманітних джерел отримують інформацію про процвітаючих професіоналів. Коли інтереси збігаються і при забезпеченні конфіденційності інформації, агентство організовує співбесіду з менеджером.
На думку керуючих партнерів рекрутингових компаній, розмова з претендентом на топ-позицію стає не формальним співбесідою, а зустріччю.
Кандидат на посаду керівника повинен описати періоди своєї біографії, заздалегідь визначивши, які моменти професійної діяльності він може викласти детально, а які скоротити до мінімуму. Обов'язково менеджеру треба бути лаконічним і конкретним на співбесіді.
Потрібно з усіх пройдених тренінгів і семінарів вибрати найбільш значущі для пропонованої посади. Слід, наприклад, обов'язково вказати час закінчення навчання, щоб не склалося враження, що здобувач продовжує вчитися. Позиція кандидата повинна бути викладена гранично чітко і зрозуміло.
Під час співбесіди слід ретельно перерахувати їх функції, обов'язки і досягнення і описати останні займані посади за останні три роки. Якщо назва фірми на ринку незнайоме, потрібно пояснити, чому компанія займається.
Варто детальніше розповісти про останньою посадою і функціональні обов'язки, вказати, скільки людей було в підпорядкуванні.
Основним козирем під час співбесіди для топ-менеджера є його досягнення. Тому, працюючи в рамках однієї компанії, постарайтеся вказати всі пройдені посади, тому що це явний показник кар'єрного зростання.