"Є питання?". Майже кожне співбесіду закінчується в цьому ключі. Чи вважаєте ви питання від кандидатів марною тратою часу? Більшість кандидатів за допомогою «розумних» питань намагається виставити себе в кращому світлі перед роботодавцем. Їм плювати на відповіді інтерв'юера, їх мета - просто поставити вдале питання.
Кращі кандидати діють інакше, пише Inc.com. Вони знають собі ціну, тому на співбесіді не тільки «продають» себе, а й оцінюють компанію. Вони задають питання, на які хочуть почути відповіді.
Ось п'ять питань, які відрізняють найкращих кандидатів на співбесіді від посередностей.
1. «Яких досягнень ви очікуєте від мене в перші 60-90 днів?»
Хороший кандидат завжди прагне швидше взятися за справу. Їм шкода витрачати тижні або місяці на «знайомство з компанією». Вони хочуть змінити бізнес на краще. Прямо зараз.
2. «Які відмінні риси притаманні вашим кращим співробітникам?»
Хороший кандидат прагне закріпитися в компанії. Всі бізнеси чимось відрізняються один від одного, тому і ключові риси кращих співробітників в кожної компанії найчастіше свої.
Можливо, ваші «зірки» працюють довше за інших. Можливо, творчість у вашому бізнесі важливіше методології. Або пошук нових клієнтів важливіше вибудовування довгострокових відносин з існуючими. Можливо, успіху у вашій справі домагаються ті, хто береться за навчання нових клієнтів.
Навіщо кандидат запитує на співбесіді про якості кращих співробітників? По-перше, хоче зрозуміти, чи відповідають критеріям. По-друге, якщо підходить, то чи зможе увійти в число кращих.
3. «Які конкретно дії по-справжньому корисні для компанії?»
Персонал - це інвестиції. Кожен співробітник повинен приносити компанії користь, порівнянну з його зарплатою (інакше за що вони отримують гроші?).
В будь-якій роботі є активності, які приносять найбільше користі загальній справі. Наприклад, HR потрібен вам, щоб закривати вакансії. Але насправді ви очікуєте, що HR буде шукати правильних кандидатів, тим самим знизить плинність персоналу, компанія заощадить на навчанні, а загальна продуктивність підвищиться.
Інший приклад. Вам потрібні технічні фахівці, щоб обслуговувати або ремонтувати проданий товар. Але насправді ви очікуєте, що техніки знайдуть рішення давньої проблеми, тим самим компанія отримає перевагу над конкурентами і додаткові доходи.
Кращі кандидати хочуть знати, які саме дії дійсно важливі для бізнесу. Тому що розуміють: якщо успіху доб'ється компанія, успіху доможуться і вони.
4. «Чим співробітники зайняті у вільний від роботи час?»
Чим щасливі співробітники відрізняються від нещасних? По-перше, щасливі люблять свою роботу, по-друге, їм подобаються їхні колеги.
Якщо компанія невелика, то інтерв'юер зможе відповісти на це питання тільки в загальних рисах. Але що дійсно важливо, так це бажання кандидата упевнитися, що у нього є шанс стати частиною згуртованої команди.
5. «А що ви збираєтесь робити в зв'язку з ...»
Будь-який бізнес рано чи пізно стикається з викликами: з'являються нові технології, на ринок виходять стильні конкуренти, змінюються економічні реалії.
Кандидат сприймає компанію як чергову сходинку на шляху до вершини. Будь хоче бути впевнений, що якщо колись і доведеться звільнитися, то по своїй волі, а не через банкрутство компанії.
Скажімо, кандидат проходить співбесіди на посаду в магазині велосипедів. Але відомо, що скоро зовсім близько відкриється ще один веломагазин. «Як збираєтеся перемогти в конкурентній гонці?», - запитує хороший кандидат.
Або інший приклад. Ви запускаєте птахофабрику. Хороший кандидат поцікавиться: «Що ви робитимете в зв'язку зі зростаючими цінами на корм?».
Кращі кандидати хочуть знати не просто ваші міркування з приводу можливих проблем. Вони хочуть зрозуміти, як ви збираєтеся долати виклики, і як самі кандидати вписуються в майбутні дії компанії.
Особисто я б позитивно поставився до кандидата, який поставив би мені перші три питання.
Хот і не п'ятниця але дозволю.
''
Шановний роботодавець,
Побачив Вашу вакансію і зрозумів, що вона може мене зацікавити.
Однак перш ніж я прийму її до розгляду, прошу Вас заповнити нижченаведену анкету. Прошу Вас уважно поставитися до її заповнення: точне і акуратне її заповнення заощадить і Ваше, і мій час.
Надана вами інформація розглядається як конфіденційна і не передається третім особам без вашої згоди. Заповнення анкети не гарантує вам мого працевлаштування, рішення з приводу вашої вакансії приймається на підставі інтегральної оцінки ваших бізнес-якостей, престижності, досвіду, а також залежить від наявності конкурентоспроможних вашої компанії кандидатів, що претендують на мене як співробітника. Я обов'язково зв'яжуся з Вами, якщо побачу в вас потенційного роботодавця і за умови незайнятості до того моменту.
Виявлено на просторах мережі.
Валерій Корчевський, посміхнувся, хоч і не п'ятниця :) перебільшено, але, дійсно показує, що зазвичай в обміні інформацією спостерігається диспаритет на користь роботодавця.
Я не зрозумів, ці питання і потрібно задати здобувачеві на посаду Комерційного директора, наприклад.
мається на увазі П'ять зі статті, а не 55 з анкети)))
«Скажімо, кандидат проходить співбесіди на посаду в магазині велосипедів. Але відомо, що скоро ЗОВСІМ БЛИЗЬКО відкриється ще один веломагазин. - Як збираєтеся перемогти в конкурентній гонці? - запитує хороший кандидат. - Ну по-перше .... По-друге ми збираємося .... По-третє ми знаємо ... ..и тому ...... Ну і найголовніший наш секрет - ми зробимо ...... .так що нашому сусідові доведеться згорнути свій бізнес. - Зрозуміло, зрозуміло, зрозуміло ... .. (бурмоче хороший кандидат що то записуючи). Дякуємо. До речі, забув представитися - Ваш майбутній СУСІД! »Теж не втримався))) А по суті згоден з цими питаннями. Єдине. не у кожного кандидата, навіть прочитав цю статтю, вистачить сміливості поставити ці запитання. І не у кожного роботодавця \\ НР вистачить компетенції на них відповісти
Доброго дня!
Спробував поставити себе на місце HR-а :) Вийшло чи ні, судити не мені.