Відбір претендентів на робоче місце вимагає часу. Залежно від вакансії, весь процес від надання резюме до виходу на роботу може зайняти тижні, іноді навіть місяці. Зазвичай компанії-наймачі проводять від двох до п'яти етапів інтерв'ю.
Можливий наступний етап - співбесіда в компанії, профільною діяльністю якої є послуги в сфері підбору персоналу. До цієї співбесіди варто готуватися ретельно. Тут важливі всі моменти: пунктуальність, зовнішній вигляд, манери, вміння вибудувати діалог, структурність мислення й мови, професійна компетентність. HR-менеджер приймає рішення про доцільність подальшого співбесіди роботодавця з Вами. Більшість претендентів відсівається на цьому етапі.
Етапи співбесіди в компанії роботодавця
Другий етап - співбесіда з лінійним керівником. По-перше, потенційний керівник з'ясовує, яким досвідом роботи Ви володієте і чи зможете впоратися з покладеними на Вас обов'язками. По-друге, визначає, наскільки швидко зможете влитися в колектив, контактувати з керівництвом. Якщо співбесіду пройде успішно, Вам буде зроблено пропозицію. Якщо Ви претендуєте на керівну посаду, Вас чекає третій етап.
Механізм інтерв'ю з генеральним директором компанії простий - керівництво вирішує, підходите Ви за характером і діловим характеристикам чи ні. Вам варто заздалегідь дізнатися якомога більше про сам директора, про потенційних колег. Якщо генеральний директор - експат (носій іноземної мови), необхідно готуватися до співбесіди іноземною мовою.
І ще один момент, в великих компаніях обов'язково співбесіду зі службою безпеки. Як правило, зустріч призначається в разі, якщо вакансія передбачає доступ до фінансів компанії. Важливим фактором є законослухняність, відсутність правопорушень у минулому і психічне здоров'я здобувача.
Кандидат, який успішно пройшов всі етапи, стає повноцінним співробітником компанії. Багатоступенева система співбесід несе в собі великі психологічні та інтелектуальні навантаження на здобувача, але для вакансії, що вимагає висококваліфікованого фахівця і менеджера, необхідна.
Питання, які задають найчастіше на співбесіді:
NB: При відповідях пам'ятайте, що відсутність штампів і банальностей справляє сприятливе враження.
Розповідаючи про себе, скорочуйте біографічну інформацію і не захоплюйтеся деталями. Найголовніше - згадати свій практичний досвід, свої знання і навички, які можуть бути корисні роботодавцю. Роботодавець повинен бачити зацікавленого працівника і розуміти, чим ця зацікавленість пояснюється. Крім того, роботодавець шукає того, хто є керованим, тобто відчуває свою відповідальність, демонструє підпорядкування дисципліні, сприйнятливість до критики, вміє слухати і розуміти те, що йому говорять. Слід підготувати і відпрацювати таку розповідь про себе, який покаже наявність у Вас перерахованих шуканих якостей, важливих з точки зору роботодавця.
Чому Ви хочете працювати в нашій компанії?
Від Вас чекають підтвердження того, що Ви в курсі справ компанії. Відсутність знань про компанію і галузі є однією з основних причин відмови в прийомі на роботу. Наведіть серйозні аргументи: бажання застосувати свою кваліфікацію, і досвід роботи там, де вони можуть дати найбільшу віддачу, можливості зростання, привабливість роботи в сильній команді та інше.
Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?
Якщо отримували, то прямо скажіть про це. Те, що хтось ще готовий Вас найняти, тільки підвищить шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана робота Вас цікавить більше.
Чи проходили Ви співбесіду в інших місцях?
Як правило, можна чесно говорити так, але не поспішати говорити, де саме.
Які були причини Вашого звільнення з попереднього місця роботи?
Підкреслюйте в першу чергу ті якості, які корисні для даної роботи.
Як Ви уявляєте своє становище через три роки?
Хороший відповідь - «Ви будете оцінювати результати моєї роботи, і через рік-два ми зможемо обговорити, як найбільш ефективно використовувати мої здібності на користь компанії». Якщо ж інтерв'юер каже про довгострокову перспективу - близько 10 років, - відповідь може бути досить розмитим: «Я хочу залишитися в цій же області, але стати в ній професіоналом».
На яку зарплату Ви розраховуєте?
Можна запитати про зміст Вашої майбутньої роботи, про те, чого очікує фірма від кандидата на цю посаду, чому звільнилася людина, який займав цю посаду до Вас або уточнити щось, що залишилося неясним з попередньої бесіди.
Якщо Ви отримаєте цю роботу, якими будуть Ваші перші кроки?
Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів і адміністративні посади. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння виявляти ініціативу. Остерігайтеся пропонувати зміни, якщо Ви не мали можливості досить ознайомитися зі станом справ.
Яким, на Вашу думку, повинен бути начальник?
Насправді у Вас хочуть з'ясувати, чи схильні Ви до конфліктів з начальством. Ідеальною відповіддю буде: компетентний, сильний лідер, у якого я міг би вчитися, який дасть мені шанс випробувати власні сили, мене наставляти.
Співбесіда, як правило, починається з конкретних питань про вашу професійну підготовку або з опису вакантної посади і організації в цілому. Уважно слухайте. Дотримуйтесь тому напрямку бесіди, яке задасть інтерв'юер. Ви повинні прагнути повідомити про себе все, що говорить на вашу користь. Постарайтеся невимушено вставити в розмову все, що хотіли б сказати. Ви повинні відповідати безпосередньо на поставлене запитання. Говоріть правду. По-перше, швидше за все, Ваші хвилювання і коливання будуть помітні і викличуть сумніви. По-друге, Ви ризикуєте опинитися в дуже неприємній ситуації, якщо на другій співбесіді забудете, що говорили на першому. По-третє, якщо Вам і вдасться переконати когось зараз, то потім, коли Вас приймуть на роботу, Вам доведеться продемонструвати те, про що Ви говорили.
Це найбільш типові питання, пропоновані кандидатам на співбесіді. Іноді, можна зіткнутися з несподіваними і зовні необразливими питаннями, наприклад: "Що ви робили сьогодні?", "Чому каналізаційні люки круглі?" ;. Однозначних відповідей на такі питання немає. Найкраще розслабитися, не сприймати такі питання як підступ і відповідати максимально природно.
Кожна вакансія передбачає свій набір професійних і особистісних компетенцій, чим чесніше Ви відповісте на питання тесту, тим зрозуміліше і прозоріше буде відповідь на питання: чи підходите Ви на цю посаду