СТАНДАРТИ гідну працю
Стандарти гідної праці в сфері заробітної плати
Гідна заробітна плата - заробітна плата, що забезпечує розширене відтворення людського і трудового потенціалу, економічну свободу працюючій людині і його сім'ї.
- Мінімальний розмір оплати праці на рівні мінімального споживчого бюджету.
Прийняття федерального закону про відновлювальної споживчому кошику працездатного працюючого населення в Російської Федерації.
Прийняття федерального закону про мінімальний споживчий бюджет в Російській Федерації.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині встановлення мінімального розміру оплати праці не нижче мінімального споживчого бюджету.
Прийняття федерального закону про порядок і строки поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до величини мінімального споживчого бюджету працездатного працюючого населення в Російської Федерації.
Частка працівників, які отримують заробітну плату нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення Російської Федерації.
Частка працівників, які отримують заробітну плату нижче величини мінімального споживчого бюджету працездатного працюючого населення в Російської Федерації.
- Встановлення мінімальної тарифної ставки (мінімального окладу) на рівні не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині встановлення мінімальної тарифної ставки (мінімального окладу) на рівні не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.
Встановлення в колективному договорі, угоді мінімальної тарифної ставки (мінімального окладу) на рівні не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.
Кількість колективних договорів, угод, в яких мінімальна тарифна ставка (мінімальний оклад) встановлено на рівні не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.
- Мінімальний розмір оплати праці - мінімальна державна гарантія по заробітній платі працівника за некваліфіковану працю в нормальних умовах праці.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині визначення мінімального розміру оплати праці як за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого місячну норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці; в величину мінімального розміру оплати праці не включаються компенсаційні і стимулюючі виплати.
Кількість працівників, які отримують заробітну плату на рівні МРОТ повинна відповідати кількості працівників, що займаються некваліфікованою працею.
- Відповідність рівня оплати праці кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов праці.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості встановлення в колективних договорах і угодах розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів) з професійно-кваліфікаційними рівнями та їх частки в заробітній платі.
Кількість галузевих (міжгалузевих) угод, в яких встановлені мінімальні галузеві стандарти заробітної плати. Кількість колективних договорів і угод, в яких встановлена частка постійної частини заробітної плати становить 70 і більше відсотків.
- Рівна оплата за працю рівної цінності без будь-якої дискримінації.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості встановлення мінімальних стандартів заробітної плати по кожному кваліфікаційному рівню в галузевих угодах.
Прийняття постанови уряду Російської Федерації щодо встановлення базових окладів (базових посадових окладів) з професійно-кваліфікаційних групах.
Внесення змін до законодавства Російської Федерації в частині встановлення прогресивної шкали оподаткування доходів фізичних осіб.
Кількість звернень працівників до судів, в ФНПР по недотримання вищезгаданого принципу.
- Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості встановлення в угодах і колективних договорах механізмів підвищення рівня реального змісту заробітної плати.
Ухвалення нормативно-правового акта про порядок і строки індексації заробітної плати працівників бюджетних та казенних установ.
Підвищення середньомісячної реальної заробітної плати.
Підвищення реальної заробітної плати по кожній децильній групі.
- Державне сприяння системної організації нормування праці
Ухвалення нормативно-правового акта Російської Федерації про фінансове забезпечення та заходи державного сприяння системної організації нормування праці на виконання ст.159 Трудового кодексу Російської Федерації.
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості включення в колективні договори і угоди положень про встановлення систем нормування праці.
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині встановлення і перегляду норм праці на підприємстві (в установі, організації) за погодженням з представницьким органом працівників.
Кількість колективних договорів і угод, що включають положення щодо встановлення систем нормування праці.
Кількість випадків порушень Трудового кодексу Російської Федерації в частині встановлення і перегляду норм праці без узгодження з представницьким органом працівників.
Стандарти гідної праці щодо забезпечення громадян ефективною зайнятістю
Ефективна зайнятість - максимально можлива зайнятість на робочих місцях, що забезпечує раціональне використання знань, умінь і навичок працівника, гідну заробітну плату, неперервна професійна розвиток, можливість професійного росту і підвищення кваліфікації, мотивацію працівників до праці, грамотну організацію праці і відпочинку працівника, безпечні умови праці .
(Наявність достатньої кількості робочих місць для задоволення запитів на роботу всього працездатного населення країни, практична відсутність тривалого безробіття, можливість надати бажаючим працювати робочі місця, відповідні освіти, досвіду роботи)
Ухвалення державної програми зі сприяння зайнятості населення.
Рівень загального безробіття.
Рівень реєструється безробіття.
Тривалість пошуку роботи.
(Стабільна зайнятість - це стандартна зайнятість за трудовим договором з необмеженим терміном дії, укладеним з одним роботодавцем і передбачає захист від необгрунтованого звільнення. Якщо людина працює у одного роботодавця, якщо ця робота забезпечує достатній людині дохід і виключає необхідність шукати додатковий заробіток, якщо термін трудового договору між працівником і роботодавцем не обмежений, - тоді можна говорити про стабільність трудових відносин та стійкої зайнятості.)
Ухвалення законопроекту депутатів Державної Думи А. Ісаєва і М. Тарасенко № 451173-5 про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації в частині посилення захищеності працівників у випадках ухилення роботодавців від укладання трудових договорів шляхом необґрунтованого укладення договорів цивільно-правового характеру, використання механізмів « позикового праці ».
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині розмежування понять «дистанційна зайнятість» і «надомну працю».
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині виключення виконання роботи членами сім'ї надомника без виникнення трудових відносин між такими виконавцями роботи та роботодавцем.
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині забезпечення безпечних умов праці за рахунок коштів роботодавця, а також обов'язковість включення до трудового договору місця і дати отримання заробітної плати працівником при виконанні роботи на дому або дистанційно.
Кількість працівників, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.
Кількість трудових договорів, оформлених на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці.
Кількість незаконних звільнень з ініціативи роботодавця.
Кількість виявлених порушень законодавства з питань робочого часу і часу відпочинку.
- Затребуваність громадян Російської Федерації на ринку праці, які отримали професійну освіту
Розробка прогнозу розвитку галузей і регіонів з метою визначення потреби підприємств у трудових ресурсах в залежності від інвестицій, технічного переозброєння підприємств і диверсифікації економіки.
Розробка прогнозу потреби в трудових ресурсах в регіональному та професійно-кваліфікаційному розрізі.
Розробка нормативно-правової бази, що забезпечує ефективну взаємодію системи освіти і ринку праці.
Потреба роботодавців у працівниках, заявлена в державні установи служби зайнятості населення.
Рівень загального безробіття.
Рівень зареєстрованого безробіття (за рівнями освіти).
Загальний обсяг недовикористання праці.
Кількість працівників, охоплених внутрішньофірмовим навчанням.
Кількість колективних договорів і угод, в які включені зобов'язання роботодавця щодо забезпечення професійного навчання працівника.
3.1. Затребуваність молоді на ринку праці
Розробка і забезпечення фінансування з коштів федерального бюджету заходів по реєстрації та обліку в службах зайнятості випускників професійних навчальних закладів з метою виявлення затребуваних і незатребуваних професій і спеціальностей на ринку праці.
Збільшення фінансування з коштів федерального бюджету бюджетних місць в професійних навчальних закладах по найбільш затребуваним професіям і спеціальностям на ринку праці.
Забезпечення фінансування з коштів федерального бюджету розробки та реалізації заходів щодо сприяння працевлаштуванню випускників: державне розподіл учнів в професійних навчальних закладах, профорієнтація і стажування випускників, відкриття курсів з навчання молоді та фінансове забезпечення для ведення підприємницької діяльності.
Внесення змін до федерального закону «Про освіту в Російській Федерації» в частині закріплення за навчальними закладами всіх рівнів професійної освіти обов'язки з працевлаштування випускників, обучившихся на бюджетних місцях.
Рівень безробіття серед молоді.
3.2. Оптимізація залучення іноземної робочої сили
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості включення в колективні договори і угоди положень про умови залучення і використання іноземної робочої сили.
Введення спеціальної глави в Трудовий кодекс Російської Федерації, присвяченій особливостям регулювання трудової діяльності іноземних працівників на території Російської Федерації.
Внесення змін до нормативно-правові акти Російської Федерації в частині дозволу використовувати іноземну робочу силу роботодавцям, які приєдналися до регіональних (галузевих, міжгалузевих) угод.
Внесення змін до нормативно-правові акти Російської Федерації в частині передачі повноважень з регулювання трудової діяльності іноземних працівників одному федеральному органу виконавчої влади.
Чисельність трудових мігрантів, які мають дозвіл на роботу, в тому числі з країн СНД.
- Забезпечення безперервного професійного розвитку працівника
Забезпечення приватно-державного фінансування навчальних закладів професійної освіти всіх рівнів.
Забезпечення доступності і безоплатності початкової та середньої професійної освіти в державних або муніципальних освітніх установах і на підприємствах.
Забезпечення роботодавцем додаткової професійної освіти, професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та перекваліфікації.
Внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості включення в колективні договори, угоди зобов'язань роботодавця щодо забезпечення безперервного професійного розвитку працівника, в тому числі на робочому місці за рахунок коштів роботодавця.
Внесення змін до нормативно-правові акти Російської Федерації в частині надання преференцій роботодавцям, які здійснюють за свій рахунок професійне навчання працівників.
Кількість випускників навчальних закладів професійної освіти.
Кількість працівників, які пройшли навчання, підвищення кваліфікації, які отримали додаткову освіту за рахунок коштів роботодавців.
Кількість колективних договорів, угод, в які включені зобов'язання роботодавців щодо забезпечення професійного навчання працівника.
- Гідний рівень життя безробітних громадян
Внесення змін до Федеральні закони Російської Федерації в частині відшкодування втрати заробітку працівнику за рахунок страхових внесків роботодавців при наявності у громадянина оплачуваної роботи протягом 2-х років, що передує настанню безробіття - встановлення страхового допомоги по безробіттю.
Кількість безробітних громадян, які отримують страхову допомогу по безробіттю.
- Обов'язковість рішення основоположних (ключових) питань у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин через колективні договори і угоди.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості включення в колективні договори, угоди положень за формами, системам, розмірами оплати праці, механізмам підвищення заробітної плати і виплати заробітної плати при банкрутстві підприємств; по зайнятості, навчання, перенавчання та умов вивільнення працівників; щодо забезпечення інтересів працівників при приватизації або зміні власника підприємства; за механізмами контролю за дотриманням умов колективних договорів, угод.
Кількість порушень у сфері праці.
Кількість штрафних санкцій до роботодавців.
Кількість колективних трудових спорів.
Кількість колективних договорів, в які включені основні питання в сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Кількість угод, в які включені основні питання в сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
- Обов'язковість виконання колективних договорів і угод.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості видачі державним інспектором праці в місячний термін роботодавцю приписи про усунення порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Кількість порушень у сфері праці.
Кількість штрафних санкцій до роботодавців.
Кількість колективних трудових спорів.
- Обов'язковість поширення угоди на кожного роботодавця.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині обов'язковості поширення угоди на кожного роботодавця.
Чисельність працівників, охоплених колективними договорами, угодами.
- Ефективна система вирішення трудових конфліктів і суперечок.
Створення спеціалізованих трудових судів по вирішенню індивідуальних трудових спорів.
Впровадження інститутів позасудового врегулювання колективних трудових спорів.
Розширення та зміцнення взаємодії професійних спілок з державними органами нагляду і контролю з метою попередження і оперативного усунення порушень трудового законодавства, угод і колективних договорів.
Розширення електронних приймалень правових інспекцій, юридичних консультацій.
Число організацій, на яких проходили страйки.
Чисельність працівників, які брали участь у страйках.
Кількість часу, не відпрацьованого працівниками, які брали участь у страйках.
- Реальна участь профспілок в управлінні організацією.
Внесення змін до Трудового Кодексу Російської Федерації в частині уточнення видів участі представників працівників в управлінні організацією, в тому числі в роботі колегіальних органів управління (загальні збори, раді директорів (спостережній раді), правління).
Кількість організацій, в яких рішення приймаються за участю представників профспілкової організації при роботі колегіальних органів управління (загальних зборів, ради директорів (наглядової ради), правління).