Концепція гідної праці розробляється вже більше двох десятиліть. За цей час було проведено багато досліджень цієї теми в різних країнах і з різних точок зору. Проте, основні принципи гідної праці, озвучені вперше на 87-й сесії МОП, залишилися незмінними.
В останні роки уряди багатьох країн світу, під тиском організованих, масових акцій протесту найманих працівників, змушені були приступити до розробки програм гідної праці спільно з організаціями роботодавців і профспілками.
В даний час в нашій країні прийняті і діють поняття мінімального розміру оплати праці, мінімального прожиткового мінімуму, (мінімальної) споживчого кошика. Вони забезпечують задоволення мінімальних життєвих потреб людини, але не якості його життя.
На VII з'їзді Федерації Незалежних Профспілок Росії була затверджена Програма профспілок - «Гідна праця - основа добробуту людини і розвитку країни», в якій сформульовані основні принципи гідної праці.
Стандарти гідної праці, розроблені ФНПР за участю МОП.
Проект Стандартів гідної праці розроблений по 4-х основних напрямках:
- в сфері заробітної плати 7 стандартів;
- в сфері зайнятості громадян 5 стандартів;
- Розглянемо основний стандарт в сфері заробітної плати - «Мінімальний розмір оплати праці на рівні мінімального споживчого бюджету» .На сьогоднішній день, у відповідність до законодавства (ст. 133 ТК РФ), базою для встановлення МРОТ є прожитковий мінімум працездатного населення. Він включає мінімум товарів і послуг, необхідних лише для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності.
У країні за минулі двадцять років МРОТ так і не досяг свого мінімального критерію - прожиткового мінімуму працездатного населення. В останні роки прожитковий мінімум зростає більш високими темпами, ніж мінімальний розмір оплати праці.
Незважаючи на це в стандартах за основу мінімального розміру оплати праці профспілки пропонують взяти мінімальний споживчий бюджет.
На відміну від прожиткового мінімуму мінімальний споживчий бюджет характеризується більш високими нормами споживання і розширеним спектром платних послуг.
У мінімальний споживчий бюджет включені не тільки витрати на послуги охорони здоров'я, а й правові послуги, оплата ремонту побутової техніки, відвідування культурних, спортивних установ, поїздки у відпустку, послуги зв'язку і так далі - в списку близько 300 найменувань.
- Наступна пропозиція профспілок за стандартами гідної праці:
«Встановлення мінімальної тарифної ставки (мінімального окладу) на рівні не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом».
Позиція МОП і профспілок по складників заробітної плати така:
- Оклад або тарифна ставка - це базова і незмінна частина зарплати, яка встановлюється роботодавцем в штатному розкладі.
- Дана частина заробітної плати - це гарантований мінімум, який працівник повинен отримати, відпрацювавши загальна кількість робочого часу за обліковий період (як правило, місяць).
- Оклад не може бути нижче встановленого на федеральному рівні мінімального розміру оплати праці.
- Наступний стандарт - «Рівна оплата за працю рівної цінності без будь-якої дискримінації».
В даний час є істотні відмінності в розмірі оплати праці у працівників однієї спеціальності, кваліфікації, але працюють в різних галузях, територіях.
-прийняти постанову Уряду Російської Федерації щодо встановлення базових окладів (базових посадових окладів) з професійно-кваліфікаційних групах;
- «Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати». через індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги.
-Прийняття нормативного правового акта Російської Федерації про порядок і строки індексації заробітної плати працівників бюджетних та казенних установ.
- Стандартів гідної праці в сфері зайнятості громадян.
Наявність достатньої кількості робочих місць для задоволення запитів на роботу всього працездатного населення території, регіону, країни; практична відсутність тривалого безробіття; затребуваність громадян Російської Федерації на ринку праці, які отримали професійну освіту; затребуваність молоді на ринку праці; оптимізація залучення іноземної «робочої сили»; забезпечення безперервного професійного розвитку працівника.
- «Гідний рівень життя безробітних громадян».
Забезпечення фінансування з коштів федерального бюджету розробки та реалізації заходів щодо сприяння працевлаштуванню випускників.
Наступний стандарт: «Обов'язковість виконання колективних договорів і угод».
- «Удосконалення пенсійного законодавства і підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян».
Пропонується: - приведення мінімального розміру пенсії по старості до нормам не нижче прожиткового мінімуму пенсіонера (в даний час - близько 70%);
- «Управління ризиками для здоров'я економічно активного населення».
Профспілки пропонують: - включити лікарське забезпечення в систему обов'язкового медичного страхування та Програму державних гарантій надання громадянам РФ безкоштовної медичної допомоги;
-проводити загальну диспансеризацію всіх працюючих за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування;
-оплату періодів тимчасової непрацездатності проводити на підставі поточного заробітку за поточний період страхування;
-відновити і розвивати мережу санаторіїв-профілакторіїв;
-прийняти федеральний закон «Про організацію харчування на підприємствах і в організаціях».
Звичайно, поки складно сказати, скільки буде потрібно часу, щоб досягти стандартів гідної праці в Російській Федерації, але профспілки наполягають на розробці державної програми по гідній праці з конкретними цільовими показниками і термінами їх поетапної реалізації, при безпосередній участі в цій глобальній роботі і профспілок і роботодавців .