Стартапам доводиться надавати більше пільг, бонусів і додаткових привілеїв тимчасовим працівникам
Uber Technologies, Instacart і інші компанії шукають способи залучити й утримати тимчасових працівників, які підвозять пасажирів, купують продукти на замовлення користувачів програми та доставляють їжу з ресторанів, замовлену онлайн. Багато з цих людей вже не задоволені разовими підробітками.
Щоб залучити працівників, компанії пропонують їм бонуси при підписанні контракту. Служба доставки Postmates платить від $ 50 до $ 500. Бонуси нових водіїв Uber в Сан-Франциско нещодавно досягли $ 1000, водіїв Lyft - $ 800. Вони отримують бонуси і за залучення в компанію нових водіїв.
Більше половини працівників йдуть з «економіки вільного заробітку» протягом року, випливає з доповіді JPMorgan Chase Institute. Додаткові пільги тимчасовим працівникам можуть допомогти згладити провали в сервісі, викликані плинністю серед них, вважає Дженніфер Фонстад, співзасновниця венчурної фірми Aspect Ventures.
Компаніям можуть загрожувати судові позови, якщо вони не будуть ставитися до фрілансерам і тимчасовим працівникам так само, як до штатним співробітникам, яким пільги і захист встановлено згідно з законом, попереджає юрист фірми Barnes Thornburg Скотт Вітлін. Такі приємні дрібниці, як знижки на оплату мобільного зв'язку або рекомендації скористатися доступними послугами компаній-партнерів утримають бізнес в безпечному правовому полі, вважає він.
В країні множиться армія фрілансерів нового типу
Стартап з Сан-Франциско DoorDash, що пропонує послуги по доставці їжі, забезпечив медичною страховкою 100 000 своїх вільнонайманих кур'єрів. Компанія пропонує кур'єрам мопеди в лізинг за невелику плату, розповів генеральний директор DoorDash Тоні Сюй. У компанії розраховують, що це допоможе утримати досвідчених співробітників.
Instacart в найближчі місяці почне пропонувати своїм позаштатним Шопер (що роблять покупки на замовлення клієнта) знижки на мобільний зв'язок. Крім того, компанія почала запрошувати їх на збори, де вони можуть почути повідомлення керівництва про динаміку розвитку компанії і задати питання.
Переклала Надія Беліченко