Нова редакція ст. 145.1 КК РФ
1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -
карається штрафом в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року.
2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -
карається штрафом в розмірі від ста тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -
караються штрафом у розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.
Примітка. Під часткової невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат в цій статті розуміється здійснення платежу в розмірі менше половини підлягає виплаті суми.
1.1. Необхідність своєчасно здійснювати виплати закріплена в чинному російському законодавстві. Так, одним із принципів трудового законодавства є забезпечення права кожного працівника на своєчасну в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї (див. Ст. 2 Трудового кодексу).
2. З об'єктивної сторони склади злочину виражаються в невиплаті понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат (далі - виплат).
2.1. Невиплата понад двох місяців поспіль виплат тягне УО тільки при наявності у підприємства, установи або організації грошових коштів.
3.2. Під тяжкими наслідками розуміються втрата працездатності, захворювання, інвалідність, шкода здоров'ю, смерть людини, знищення або пошкодження майна та ін.
4. З суб'єктивної сторони складу злочину, передбачений ч. 1, характеризується виною у формі прямого умислу.
4.1. Склад злочину, передбачений ч. 2, характеризується умисною виною або двома формами провини. Даний злочин буде умисним в разі, якщо винний бажав настання тяжких наслідків або не бажав, але свідомо їх допускав або ставився до них байдуже. Злочин визнається вчиненим з двома формами провини в тому випадку, якщо тяжкі наслідки не охоплювалися умислом винного і настали через необережність.
4.2. Обов'язковою ознакою суб'єктивної сторони складів злочину є мотив - корислива чи інша особиста зацікавленість.
4.2. Корисливий мотив передбачає прагнення винного придбати майнову вигоду або позбавитися від необхідних грошових витрат (отримання банківського відсотка від тимчасового вкладення коштів, отримання прибутку від тимчасового вкладення зазначених коштів в нерухомість, цінні папери і т.д.).
4.3. Інша особиста зацікавленість може полягати в прагненні кар'єрного росту, позбавленні від неугодних працівників, встановленні особистих зв'язків і дружніх відносин з "потрібними" людьми і т.д.
5. Суб'єкт злочинного посягання спеціальний - керівник підприємства, установи або організації незалежно від форми власності.
1. Об'єктивна сторона характеризується бездіяльністю - незаконної невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат. Під "іншими встановленими законами виплатами" слід розуміти ті суми, виплата яких передбачена законодавчо; за невиплату сум, передбачених підзаконними або локальними правовими актами, кримінальної відповідальності не передбачено.
Кваліфікація злочинних дій за ч. Ч. 1 або 2 залежить від розміру невиплачених сум.
При цьому повинна бути встановлена реальна можливість особи вчинити відповідні дії.
2. Злочин визнається закінченим після закінчення трьох місяців поспіль починаючи з дня, встановленого законодавством або локальними нормативними актами для виробництва відповідних виплат.
3. Суб'єкт спеціальний: керівник юридичної особи філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації або роботодавець - фізична особа.
4. Тяжкі наслідки (ч. 3) є оціночним поняттям (наприклад, припинення навчання близьких через неможливість продовжувати оплачувати навчання).