Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця.
Елементи -1-0 з 0.
Простий щодо дистанційних працівників
Простий - це припинення роботи на час з технічних або організаційних причин. За ст 157 ТК РФ простий, викликаний діями роботодавця, або зовнішніми, ні від кого не залежать обставинами, повинна оплачуватися.
У ст 157 ТК РФ зазначено, що оплата за час простою повинна становити не менше двох третин середньої ЗП, якщо він відбувається з вини работодателя.І не менш як дві третини окладу або тарифної ставки, якщо він викликаний зовнішніми обставинами. Простий, в якому винен працівник, оплачуватися не повинен.
Що ж може викликати простий? Поломки обладнання, ремонт приміщення, кліматичні або погодні умови і багато інших причин.
Дистанційні працівники також захищені нормами трудового права, як і всі інші. Вони працюють на базі працю. договорів про дистанційне труде.То, чи будуть поширюватися на таких співробітників норми ст 157 ТК РФ про просте і його оплаті, залежить від наступного фактора. Якщо вони не можуть виконувати свою трудову функцію через простій роботи всієї організації, то їх вимушену перерву в роботі повинен бути оплачений як простий. Якщо ж на їх працю зупинка роботи на основному підприємстві не вплине, то вони, працюючи в колишньому режимі, повинні отримувати повну оплату.
Скорочення робочого дня через спеку в офісі
Роботодавці зобов'язані забезпечувати своїм співробітникам безпечні умови роботи. Організація робочого процесу повинна відповідати всім державним нормативам у сфері охорони праці.
Для підтримки оптимальної температури і вологості повітря організації обладнують свої офіси кондиціонерами. Але, якщо кондиціонер не встановлений або не функціонує, то знаходження в приміщенні з перевищеній температурою повітря впливає на продуктивність праці співробітників і може завдати шкоди їх здоров'ю. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний скоротити робочі години. Рекомендації про тривалість робочого дня в спеку дані в Санітарних правилах. При температурі 30 градусів Цельсія в офісі рекомендовано перебувати не довше 5-ти годин; 31 градус - не довше 3-х годин; 31,5 градуса - 2,5 години; і так далі.
Однак просто так скоротити робочий день для співробітників не можна - необхідно підготувати обґрунтування. Потрібно зробити виміри температури повітря на робочих місцях і внести їх до протоколу. Саме протокол є основним документом, що підтверджує необхідність зменшення робочих годин. Для здійснення замірів та складання докладного температурного звіту можна залучити сторонню організацію.
Отже, у керівництва може не бути можливості обладнати офіс кондиціонером, забезпечивши належний температурний режим. Тоді дотримати права працівників на сприятливі умови праці можна іншим способом - скоротивши робочі часи.Обоснованно скорочуючи робочий день, роботодавець може оголосити простий. Тоді оплата праці працівників за той час, який вони не працювали, проводиться відповідно до ч 2 ст 157 ТК РФ. Час простою оплачується в сумі не меншій, ніж 2 третини окладу або тарифної ставки, так як простий відбувається з причин, незалежних від роботодавця і працівників.
Питання по статті
Питання ставиться до міста Фролово
наслідки звільнення за ст. 81 п.6 а) тк рф
Питання ставиться до міста Воронеж
Ростехнагляд заборонив вибухові роботи на невизначений термін, а керівництво випустило розпорядження, що оплата буде 2/3, але при цьому працівники повинні приходити на робоче місце і перебувати там весь робочий час на ділянку по графіку в АБК шахти. Вибухові роботи Проодам під землею Шахта Шерегешская ВАТ Евразруда. правомірно це?
Питання ставиться до міста Таштагол
Сьогодні буде рівно 2 тижні як я працюю, в суботу роботодавець зателефонував і сказав може ти не вийдеш сьогодні, а відпочинеш так як прийдуть працювати інші хлопці на вихідні підробити, в результаті в суботу зламався верстат і до вівторка його нібито робили за словами роботодавця, я вийшов в середу підробив 2-3 години так як ті хлопці вже весь замовлення майже зробили, в підсумки через це отримав копійки. Планувалося що ми вийдемо все в 4 працювати в четвер над новим замовленням в результаті роботодавець мені дзвонить і каже він я не підрахував розрахункові нібито забув сказав не виходьте я може подзвоню сьогодні або завтра. Підкажіть що мені робити що це в загально за незрозуміле ставлення? робота відрядна!
Питання ставиться до міста Кемерово
добрий вечір. Я працюю В ГКУСА СРЦН. в швидке час наш заклад закривають на капітальний ремонт. Співробітникам не оголошують конкретної інформації: з якого числа закривають, як будуть оплачувати і як взагалі бути співробітникам. Як ми можемо захистити себе і свою працю?
Питання ставиться до міста с. степове
Добрий день. Виникла така ситуація: НА ПІДПРИЄМСТВІ ПРОХОДИТЬ інвентаризація. І тому частина співробітників сказали не виходити на роботу. чи повинен роботодавець оплатити цей день за 2/3 чи ні? на це питання нижчестоящих начальство відповідає ніхто не знає ще. може так а може ні
Питання ставиться до міста - Виберіть місто -
Добрий день. Помічник вихователя табелюється на 1,25 ставки працює постійно, на 0,25 ставки - підробляє. На період роботи садка без дітей (в залежності від обставин від 1 до декількох днів) 0,25 ставки не виставляється. Яке юридичні підстави для цього є? Дякуємо.
Питання ставиться до міста Новий Уренгой
Питання ставиться до міста Володимир
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес