При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або за інший більш тривалий період, але не більше ніж за рік. Загальні питання застосування підсумованого обліку робочого часу регулюються ст. 104 ТК РФ. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця роботи і назад та час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. Під часом відпочинку маються на увазі дні ме ждувахтового відпочинку, щоденний (Міжзмінний) відпочинок, вихідні, святкові та неробочі дні, щорічні оплачувані відпустки та інші дні відпочинку, протягом яких працівник відповідно до графіка звільнений від роботи.
За загальними правилами при вахтовому методі тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого законодавством. 3.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період. При цьому відзначаються дні відпустки, дні в дорозі, дні непрацездатності, в т. Ч. Настали в межвахтового період, і т. Д. На підставі цього обліку уточнюється кількість годин переробки на вахті конкретного працівника і належне йому кількість днів междувахтового відпочинку.
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку.
Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена коллектівнимдоговором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.
Графік роботи на вахті, що регламентує робочий час і час відпочинку, затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Графік роботи доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку повинно бути відображено час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад, яке не включається в робочий час і може доводитися на дні междувахтового відпочинку.
Більш детально питання режиму праці та відпочинку, а також обліку робочого часу викладено в розд. 4 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затв. постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 № 794 / 33-82.
Тривалість щоденної роботи (зміни) на вахті не повинна перевищувати 12 годин.
Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин. 2.
Дні междувахтового відпочинку - це додаткові вільні від роботи дні відпочинку, які надаються працівнику у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті.
Нормальна кількість годин, яку працівник повинен відпрацьовувати в обліковому періоді, визначається за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня і тривалості щоденної роботи (зміни): -
при 40-годинному робочому тижні - 8 годин; -
при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів; -
напередодні неробочих святкових днів проводиться скорочення робочого часу на одну годину.
Час, що перевищує цю норму годин на період вахти, вважається переробкою, за яку надаються дні відпочинку в межах облікового періоду з розрахунку один день междувахтового відпочинку за кожні вісім годин переробки.
При неповному часу роботи в обліковому періоді або на вахті (відпустка, хвороба і т. П.) З встановлених норм годин роботи віднімаються робочі години за календарем, що припадають на дні відсутності на роботі.
Дні междувахтового відпочинку оплачуються роботодавцем в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи). Колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором може встановлюватися більш висока оплата за дні междувахтового відпочинку.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.
Працівникам, які звільнилися до закінчення облікового періоду, дата звільнення за їх згодою може вказуватися з урахуванням належних днів междувахтового відпочинку.