З цієї статті ви дізнаєтеся: • Як оформити відпустку поза графіком відпусток; • Кому надається відпустка поза графіком відпусток; • Які документи і положення знадобляться для оформлення відпустки поза графіком відпусток.
Кому надається відпустка поза графіком відпусток
Далеко не кожен співробітник має можливість попросити про відпочинок в будь-який зручний для нього час. Роботодавець має повне право відмовити підлеглому, крім тих випадків, коли людина має певні обставини, що дозволяють йти відпустку поза встановленим раніше графіка.
- неповнолітні працівники;
- дівчата, які виховують двох і більше малюків в віці до 12 років;
- чоловіки, які виховують двох підлітків, які не досягли 12-річного віку;
- особи, які мають нагороди почесного донора Росії чи СРСР;
- люди, які зазнали згубного впливу радіації;
- жінки, що знаходяться на фінальній стадії вагітності;
- особи, які пережили блокаду Ленінграда і мають документальне підтвердження;
- герої Соціалістичної Праці, герої Радянського Союзу та інші особи, які отримали вагомі державні нагороди за певні досягнення;
- підлеглі, які були відкликані позаурочний час роботу в той час, коли перебували в законному щорічній відпустці.
Читайте по темі в електронному журналі
Як оформити відпустку поза графіком відпусток?
Дана заява може враховувати причину потреби у відпочинку або не включати її в змісті, тут все залежить від інтересів співробітника організації. Після документ проходить твердження у керівника, який, у разі згоди, ставить свій підпис під заявою і готує наказ, а в разі відмови, обговорює з підлеглим можливі варіанти виходу з ситуації, що склалася. Головне в цій справі - не доводити до суду, адже під час розгляду керівництво компанії може витратити куди більше ресурсів, ніж від невеликого простою виробництва через відсутність співробітника. А сама людина використовує на суд той час, який він міг витратити на відпочинок або пошук іншого місця роботи.
Завершальним етапом є ознайомлення працівника з наказом про відпустку, в якому роботодавець вказує точні дати початку і кінця відпочинку, і ставить свою резолюцію. Підлеглий також повинен поставити свій підпис, і на цьому питання про надання відпустки поза графіком вважається вирішеним.
Позачергову відпустку під час звільнення
Нерідко трапляється, що виник між начальником і підлеглим конфлікт ніяким шляхом крім звільнення вирішити неможливо. Але як тоді бути, якщо у людей залишився невикористану відпустку і він його хоче відгуляти, незалежно від графіка?
Чи має значення кількість доступних днів відпустки при необхідності піти на відпочинок поза графіком?
вкладені файли
- Наказ про перенесення дати отпуска.doc
- Заява співробітника про поділ отпуска.doc
Доступно тільки передплатникам
- Форма № Т-7. Графік отпусков.xls
- Наказ про перенесення дати відпустки (зразок) .doc
- Заява співробітника про поділ відпустки (образец.doc
Анонси майбутніх номерів